Jongeren

Onder ‘jongeren’ verstaat men :

• werknemers tussen 15 en 18 jaar die niet langer onderworpen zijn aan de voltijdse leerplicht, of
• personen die verbonden zijn aan een leerovereenkomst (leerjongens), ongeacht hun leeftijd, of
• student-werknemers, ongeacht hun leeftijd.

Deze jongeren worden beschouwd als bijzonder kwetsbare werknemers omwille van hun leeftijd en gebrek aan ervaring.

Er wordt hier voorzien in een specifiek gezondheidstoezicht zijnde een voorafgaande gezondheidsbeoordeling. Dit gezondheidstoezicht kan eveneens een periodieke gezondheidsbeoordeling omvatten.

Stagiairs

Onder stagiairs verstaat men: “elke leerling of student die in het kader van een leerprogramma georganiseerd door een onderwijsinstelling, daadwerkelijk arbeid verricht bij een werkgever, in gelijkaardige omstandigheden als de werknemers in dienst van die werkgever, en dit met het oog op het opdoen van beroepservaring”.

Ook hier kan zowel voorzien worden in een specifiek gezondheidstoezicht als in een passend (periodiek) gezondheidstoezicht.

Werkneemsters tijdens de zwangerschap

Of er voor deze categorie van werkneemsters specifiek risico’s bestaan, moet blijken uit de risico-analyse die werd uitgevoerd in samenwerking met de preventieadviseur-arbeidsgeneesheer.

Alle werkneemster van de onderneming, ongeacht of ze zwanger zijn of niet, moeten op de hoogte gebracht worden van de risico’s die zich kunnen voordoen tijdens de zwangerschap.

Het beschermingsproces voor de zwangere werkneemster treedt in werking van zodra de werkneemster haar werkgever op de hoogte heeft gebracht van de zwangerschap.

Het is de verantwoordelijkheid van de werkgever om de preventieadviseur-arbeidsgeneesheer op de hoogte te brengen die op zijn beurt een medisch onderzoek kan uitvoeren.

Na het medisch onderzoek noteert de arbeidsgeneesheer zijn beslissing omtrent de arbeidsongeschiktheid op het formulier voor de gezondheidsbeoordeling. De arbeidsgeneesheer kan tot het besluit komen dat de werkneemster geschikt is om haar activiteiten verder uit te oefenen, ofwel dat ze een andere activiteit moet uitoefenen onder de door hem bepaalde voorwaarden.

De beslissing van de arbeidsgeneesheer is niet alleen gebaseerd op de resultaten van de evaluatie van de risico’s die specifiek zijn voor de activiteit van de werkneemster, maar ook op de bijzondere gezondheidstoestand van de werkneemsters tijdens hun zwangerschap of lactatie, hetgeen kan leiden tot verschillende beslissingen voor zwangere werkneemsters die gelijkaardige activiteiten uitoefenen.