In bedrijven met 10 of minder werknemers is het recht onderworpen aan de toestemming van de werkgever. Dit aantal van 10 werknemers wordt verstaan in termen van hoofden (aantal mensen) op 30 juni van het jaar dat de aanvraag voorafgaat. Bijvoorbeeld, bij een aanvraag in april 2009 neemt men het aantal personen op 30 juni 2008 als referentie.

In deze zeer kleine bedrijven dient de werkgever zijn beslissing (akkoord of niet) ten laatste tegen de laatste dag van de maand die volgt op de maand van de schriftelijke kennisgeving mee te delen. Bijvoorbeeld, voor een aanvraag die op 20 februari 2009 ingediend wordt, moet de beslissing van de werkgever ten laatste op 31 maart 2009 gebeuren.