Sedert 1 januari 2002 werd het stelsel van loopbaanonderbreking vervangen door dat van tijdskrediet. Dit systeem omvat drie luiken voor de werknemer :

1. het recht op tijdskrediet voor één jaar, met mogelijkheid tot uitbreiding tot maximum 5 jaar door sector en/of bedrijf; dit krediet kan worden opgenomen in de vorm van een volledige schorsing van de prestaties of van een halftijdse vermindering van de prestaties;
2. het recht op 4/5de tijd voor een duur van maximum 5 jaar; op te nemen in één dag of twee halve dagen per week;
3. voor werknemers ouder dan 50, het recht op een prestatievermindering tot 4/5 tijd of halftijds, zonder duurbeperking.

Deze onderscheiden rechten zijn onafhankelijk van elkaar en kunnen dus binnen de vastgelegde perken gecumuleerd worden. Al deze rechten zijn onderworpen aan een aantal bijzondere voorwaarden alsook specifieke organisatorische regels.