Arbeidsongeschiktheid
Ziekte of ongeval van gemeen recht
Arbeiders
- Eerste week : werkgever betaalt het normaal loon. De eerste dag wordt niet vergoed (carenzdag) als de ziekte minder dan 14 dagen duurt.
- Van de 8e dag tot de 14e dag : werkgever betaalt 85,88 % van het normaal loon.
- Van de 15e dag tot de 30e dag : mutualiteit betaalt 60 % van het begrensd normaal loon. Werkgever betaalt 25,88 % van het begrensd normaal loon en 85,88 % van het loon boven de begrenzing [ (1) ].
- Vanaf de 31e dag :
- gezinshoofd of alleenstaande : mutualiteit betaalt 60 % [ (2) ] van het begrensd normaal loon [ (1) ] met een maximum van € 61,94/dag (6-dagenstelsel).
- samenwonende : mutualiteit betaalt 55 % [ (2) ] van het begrensd normaal loon [ (1) ] met een maximum van € 56,78/dag (6-dagenstelsel).
Bedienden
Gedurende de eerste 30 dagen arbeidsongeschiktheid behoudt de bediende aangeworven voor onbepaalde tijd, voor een bepaalde tijd van tenminste 3 maanden of voor een duidelijk omschreven werk waarvan de uitvoering normaal een tewerkstelling van ten minste 3 maanden vergt, het recht op bezoldiging. Vanaf de 31e dag : zie regeling arbeiders.
Arbeidsongeval - beroepsziekte
Eerste 30 dagen | Vanaf de 31e dag |
|---|---|
werkgever betaalt het normaal loon | verzekering of Fonds Beroepsziekten betaalt 90 % van het geplafonneerd basisloon bij tijdelijke volledige ongeschiktheid (bij beroepsziekte wordt de vergoeding na het eerste jaar 100 %) |
Voetnoten
1. Begrenzing normaal loon : bedrag elders op de site.
2. Na 1 jaar arbeidsongeschiktheid (=invaliditeit) :
De maximumbedragen verschillen naargelang de ziekte al dan niet aangevangen is voor 01/10/1974 en naargelang de invaliditeit aangevangen is voor of vanaf 01/04/2004. De verschillende bedragen die van toepassing zijn, zijn eveneens op deze site te vinden.
