De cao 77quinquies van 20 februari 2009 heeft de cao 77 bis gewijzigd in die zin dat de werknemers die jonger of ouder zijn dan 50 jaar en die hun arbeidsprestaties hebben verminderd of geschorst, nu de mogelijkheid hebben wee meer te werken en kunnen overstappen :

• Hetzij van een halftijds tijdskrediet op een tijdskrediet aan 4/5;
• Hetzij van een volledig tijdskrediet (volledige schorsing van de arbeidsprestaties) op een halftijds tijdskrediet of op een tijdskrediet aan 4/5.

De cao 77bis legt een tewerkstellingsvoorwaarde (effectieve arbeidsprestaties) van 12 maanden op i.v.m. de uitoefening van bepaalde rechten. Voor de berekening van deze tewerkstellingsvoorwaarde schakelt de cao bepaalde situaties gelijk met effectief geleverde arbeidsprestaties, daar waar ze andere neutraliseert.

Deze neutralisatie viseert de situaties opgesomd onder de tewerkstellingsvoorwaarden en de CAO 77quinquies voegt daar nu nog de periodes aan toe tijdens de welke de werknemer zijn arbeidsprestaties volledig heeft geschorst of deze heeft verminderd tot halftijds in het kader van een tijdskrediet. Het is de bedoeling de werknemer alzo de kans te geven om opnieuw meer te gaan werken  (groter uurrooster).

De situaties die zich kunnen voordoen zijn de volgende : 

1. Overstap van een halftijds tijdskrediet op een tijdskrediet aan 4/5-tijds.
   De werkne(e)m(st)er geniet van een halftijds tijdskrediet en zou rechtstreeks willen overstappen op een 4/5-tijdse tewerkstelling. De vroegere formulering van de cao 77bis liet dit niet toe, want hij moest opnieuw voltijds aan het werk gedurende 12 maanden alvorens zijn aanvraag te kunnen indienen, ongeacht hij nu jonger of ouder dan 50 jaar was.
2. Overstap van een volledige schorsing op een halftijds  tijdskrediet of op een tijdskrediet aan 4/5-tijds
   Als de cao 77 quinquies  niet zou hebben bestaan, dan had de werkne(e)m(st)er opnieuw aan de slag moeten gaan in minstens een ¾-tijdse  tewerkstelling gedurende 12 maanden om op een halftijds tijdskrediet te kunnen overschakelen of opnieuw voltijds moeten gaan werken gedurende 12 maanden om van een tijdskrediet aan 4/5-tijds te kunnen genieten.

De nieuwe cao 77quinquies heeft dit rechtgezet door voor de berekening van de 12 maanden een neutralisatie van de periodes tijdens dewelke de werknemer zijn arbeidsprestaties volledig heeft geschorst of met de helft verminderd, te voorzien.

Zo geldt voor hoger vermelde gevallen dat bij een overgang van een halftijds tijdskrediet of een volledige schorsing naar een 4/5-tijdskrediet, de periode van tijdskrediet wordt geneutraliseerd, hetgeen betekent dat  men zich gaat plaatsen voor de datum van de oorspronkelijke aanvraag van de werknemer om te beoordelen of aan de voorwaarde van een voltijdse tewerkstelling gedurende de 12 maanden die de aanvraag voorafgaan, is voldaan. 

Op dezelfde manier geldt voor de overgang van een tijdskrediet met volledige schorsing van de arbeidsprestaties naar een halftijds tijdskrediet dat de periode van volledige schorsing wordt geneutraliseerd om te beoordelen of de werknemer minstens ¾-tijds aan het werk is geweest gedurende de 12 maanden die aan zijn aanvraag vooraf zijn gegaan.

Voor wat de in te vullen formaliteiten betreft, moet de werknemer zijn werkgever verwittigen (schriftelijke kennisgeving).