Share/Save/Bookmark

Zwangerschaps- en bevallingsverlof

Zwangerschapsonderzoeken

De zwangere werkneemster die haar werkgever op de hoogte heeft gebracht van de zwangerschap mag van het werk afwezig zijn met behoud van loon gedurende de nodige tijd om zwangerschapsonderzoeken te kunnen ondergaan. De onderzoeken moeten niet buiten de arbeidsuren kunnen plaatsvinden en indien een CAO of het arbeidsreglement dit vereisen, moet een attest van de arts worden voorgelegd.

Zwangerschaps- en bevallingsrust

Prenataal verlof

Op vraag van de werkneemster moet de werkgever prenataal verlof toekennen vanaf de 6de week vóór de vermoedelijke bevallingsdatum ( vanaf de 8ste week bij meerlingen). Hiervoor moet de werkneemster ten laatste 7 weken ( 9 weken bij meerlingen) vóór de vermoedelijke bevallingsdatum een attest bezorgen. De werkneemster mag ervoor opteren om het prenataal verlof geheel of gedeeltelijk op te sparen tot na de bevalling. Zij is wel verplicht één week hiervan op ten nemen vóór de vermoedelijke bevallingsdatum.

Postnataal verlof

Het postnataal verlof bedraagt minstens 9 weken. Deze periode begint te lopen vanaf de dag van de bevalling. Wanneer de werkneemster erom verzoekt , wordt deze periode verlengd met de maximum 5 of 7 weken prenataal verlof die werden overgezet.
Voor bevallingen vanaf 1 september 2006 wordt de periode op verzoek van de werkneemster verlengd met één week wanneer de werkneemster ongeschikt is geweest om de arbeid te verrichten wegens ziekte of ongeval gedurende de ganse periode vanaf de 6de week (of 8ste week bij meerlingen) voorafgaande aan de werkelijke datum van bevalling.

Moederschapsuitkering

Tijdens de hele periode van zwangerschapsrust ontvangt de werkneemster volgende uitkeringen van de mutualiteit :

  • eerste 30 kalenderdagen : 82% van het loon zonder begrenzing;
  • vanaf de 31ste kalenderdag tot het einde van de moederschapsrust : 75% van het begrensde loon.
    Het begrensd loon bedraagt € 107,41 per dag in de 6 – dagenwerkweek en € 128,89 in de 5 – dagenwerkweek. Deze bedragen volgen de indexering van de sociale uitkeringen.

Als ACLVB-lid leest u hierover meer in onze Weetwijzer.

Zwanger op het werk. Gids voor werkneemsters en werkgevers voor een discriminatievrije behandeling

De doelstelling van deze publicatie van het Instituut voor de Gelijkheid van Vrouwen en Mannen is te informeren over de wetgeving en de stappen die moeten gevolgd worden. Ze biedt ook een aantal niet-moraliserende adviezen om te sensibiliseren, misverstanden te vermijden, spanningen te verminderen en deze overgangsperiodes en veranderingen te vergemakkelijken.

De werkneemster heeft bepaalde plichten tegenover de werkgever en moet een aantal stappen respecteren. Als goede manager moet de werkgever dan weer garant staan voor de goede aanpak van een zwangere werkneemster, het aanvaarden van de situatie door haar collega’s en de opvang bij haar terugkeer na het moederschapsverlof.

Het informeren over en het naleven van de wetten maken het mogelijk om deze belangrijke verandering in het leven van de werkneemster en de werking van de onderneming zonder incident door te komen.

Download de brochure

Sociale dialoog: de regering heeft de sleutel in handen !

25 november 2014

Het Nationaal Bureau van de Liberale Vakbond evalueerde deze morgen de provinciale acties van...

ACLVB op het Europees Economisch en Sociaal Comité

24 november 2014

Een afvaardiging van ACLVB is op 21 november naar het Europees Economisch en Sociaal Comité...

Brussels Airlines: Van hypocrisie gesproken…

19 november 2014

De beslissing die Brussels Airlines heeft genomen om zijn klanten vouchers aan te bieden bij de...

Cat:

Werknemers pijn doen om vermogenden te pamperen

13 november 2014

We zijn één week na de manifestatie van meer dan 120.000 mensen in de straten van Brussel. Na de...

Koning Albertlaan 95 - 9000 GENT
Tel. 09-222.57.51
Fax 09-221.04.74
E-mail : aclvb (at) aclvb.be
ACLVB op Twitter : www.twitter.com/ACLVB
ACLVB op Google+ : +ACLVB
ACLVB op Facebook : www.facebook.com/ACLVB/

Taal: