Principe

In geval van herstructurering, moet in de meeste gevallen een tewerkstellingscel worden opgericht. Opzet hiervan is de herplaatsing van de ontslagen werknemers.

Ze moet over de concrete uitvoering waken van de begeleidingsmaatregelen volgens het herstructureringsplan :

• begeleiden van 45-plussers bij het zoeken naar een nieuwe betrekking;
• de procedure van inschrijving uitwerken voor de werknemer die zich wenst in te schrijven in de tewerkstellingscel om de inschakelingvergoeding te kunnen ontvangen;
• aan elke werknemer ontslagen in het kader van herstructurering die zich bij de tewerkstellingscel inschrijft, minstens een aanbod van outplacementbegeleiding doen.

Daarnaast wordt meestal ook een mogelijkheid tot outplacement geboden aan werknemers jonger dan 45 jaar. Dit zou, op korte termijn, een verplichting moeten worden, dit in het kader van de huidige herziening van de herstructureringsprocedures.

Procedure

Voor elk ontslag moet de werkgever de werknemer uitnodigen voor een onderhoud om hem in te lichten over de diensten aangeboden door de tewerkstellingscel en over de gevolgen van de inschrijving bij die cel in het bijzonder voor wat betreft het recht op een inschakelingsvergoeding en het eventueel recht op brugpensioen.

De werknemer die wil genieten van de diensten van de tewerkstellingscel moet, uiterlijk de 7de werkdag volgend op de datum van het onderhoud, de werkgever schriftelijk inlichten van zijn beslissing aangaande zijn deelname aan die cel.

De werknemer moet gedurende 6 maanden ingeschreven blijven in de tewerkstellingscel.

Sanctionering

Strikt genomen is een werknemer niet verplicht zich in te schrijven in de tewerkstellingscel. De niet-inschrijving kan evenwel bepaalde sancties tot gevolg hebben.

De werknemer riskeert een schorsing of het verlies van het recht op werkloosheidsuitkeringen voor een periode van 4 tot 52 weken. Werknemers van 45 jaar of ouder ontslagen in het kader van een collectief ontslag verliezen het recht op brugpensioen op een leeftijd die lager is dan de normale brugpensioenleeftijd in de onderneming, wanneer zij zich niet gedurende 6 maanden inschrijven in de opgerichte tewerkstellingscel.

Bovendien maken werknemers van minstens 45 jaar die zich niet inschrijven in de tewerkstellingscel geen aanspraak op de inschakelingvergoeding uitgekeerd aan de werknemers die ingeschreven zijn in de tewerkstellingscel. Zij genieten evenmin van de voordelen in de vorm van vermindering van sociale bijdragen voor een nieuwe potentiële werkgever.