Sommige werknemers dienen in het kader van de uitoefening van hun job een medisch onderzoek te ondergaan. De inhoud van dit onderzoek wordt bepaald door de aard van de activiteiten die zij uitoefenen in de onderneming. Bepaalde activiteiten brengen immers specifieke gezondheidsrisico’s mee en het medisch toezicht zal dan ook worden georganiseerd in functie van deze risico’s.

Het KB van 28 mei 2003 (BS 16 juni 2003) omvat algemene beginselen die van toepassing zijn op de werknemers die onder het gezondheidstoezicht vallen; dat wil zeggen niet alleen werknemers met een functie waarvoor een verplicht gezondheidstoezicht geldt, maar ook werknemers die op een bepaald moment tijdens hun loopbaan onder het gezondheidstoezicht kunnen vallen omdat ze om eens spontane raadpleging vragen of een procedure tot reïntegratie in geval van definitieve ongeschiktheid instellen.

Een overzicht van de voornaamste bepalingen van dit besluit.