Redenen van uitstel

De werkgever kan de uitoefening van het recht op tijdskrediet, 4/5-tijds of prestatievermindering om interne of externe dwingende redenen één maal uitstellen, met andere woorden organisatorische behoeften, continuïteit en reële vervangingsmoeilijkheden. Er kan een verduidelijking van deze redenen op ondernemingsvlak komen. De bewijslast voor deze motivering berust bij de werkgever.

Duur uitstel

Dit uitstel kan maximaal 6 maanden duren. Er kan een andere duurtijd overeengekomen worden tussen werkgever en werknemer. Het uitstel kan niet worden gecumuleerd met de regeling i.v.m. planning. Dat betekent dat de langste termijn de kortste termijn opslorpt en dat beide termijnen niet opgeteld worden.

Praktische modaliteiten

De werkgever kan de uitoefening van het recht binnen de kalendermaand volgend op de schriftelijke kennisgeving uitstellen. Hij moet de ingeroepen redenen voor dit uitstel rechtvaardigen. Indien de werknemer het niet eens is met het uitstel kan hij de tussenkomst van de syndicale delegatie in het bedrijf vragen. Hij kan de kwestie ook aanhangig maken bij het verzoeningsbureau van het bevoegd paritair comité.

De werkgever kan gebruik maken van deze uitstelmogelijkheid ongeacht of de organisatorische drempel bereikt is of niet.

Bijzondere bepaling

Zoals hierboven uiteengezet., bestaat er een bijzondere mogelijkheid  tot uitstel voor de werknemers van 55 jaar en meer die een sleutelfunctie uitoefenen. Het uitstel kan maximum 12 maanden bedragen en dient te worden gemotiveerd door de werkgever. Het begrip sleutelfunctie kan worden vastgesteld door een cao op het niveau van de sector of de onderneming, of bij gebrek aan syndicale afvaardiging binnen de onderneming, door een wijziging van het arbeidsreglement.