Algemene regel

De verlenging van een tijdskrediet, een vermindering naar 4/5-tijds of een prestatievermindering is mogelijk. Deze verlenging zal beschouwd worden als een nieuwe aanvraag met als gevolg dat

• de algemene toetredingsvoorwaarden tot de verschillende rechten en hun modaliteiten van toepassing blijven;
• de termijn van schriftelijke kennisgeving dient gerespecteerd te worden
• de bepalingen inzake de planning- en voorkeursystemen dient nageleefd te worden.

Evenwel, teneinde de verlenging mogelijk te maken, dient de naleving van de tewerkstellingsvoorwaarde (zijnde gedurende de twaalf maanden die voorafgaan aan de schriftelijke kennisgeving 3/4 of voltijds tewerkgesteld te zijn) beoordeeld te worden op het ogenblik van de schriftelijke kennisgeving zoals aanvankelijk verricht.

Voorbeeld

Een voltijds tewerkgestelde werknemer dient op 1.3.2007 een aanvraag in teneinde gedurende een jaar 4/5-tijds te kunnen werken, en dit vanaf 1.6.2007 tot en met 31.5.2008. Hij kan zijn recht verlengen mits de indiening van een nieuwe aanvraag. Bij de beoordeling van de tewerkstellingsvoorwaarde van 12 maanden voltijds zal dus rekening gehouden worden met zijn eerste aanvraag, dus op 1.3.2007.

Bijzondere regels bij overgang van het systeem van loopbaanonderbreking en bepaalde rechten vervat in CAO nr. 77bis

De collectieve arbeidsovereenkomst nr. 77ter, gesloten op 10 juli 2002, regelt een aantal problemen bij de overgang van het vroegere systeem van loopbaanonderbreking (wet 22 januari 1985) naar het nieuwe systeem van tijdskrediet, loopbaanvermindering en de vermindering van de prestaties tot halftijds. De meeste van deze gevallen zijn heden geregeld, maar het is niet onmogelijk dat er nog een paar uitzonderlijke situaties bestaan. In deze enkele uitzonderlijke gevallen kan het zijn dat de volgende regels van toepassing zijn. 

Halftijds

Om te kunnen genieten van deze bijzondere regel moet de werknemer of werkneemster aan alle onderstaande voorwaarden voldoen :

• Een aanvraag tot halftijdse loopbaanonderbreking voor minimaal een jaar hebben ingediend.
• Nog in het oude systeem van loopbaanonderbreking zijn op 30 juni 2002.
• Ouder zijn dan 50 jaar bij de oorspronkelijke aanvraag tot halftijdse loopbaanonderbreking of bij de laatste vernieuwing.

Diegene die aan deze voorwaarden voldoet kan overstappen van het oude naar het nieuwe systeem zonder aan de voorwaarde te moeten voldoen om gedurende een jaar minstens 3/4-tijds gewerkt te hebben. Deze verlenging wordt natuurlijk dan wel beschouwd als een nieuwe aanvraag, met alle gevolgen van dien (toetredingsvoorwaarden, termijnen van kennisgeving, voorkeursstelsel).

4/5 tijds

Om van deze regeling te kunnen genieten moet de werknemer of werkneemster aan volgende voorwaarden voldoen :

• Een aanvraag tot 4/5-tijdse loopbaanonderbreking voor de duurtijd van een jaar hebben gedaan.
• Nog in het oude systeem van loopbaanonderbreking zijn op 30 juni 2002.

Diegene die aan deze voorwaarden voldoet kan overstappen van het oude naar het nieuwe systeem zonder aan de voorwaarde te moeten voldoen om gedurende een jaar voltijds gewerkt te hebben. Ook in dit geval wordt deze verlenging beschouwd als een nieuwe aanvraag, met alle gevolgen van dien (toetredingsvoorwaarden, termijnen van kennisgeving, voorkeursstelsel).