In de wetgeving zijn tal van beschermende maatregelen voorzien ter bescherming van de gezondheid van de zwangere werkneemster en van het kind.

Zo geldt er voor hen een verbod op nachtarbeid, verbod op het presteren van overuren.
Een zwangere werkneemster kan eventueel verwijderd worden uit een bepaalde arbeidspost als de gezondheid in het gedrag komt of zij heeft recht op een tijdelijke aanpassing van de arbeidsomstandigheden.

Als ACLVB-lid leest u hierover meer in onze Weetwijzer.