Het recht op ouderschapsverlof is een individueel recht dat niet-overdraagbaar is en toegekend wordt om zich met het kind bezig te houden.

Het systeem van ouderschapsverlof is van toepassing op werknemers die verbonden zijn met een arbeidsovereenkomst, of die nu van onbeperkte of beperkte duur is, voor deeltijdse of voltijdse arbeid. De werknemer of werkneemster moet aan de onderneming verbonden zijn met arbeidsovereenkomst gedurende 12 maanden op 15 maanden voorafgaande aan de aanvraag.

Ouderschapsverlof : geboorte en adoptie

• In geval van geboorte : het ouderschapsverlof kan opgenomen worden tot op het ogenblik dat het kind de leeftijd van 12 jaar bereikt.
• In geval van adoptie : het ouderschapsverlof kan opgenomen worden tijdens de periode die begint bij de inschrijving van het kind als zijnde deel van het gezin in het bevolkingsregister of het vreemdelingenregister van de gemeente waar de werknemer verblijft tot aan de 12de verjaardag van het kind.

Deze maatregel is van toepassing op alle ouders van kinderen jonger dan 12 jaar. Dat omvat ook de ouders die hun (deels of volledig) recht op ouderschapsverlof niet meer konden uitoefenen omdat hun kinderen de leeftijdsgrens (6 of 8 jaar) uit de vroegere reglementering overschreden hadden.

Het recht op ouderschapsverlof kan onder 3 vormen opgenomen worden :

• Een volledige schorsing van de prestaties gedurende 3 maand, te nemen :
  • op ononderbroken wijze (3 opeenvolgeden maanden);
  • in stukken, per maand. Deze vorm van ouderschapsverlof staat open voor voltijdse en deeltijdse werknemers.
• Een halftijdse vermindering van de prestaties gedurende 6 maand, te nemen :
  • op ononderbroken wijze (6 opeenvolgeden maanden);
  • in stukken, per periode van 2 maanden of een veelvoud daarvan. Dit is enkel mogelijk voor voltijdse werknemers.
• Een vermindering van de prestaties tot 4/5de gedurende 15 maanden, te nemen :
  • op ononderbroken wijze (15 opeenvolgeden maanden);
  • in stukken, per periode van 5 maanden of een veelvoud daarvan. Dit is enkel mogelijk voor voltijdse werknemers.

De RVA keert een uitkering uit gedurende de periode van het ouderschapsverlof. De bedragen hieronder zijn bruto. Van de uitkering wordt een beperkte bedrijfsvoorheffing afgehouden.

(*) Een verhoogde uitkering indien de werknemer of werkneemster alleenstaand is, dat wil zeggen alleen woont of enkel samenwoont met een of meerdere kinderen waarvan minstens een ten laste is.

Voor een werknemer of werkneemster die deeltijds werkt zullen de bedragen bij volledige schorsing van de prestaties proportioneel berekend worden.

Ouderschapsverlof is een recht, maar dient aangevraagd te worden bij de werkgever met inachtneming van een aantal elementen.

• Vorm : per aangetekend schrijven of door een eenvoudig schrijven aan de werkgever (of de personeelsdienst) met een dubbel ondertekend voor ontvangst door de werkgever (een kopie van de brief kan dienen als dubbel).
• Termijn : minstens 2 en maximum 3 maand op voorhand (deze termijn kan mits akkoord tussen de werkgever en de werknemer/werkneemster ingekort worden).
• Inhoud : de aanvraag bevat de aanvangs- en einddatum van het ouderschapsverlof evenals de modaliteiten gekozen voor de uitoefening ervan.
• Bewijsstukken : ten laatste op het moment dat het ouderschapsverlof begint moeten zij aan de werkgever overhandigd worden. Het gaat om documenten die de geboorte of de adoptie van het kind aantonen.

Het recht op ouderschapsverlof staat totaal los van de verschillende vormen van recht op tijdskrediet die volgen uit cao nr. 77bis. Dat betekent dus dat er geen enkele limiet kan gesteld worden aan het recht op ouderschapsverlof (het telt niet mee voor de berekening van de drempel), het wordt apart geboekt en zal dus niet geboekt worden bij de verschillende vormen van maximale duur voorzien in het kader van het tijdskrediet.

De werknemer of werkneemster in ouderschapsverlof kan overgaan naar tijdskrediet mits te voldoen aan de verschillende voorwaarden die van toepassing zijn op dit recht. Meer in het bijzonder aan de voorwaarde van een jaar tewerkstelling aan 3/4de of voltijds. De periode van het ouderschapsverlof wordt geneutraliseerd bij de berekening van deze voorwaarde.