Als u nog geen 45 jaar bent, kan u een beroep doen op outplacement, maar het is geen recht.

Bij het afsluiten van een arbeidsovereenkomst kunnen de werkgever en werknemer een recht op outplacement voorzien, zonder daarbij de werknemer te verplichten een outplacementbegeleiding te volgen.

Wanneer outplacement gekoppeld is aan ontslag, mag de werknemer pas na de betekening van de opzeggingstermijn of na verbreking van zijn overeenkomst instemmen met de outplacementbegeleiding. Als u met outplacement hebt ingestemd, bent u verplicht daaraan te goeder trouw mee te werken.

De kostprijs van outplacement is ten laste van de werkgever, maar de partijen kunnen, na kennisgeving van het ontslag, overeenkomen dat de kosten van outplacement in mindering worden gebracht op de verbrekingsvergoeding.

Verplichtingen van het outplacementbureau

Het outplacementbureau moet zich ertoe verbinden :

• de begeleiding voort te zetten tot de werknemer een nieuwe betrekking heeft gevonden (maar maximum 2 jaar);
• de niet-uitvoering van de verbintenissen van de werkgever tegenover het bureau niet in te roepen om de begeleiding stop te zetten of te schorsen;
• de opdracht 1 maal te hervatten indien de werknemer binnen het jaar ontslagen wordt (behalve bij ontslag om dringende reden of wanneer hij weigert de begeleiding te hervatten);
• alle inlichtingen die bekomen werden over de werknemer vertrouwelijk te behandelen en niet aan derden door te geven;
• als de werknemer erom verzoekt, hem na beëindiging van de opdracht zijn dossier terug te geven;
• zich niet in te laten met de contacten met potentiële werkgevers noch optreden als bureau voor arbeidsbemiddeling, werving en selectie;
• noch de ontslagbeslissing, noch de onderhandeling daaromtrent te beïnvloeden;
• een ongevallenverzekering te sluiten voor alle ongevallen die gebeuren tijdens de outplacementopdracht en op de weg van en naar de plaats waar de opdracht wordt uitgevoerd. Bij niet-naleving hiervan, aan de werknemer, slachtoffer van een ongeval, een forfaitaire schadevergoeding gelijk aan 3 maanden loon te waarborgen.