Een tijdelijke intrekking of wijziging van het recht is mogelijk voor redenen en volgens modaliteiten (termijn van kennisgeving, duur,…) die in naleving van volgende hiërarchie binnen de onderneming bepaald worden :

• door de ondernemingsraad;
• bij gebrek aan ondernemingsraad, met de syndicale afvaardiging;
• of, bij gebrek aan beide organen, door een wijziging van het arbeidsreglement.

Met andere woorden, indien niets voorzien is bij toepassing van dit systeem is er geen mogelijkheid tot intrekking of wijziging op vlak van de onderneming.

Bovendien zijn de redenen waarvoor een intrekking of wijziging op bedrijfsvlak en volgens hoger vermelde modaliteiten doorgevoerd kan worden, strikt voorzien : het moet gaan om ziekte van een collega, een buitengewone vermeerdering van het werk of andere dwingende redenen.

Ten slotte zal de arbeidsovereenkomst nogmaals gewijzigd moeten worden voor de periode van terugkeer naar een voltijdse tewerkstelling.