Deeltijdse werknemers hebben recht op jaarlijkse vakantie naar verhouding tot hun dienstprestaties.

Concreet betekent dit dat een werknemer die halftijds tewerkgesteld is, ook recht heeft op 10 dagen vakantie, op te nemen op die momenten waarop gewoonlijk wordt gewerkt.

De werknemer werkte steeds deeltijds

In dat geval kan de werknemer aansprak maken op 4 weken vakantie indien hij gedurende het volledige vakantiedienstjaar prestaties heeft geleverd of gelijkgestelde periodes in aanmerking kan laten nemen.

Voorbeeld

Een werknemer werkt het hele vakantiedienstjaar 5 dagen per week aan 4 uur per dag: hij kan in het vakantiejaar aanspraak maken op 4 weken vakantie, nl. 20 dagen vakantie van telkens 4 uur.

Een werknemer werkt in het vakantiedienstjaar het volledige jaar 3 dagen per week: hij kan in het vakantiejaar aanspraak maken op 4 weken vakantie, nl. 4 x 3 dagen, zijnde 12 vakantiedagen.

De werknemer gaat over van een voltijdse naar een deeltijdse betrekking

In dit geval wordt het aantal vakantiedagen berekend op basis van de arbeidsprestaties en gelijkgestelde dagen gedurende het vakantiedienstjaar mits omzetting van de aldus bekomen dagen naar het arbeidsregime dat van toepassing is op het ogenblik dat de vakantie genomen wordt.

Voorbeeld

Een werknemer werkt het hele vakantiedienstjaar voltijds (38 uren per week). Dat is een gemiddelde van 7,6 uren per dag. In het vakantiejaar werkt hij slechts 20 uur per week. Op basis van zijn prestaties in het vakantiedienstjaar heeft hij recht op 20 dagen vakantie (5-dagenweek) of 152 uren, nl. 20 x 7,6.

Het aldus bekomen aantal dagen moet worden omgezet rekening houdend met de deeltijdse prestaties. Nl. 152 uren x 20/38= 80 uren.

Het aantal uren kan opgenomen worden rekening houdend met de wekelijkse of de dagelijkse arbeidsduur. Indien de werknemer bijvoorbeeld 4 uur per dag zou werken komt dit neer op 80 uur of 20 dagen aan 4 uur per dag.

De werknemer gaat over van een deeltijdse betrekking naar een voltijdse betrekking

De werknemer heeft recht op een aantal betaalde vakantiedagen in verhouding tot zijn prestaties tijdens het vakantiedienstjaar. Het aantal dagen waarop hij recht zou hebben indien hij tijdens dat vakantiedienstjaar voltijds zou hebben gewerkt, moet worden vermenigvuldigd met een breuk die de verhouding weergeeft van de tewerkstelling, tussen het vakantiedienstjaar en het vakantiejaar.

Voorbeeld

Een werknemer werkt het hele vakantiedienstjaar deeltijds (20 uren per week). In het vakantiejaar werkt hij voltijds 38 uur per week.

Indien hij in het vakantiedienstjaar voltijds zou gepresteerd hebben, zou hij recht hebben op 20 dagen vakantie. Uitgaande van een gemiddelde dagprestatie van 7,6 uren bestaat er derhalve een theoretisch recht op 152 uren vakantie.

Rekening houdend met de deeltijdse prestaties moet het aantal uren vermenigvuldigd worden met 20/38. De betrokkene heeft dus recht op 80 uren of 10 voltijdse dagen.

De werknemer gaat over van een deeltijdse betrekking naar een andere deeltijdse betrekking

Bij overschakeling van het ene deeltijdse regime naar het andere, moeten beide bovenvermelde regels worden gecumuleerd. Het recht op vakantiedagen wordt eerst berekend op basis van de maanden voltijdse prestaties gedurende het vakantiedienstjaar.

Dan worden de bekomen volledige dagen vermenigvuldigd met de verhouding van deeltijdse/ voltijdse prestaties tijden het vakantiedienstjaar.
Deze breuk mag evenwel niet groter zijn dan de verhouding van de deeltijdse tot de voltijdse prestaties op het ogenblik dat de vakantie wordt genomen in het vakantiejaar. Vakantie kan immers maar worden genomen op het moment waarop men normaal zou werken. Als men overschakelt van een deeltijds type naar een ander type waarin men minder gaat werken, kunnen er dus ook minder vakantiedagen worden genomen op deze dagen waarop normaal gewerkt wordt.

Voorbeeld 1

Een werknemer werkt het hele vakantiedienstjaar deeltijds (20 uren per week). In het vakantiejaar gaat hij meer uren werken (24 uur per week). De normale voltijdse arbeidsduur bedraagt 38 uur per week.

Op basis van voltijdse prestaties zou hij recht hebben op 20 dagen vakantie in de 5-dagenweek. De gemiddelde dagprestatie bedraagt voltijds 7,6 uur. Dit betekent een vakantie van 152 uur.

Om de verhouding hiervan in de deeltijdse tewerkstelling te kennen, vermenigvuldigt men het aantal uren vakantie met de verhouding van deeltijdse uren/voltijdse uren in het vakantiedienstjaar. Dit betekent concreet het volgende: 152 uren x 20/38 = 80 uren of 10 dagen voltijds, te nemen op momenten waarop normaal gewerkt wordt.

Voorbeeld 2

Een werknemer werkt het hele vakantiedienstjaar deeltijds (24 uren per week). In het vakantiejaar gaat hij minder uren werken (20 uur per week). De normale voltijdse arbeidsduur bedraagt 38 uur per week.

Hetgeen hierboven wordt uiteengezet betekent in dit concreet geval het volgende: 152 uren x 24/38 = 96 uren. MAAR de breuk 24/38 is groter dan de breuk 20/38 DUS moet deze laatste verhouding worden gehanteerd. De betrokkene heeft dus recht op 80 uren vakantie (152 uren x 20/38) op te nemen op de momenten waarop normaal gewerkt wordt.