Een kerstcadeautje van de baas? Deel het niet met de fiscus!

Geschenken in natura of in de vorm van betaalbons (geschenkcheques, surprisecheques, boekencheques, sportcheques, cultuurcheques, aankoopbonnen,…) zijn niet belastbaar bij de werknemer en aftrekbaar bij de werkgever indien aan volgende voorwaarden wordt voldaan.

• alle personeelsleden moeten hetzelfde voordeel krijgen;
• de toekenning moet gebeuren ter gelegenheid van :
   
• één of meer feesten of jaarlijkse gebeurtenissen zoals Kerstmis, nieuwjaar, Sinterklaas, een patroonfeest, een verjaardag;
• de overhandiging van een eervolle onderscheiding;
• de pensionering of brugpensionering.
  
• Het totaalbedrag mag niet meer bedragen dan :
  
• feesten of jaarlijkse gebeurtenis : € 35 per jaar en per werknemer, met dien verstande dat ter gelegenheid of van een ander feest een aanvullende bedrag van € 35 mag worden toegekend voor elk kind ten laste van de werknemer. (LET OP : € 50 als bedrag is ook mogelijk voor onbelastbaarheid bij de werknemer maar is dan niet aftrekbaar voor de werkgever);
• eervolle onderscheiding : € 105 per jaar en per werknemer;
• pensionering of brugpensionering : € 35 per volledig dienstjaar dat de werknemer in dienst is bij de werkgever die het geschenk overhandigt, met een minimum evenwel van € 105.
• Deze bedragen mogen worden samengevoegd.
  
• De betaalbons mogen enkel worden ingeruild bij ondernemingen die vooraf een akkoord hebben gesloten met de uitgever van de betaalbons. Zij moeten een beperkte duurtijd hebben ( maximum 1 jaar) en mogen aan de werknemer niet worden uitbetaald in specie.

LET OP : Om eveneens vrijgesteld te zijn van RSZ–bijdragen, gelden volgende verschilpunten :

• De toekenning moet gebeuren naar aanleiding van Sinterklaas, Kerstmis of Nieuwjaar of bij eervolle onderscheiding of bij pensionering ( geen gelijkstelling brugpensionering);
• Totaalbedrag : dezelfde principes, MAAR bij pensionering is er een maximum van € 875. Verder aanvaardt de RSZ niet dat de bedragen worden samengevoegd;