Zwangerschapsonderzoeken

De zwangere werkneemster die haar werkgever op de hoogte heeft gebracht van de zwangerschap mag van het werk afwezig zijn met behoud van loon gedurende de nodige tijd om zwangerschapsonderzoeken te kunnen ondergaan. De onderzoeken moeten niet buiten de arbeidsuren kunnen plaatsvinden en indien een CAO of het arbeidsreglement dit vereisen, moet een attest van de arts worden voorgelegd.

Zwangerschaps- en bevallingsrust

Prenataal verlof

Op vraag van de werkneemster moet de werkgever prenataal verlof toekennen vanaf de 6de week vóór de vermoedelijke bevallingsdatum ( vanaf de 8ste week bij meerlingen). Hiervoor moet de werkneemster ten laatste 7 weken ( 9 weken bij meerlingen) vóór de vermoedelijke bevallingsdatum een attest bezorgen. De werkneemster mag ervoor opteren om het prenataal verlof geheel of gedeeltelijk op te sparen tot na de bevalling. Zij is wel verplicht één week hiervan op ten nemen vóór de vermoedelijke bevallingsdatum.

Postnataal verlof

Het postnataal verlof bedraagt minstens 9 weken. Deze periode begint te lopen vanaf de dag van de bevalling. Wanneer de werkneemster erom verzoekt , wordt deze periode verlengd met de maximum 5 of 7 weken prenataal verlof die werden overgezet.
Voor bevallingen vanaf 1 september 2006 wordt de periode op verzoek van de werkneemster verlengd met één week wanneer de werkneemster ongeschikt is geweest om de arbeid te verrichten wegens ziekte of ongeval gedurende de ganse periode vanaf de 6de week (of 8ste week bij meerlingen) voorafgaande aan de werkelijke datum van bevalling.

Moederschapsuitkering

Tijdens de hele periode van zwangerschapsrust ontvangt de werkneemster volgende uitkeringen van de mutualiteit :

• eerste 30 kalenderdagen : 82% van het loon zonder begrenzing;
• vanaf de 31ste kalenderdag tot het einde van de moederschapsrust : 75% van het begrensde loon.
  Het begrensd loon bedraagt € 107,41 per dag in de 6 – dagenwerkweek en € 128,89 in de 5 – dagenwerkweek. Deze bedragen volgen de indexering van de sociale uitkeringen.

Als ACLVB-lid leest u hierover meer in onze Weetwijzer.