De cao nr. 77sexies voegt aan de lijst van geneutraliseerde periodes de periodes van langdurige ziekte en de periodes van geleidelijke werkhervatting toe. Zo kan, wanneer de werknemer langer dan 6 maanden afwezig is op het werk, de onderbrekingsperiode van zijn arbeidsovereenkomst geneutraliseerd worden, op voorwaarde dat de werkgever hier geen bezwaar heeft tegen aangetekend omwille van organisatorische noodwendigheden en dit binnen de maand die volgt op de aanvraag van het tijdskrediet, uitgaand van de werknemer. De werknemer heeft ook de mogelijkheid, na een langdurige ziekte, om zijn werk geleidelijk aan te hervatten, tenminste als de arbeidsorganisatie dit toelaat.

Dus, zowel de periode van geleidelijke werkhervatting als de periode van langdurige ziekte die daaraan voorafgaat worden volledig geneutraliseerd. Zo krijgt de werknemer de kans om binnen een deeltijds arbeidsregime in het kader van een tijdskrediet verder te werken. Indien hij aan een ernstige ziekte lijdt, bvb aan kanker, dan wordt hij hiervoor niet gestraft.