Om te kunnen genieten van een volledige schorsing van de prestaties :

• het arbeidsregime van de werknemer – voltijds of deeltijds – heeft geen belang (het heeft wel invloed op het bedrag van de uitkering)
• anciënniteit : minstens 12 maanden door een arbeidsovereenkomst met de werkgever verbonden zijn geweest in de loop van de 15 maanden die voorafgaan aan de schriftelijke kennisgeving van de werknemer over zijn wens om tijdskrediet op te nemen.

Om te kunnen overgaan naar halftijds tijdskrediet :

• de arbeidsregeling moet minstens 3/4 bedragen van een voltijdse werknemer in het bedrijf, dit gedurende de 12 maanden die voorafgaan aan de schriftelijke kennisgeving van de werknemer over zijn wens om tijdskrediet op te nemen.