Borstvoedingsverlof

Een borstvoedingsverlof is niet wettelijk geregeld. Wie hierop na het postnataal verlof aanspraak wil maken, zal hiervoor de toestemming van de werkgever moeten krijgen.
Het is altijd mogelijk dat een sectorale of bedrijfsovereenkomst dit recht op borstvoedingsverlof wél toekent.

Borstvoedingspauzes

De werkneemster heeft het recht haar werk te onderbreken om haar kind met moedermelk te voeden en/ of melk af te kolven.
De borstvoedingspauze duurt een half uur. De werkneemster die tijdens een arbeidsdag minstens 4 uur werkt, heeft die dag recht op 1 pauze. De werkneemster die tijdens de arbeidsdag minstens 7 ½ uur werkt, heeft die dag recht op 2 pauzes. In dit laatste geval kan zij die pauze in 1 of 2 keer opnemen.

Deze pauzes worden niet bezoldigd. De werkneemster heeft wel recht op ziekteuitkeringen ten bedrage van 82% van het loon zonder begrenzing.

De borstvoedingspauze kan opgenomen worden tot en met 9 maanden na de geboorte van het kind.

De werkneemster die gebruik wenst te maken van het recht op borstvoedingspauzes, moet haar werkgever 2 maanden op voorhand op de hoogte brengen door een aangetekend schrijven of door overhandiging van een geschrift waarvan het duplicaat voor ontvangst wordt ondertekend door de werkgever.

Als ACLVB-lid leest u hierover meer in onze Weetwijzer.