Principes

De bepalingen in verband met ouderschapsverlof, verlof voor palliatieve zorgen evenals verlof om voor een zwaar ziek familie- of gezinslid te zorgen blijven van toepassing zoals dat tot op heden het geval is.

Ter herinnering :

• het recht op ouderschapsverlof bestaat uit een loopbaanonderbreking van 3 maanden voltijds of 6 maanden halftijds of 15 maanden 4/5-tijds om voor een kind te zorgen, tot aan de leeftijd van 12 jaar;
• het recht op verlof voor palliatieve zorgen vertaalt zich in een loopbaanonderbreking (volledige schorsing of vermindering van prestaties) van 1 maand, 1 maal verlengbaar, om te zorgen voor een ongeneeslijk zieke persoon;
• het recht op verlof om voor een zwaar ziek familie- of gezinslid te zorgen betreft een loopbaanonderbreking van minimum een maand en maximum 3 maanden, vernieuwbaar tot een maximumperiode van een jaar voltijds of 24 maanden prestatiever die opgenomen wordt om voor een zwaar ziek familie- of gezinslid te zorgen.

Het maandbedrag van de bruto-uitkering bedraagt € 741,40 (onderhevig aan een bedrijfsvoorheffing) voor een voltijdse werknemer die zijn prestaties volledig schorst.  Dit bedrag wordt aangepast voor de deeltijdse werknemer of voor diegene die zijn arbeidsprestaties vermindert.

Onderbrekingen die in dit kader opgenomen worden staan bovendien volledig los van het tijdskrediet, de loopbaanvermindering en de prestatievermindering tot halftijds. Bijgevolg:

• worden ze niet meegerekend voor de maximumduur van tijdskrediet en 4/5-werk;
• komen ze geenszins in aanmerking bij de bepaling van de organisatorische drempel van 5 % (of andere).

Overstap van een halftijds, 4/5tijds tijdskrediet of van een vermindering van prestatie voor 50-plussers op een van de thematische verloven, en vice versa

Sommige werknemers of werkneemsters die zich in een periode van een halftijds, 4/5tijds tijdskrediet of van een vermindering van prestatie voor werknemers ouder dan 50 jaar bevinden, wensen tijdelijk over te stappen op een van de mogelijkheden die bestaan inzake thematische verloven. De meest voorkomende situatie is veruit die van de werknemer of werkneemster die zijn/haar prestaties heeft verminderd tot 4/5tijds en een ouderschapsverlof onder vorm van een volledige werkonderbreking van 3 maanden wenst op te nemen.

Dergelijke overstap is mogelijk. Betrokkene hoeft desgevallend geen einde te maken aan zijn arbeidsregime van 4/5tijds of aan een lopende prestatievermindering.

Vanaf de eerste dag van het toegestane thematisch verlof (mits naleving uiteraard van de voorwaarden en modaliteiten die met dit thematisch verlof gepaard gaan), zal de werknemer zijn uitkeringen aangepast zien. Op het einde van het thematisch verlof neemt de werknemer automatisch zijn 4/5tijds of ander regime weer op, tot aan het einde van de oorspronkelijk! voorziene termijn. Er heeft dus geen onderbreking van de periode van 4/5tijds of andere prestatievermindering plaatsgevonden, maar eerder een ‘opeenstapeling’ van termijnen.

Voorbeeld

Een werknemer heeft een 4/5-tijds genomen voor 3 jaar, van 1.1.2006 tot en met 31.12.2008.  Op 1.1.2007, wenst hij een ouderschapsverlof te nemen van 3 maanden o.v.v. een volledige onderbreking van zijn prestaties. Hij zal met ouderschapsverlof zijn vanaf 1.1.2007 tot en met 31.3.2007. Vanaf 1.4.2007, keert hij terug naar zijn 4/5tijds  en dit, zoals oorspronkelijk voorzien, tot en met 31.12.2008.  De periode 4/5tijds wordt dus niet als dusdanig verlengd maar de werknemer behoudt wel zijn recht voor het niet opgenomen “saldo”. In dit voorbeeld heeft betrokkene dus nog recht op 2 jaar en 3 maanden in een stelsel van 4/5 tijds.

Het is ook mogelijk om een thematisch verlof te verlengen (voornamelijk ouderschapsverlof) door een tijdskrediet of een van de periodes van prestatievermindering. De periode van het thematisch verlof wordt aldus geneutraliseerd voor de berekening van de tewerkstellingsvoorwaarden.