Preventieve gezondheidsbeoordeling

Het gaat hier over een voorafgaande gezondheidsbeoordeling die een laatste stap is in een aanwervingsprocedure. De preventieadviseur-arbeidsgeneesheer moet zijn beslissing meedelen vooraleer de werknemer effectief wordt tewerkgesteld in deze functie of activiteit.

Periodieke gezondheidsbeoordeling

Normaal gezien wordt de periodieke gezondheidsbeoordeling één maal per jaar uitgevoerd. Uitzonderingen hierop:

• uitvoeringsbesluiten van de welzijnswet kunnen voorzien in een andere periodiciteit;
• de preventieadviseur-arbeidsgeneesheer kan een kortere tussentijd vastleggen indien hij dit noodzakelijk acht:
• ofwel wegens de aard van de werkpost of activiteit of de gezondheidstoestand van de werknemer;
• ofwel omdat de werknemer behoort tot een bijzonder gevoelige risicogroep;
• ofwel wegens incidenten of ongevallen die zich hebben voorgedaan en die de duur en intensiteit van de blootstelling kunnen wijzigen.

Deze tussentijds gestelde handelingen tussen de periodieke beoordelingen in, bestaat uit de bijkomende handelingen.

Wanneer de preventieadviseur-arbeidsgeneesheer tijdens deze tussentijds gestelde handelingen vaststelt dat het niet aangewezen is een werknemer op zijn werkpost te houden of zijn activiteit verder te laten uitoefenen, worden deze bijkomende handelingen aangevuld met een algemeen klinisch onderzoek. Dan pas kan hij een beslissing tot al dan niet geschiktheid van deze werknemer nemen.