Modaliteiten

Dit recht op prestatievermindering kan op twee manieren worden uitgeoefend :

• overgang naar halftijds;
• overgang naar 4/5-tijds door één dag of twee halve dagen in de week niet te presteren

Afwijking overgang naar 4/5-tijds

Na het afsluiten van cao nr.77quater is het mogelijk geworden het recht op 4/5-tijds op een andere manier uit te oefenen. Een gelijkwaardige regeling kan worden vastgesteld voor een periode van maximum 12 maanden :

• bij cao op sector- of ondernemingsniveau;
• in geval er geen vakbondsafvaardiging in de onderneming aanwezig is, bij arbeidsreglement en indien er een individueel schriftelijk akkoord is tussen betrokken werknemer en werkgever.

Deze alternatieve manier om de uitvoeringsmodaliteiten vast te leggen, laat toe rekening te houden met de arbeidsorganisatorische noodwendigheden van de onderneming maar ook met de noden van de werknemers inzake combinatie van arbeid en gezin, hetgeen, laten we dit niet vergeten, de eerste doelstelling is en blijft van het tijdskrediet.

Voorwaarden

Om recht te hebben op prestatievermindering dienen een aantal voorwaarden vervuld te zijn :

1. leeftijd : 50 jaar zijn op het moment dat de gewenste prestatievermindering een aanvang neemt;
2. anciënniteit : minstens 3 jaar dienst op het ogenblik van de schriftelijke kennisgeving (de anciënniteit werd verminderd door de cao nr. 77quater).
   De anciënniteitsvoorwaarde kan in onderling akkoord zelfs worden herleid naar 2 jaar voor werknemers in dienst genomen vanaf 50 jaar en naar 1 jaar voor werknemers die worden aangenomen vanaf 55 jaar.
3. beroepsverleden : 20 jaar loonarbeid kunnen bewijzen. Het betreft alle gewerkte dagen, alsook de gelijkgestelde dagen (ziekte, ongeval, verlof, moederschapsverlof, dienstplicht, tijdelijke werkloosheid…), behalve
• de dagen volledige werkloosheid
• de dagen loopbaanonderbreking in de vorm van een volledige schorsing van de prestaties
• de dagen tijdskrediet als volledige schorsing

Daarenboven dienen specifieke voorwaarden te zijn vervuld naar gelang van het gekozen stelsel van prestatievermindering.

Het 4/5-stelsel

Gedurende de twaalf maanden die voorafgaan aan de  schriftelijke kennisgeving voltijds tewerkgesteld zijn en tewerkgesteld zijn in een wekelijks arbeidsstelsel verspreid over 5 dagen of meer.

Er bestaat een overstapregeling om van het recht op 4/5-tijds (algemeen stelsel) over te stappen op dat van prestatievermindering tot 4/5-tijds voor werknemers ouder dan 50. In dit geval geldt de periode van 4/5 tijds (algemeen stelsel) voor de tewerkstellingsvoorwaarde. Deze overstapregeling bestaat ook bij het overstappen van een loopbaanonderbreking tot 4/5 tijds (oude systeem), er moeten dan wel 2 voorwaarden worden vervuld :

1. de werknemer of werkneemster moet een aanvraag hebben ingediend voor de duur van minstens 1 jaar;
2. hij of zij moest nog in het stelsel zitten op 30 juni 2002.

Gedurende de twaalf maanden die voorafgaan aan de schriftelijke kennisgeving tenminste 3/4-tijds tewerkgesteld zijn.

Er bestaat geen overstapregeling zoals die bestaat voor 4/5-tijds. Het is dus niet mogelijk om rechtstreeks over te stappen van een halftijds tijdskrediet op een halftijds stelsel voor werknemers ouder dan 50 jaar.