Arbeiders die werden ontslagen, hadden sinds 1 januari 2010 recht op een crisispremie van maximaal 1.666 euro. Tot en met 31 december 2011 blijft dit systeem behouden.

Sedert 1 januari 2012 werd deze crisispremie vervangen door de ontslaguitkering. Een overzicht van de voorwaarden en modaliteiten.

Wanneer is de nieuwe regeling inzake de ontslaguitkering van toepassing ?

Deze regeling geldt zowel voor de privésector als voor de contractuele werknemers uit de publieke sector, van zodra het ontslag ter kennis wordt gebracht van 1 januari 2012.

Wie heeft recht op de ontslaguitkering ?

Je hebt recht op de ontslaguitkering indien je tewerkgesteld was met :

• een arbeidsovereenkomst voor arbeiders;
• een arbeidsovereenkomst voor dienstencheques;
• een arbeidsovereenkomst voor dienstboden.

Je hebt slechts recht op de ontslaguitkering indien het ontslag van je werkgever uitgaat, dus indien er een opzegtermijn wordt betekend of indien een verbrekingsvergoeding wordt uitbetaald. Neem je zelf ontslag, dan heb je geen recht op de ontslaguitkering.

Wie heeft GEEN recht op de ontslaguitkering ?

Je hebt geen recht op de ontslaguitkering indien :

• je wordt ontslagen tijdens je proefperiode;
• je wordt ontslagen om een dringende reden;
• je wordt ontslagen met het oog op pensioen of brugpensioen;
• je minder dan 6 maanden anciënniteit hebt op het tijdstip van het ontslag;
• je in hetzelfde jaar al een ontslaguitkering ontvangen hebt als gevolg van een ontslag bij dezelfde werkgever;
• je werkgever recht heeft op terugbetaling van een deel van de inschakelingsvergoeding. In dit geval heb je immers recht op een hogere vergoeding.

Hoeveel bedraagt de ontslaguitkering ?

Het bedrag van de uitkering hangt af van :

• de aanvangsdatum van je arbeidsovereenkomst (voor of vanaf 1 januari 2012);
• je anciënniteit in de onderneming;
• je arbeidsprestaties (voltijds of deeltijds).

Aanvangsdatum arbeidsovereenkomst vanaf 1 januari 2012

Werd je in dienst genomen na 1 januari 2012, en heb je minstens 6 maanden anciënniteit, dan bedraagt de ontslaguitkering 1.250 euro.

Aanvangsdatum arbeidsovereenkomst voor 1 januari 2012

Indien je reeds in dienst was voor 1 januari 2012, dan hangt het bedrag van de ontslaguitkering af van je anciënniteit in de onderneming :

• 1.250 euro als je anciënniteit in de onderneming minder dan 5 jaar bedraagt;
• 2.500 euro als je anciënniteit in de onderneming ten minste 5 jaar, maar minder dan 10 jaar bedraagt;
• 3.750 euro als je anciënniteit in de onderneming ten minste 10 jaar bedraagt.

Opgelet !

Deze laatste regeling wordt ook in volgend geval toegepast :

• je arbeidsovereenkomst is gestart na 1 januari 2012
• en je was voor deze datum al tewerkgesteld voor dezelfde werkgever
• en de onderbreking tussen beide contracten bedraagt niet meer dan 7 dagen.

Bijvoorbeeld

Marc werd op 1 januari 2003 deeltijds in dienst genomen. Zijn contract wordt beëindigd op 31 december 2011; op 5 januari 2012 sluit hij bij dezelfde werkgever een nieuwe, voltijdse arbeidsovereenkomst af. Indien Marc zou worden ontslagen op 5 juli 2012, heeft hij recht op een ontslaguitkering van 2.500 euro.

(De onderbreking tussen de contracten bedraagt geen 7 dagen en hij heeft 9,5 jaar anciënniteit).

Wat met deeltijdse werknemers ?

Voor deeltijdse werknemers wordt het bedrag verrekend in functie van de arbeidsprestaties. Werk je 4/5, dan zal je slechts 4/5 van de uitkering ontvangen.

Bijvoorbeeld

Jan en Anita werken sedert de jaren ‘90 in onderneming X.

Jan werkt voltijds (38 uur per week) en wordt ontslagen. Hij zal een ontslaguitkering ontvangen van 3.750 euro.

Anita werkt 4/5 (30,4 uur per week). Indien zij wordt ontslagen, dan zal zij een ontslaguitkering van 3.000 euro ontvangen (à 3.750 euro x 30,4/38).

Op het bedrag van de uitkering wordt geen RSZ noch bedrijfsvoorheffing ingehouden.

Wie betaalt de ontslaguitkering ?

In tegenstelling tot de crisispremie is de ontslaguitkering steeds volledig door de RVA betaald. De ex-werkgever hoeft er niet meer in tussen te komen.

Hoe vraag je de ontslaguitkering aan ?

Je vraagt de ontslaguitkering aan via je ACLVB-secretariaat aan de hand van het formulier dat je ontvangen hebt van je werkgever.

Op het moment van het schrijven van deze tekst (4 januari 2012) was de definitieve tekst van het Koninklijk Besluit nog niet gepubliceerd in het Belgisch Staatsblad. Het is dus mogelijk dat hier en daar nog kleine wijzigingen gebeuren.