Verantwoordelijkheid van de werkgever

De werkgever voert de risicoanalyse uit en op basis van deze resultaten stelt hij volgende lijsten op:

1. Categorie 1: de lijst van de functies die gezondheidstoezicht vereisen
• veiligheidsfuncties;
• functies met verhoogde waakzaamheid;
• activiteiten met welbepaald risico met aanduiding van de aard van de fysische, chemische of biologisch agentia, het soort fysieke of mentale werkbelasting, het soort psychosociale belasting veroorzaakt door het werk, zoals nachtwerk, manueel hanteren van lasten, werken met beeldschermapparatuur;
• activiteiten verbonden aan voedingswaren);
2. Categorie 2: de lijst met namen van de werknemers die onderworpen zijn aan het gezondheidstoezicht, met naast elke naam het soort functie of activiteit dat de werknemer uitoefent, zijn voornaam, geslacht, geboortedatum, de datum van de laatste verplichte gezondheidsbeoordeling (bijv. onderzoek bij aanwerving, periodiek onderzoek of onderzoek bij werkhervatting);
3. Categorie 3: de lijst met namen van de werknemers die onderworpen zijn aan de verplichte inentingen of tuberculinetests, met de naam van elke werknemer, zijn voornaam, geslacht, geboortedatum en de datum van de laatste verplichte gezondheidsbeoordeling;
4. Categorie 4: de nominatieve lijst van de werknemers die verzocht hebben om gezondheidstoezicht.

De werkgever is ook verplicht:

• de werknemers die onderworpen zijn aan het gezondheidstoezicht informeren over de mogelijkheid tot een bezoek voorafgaand aan de werkhervatting in geval van arbeidsongeschiktheid van vier weken of meer, met het oog op een eventuele aanpassing van hun werkpost, alsook over de te volgen procedure;
• de werknemers die al dan niet onderworpen zijn aan het gezondheidstoezicht informeren over de mogelijkheid van een reïntegratieprocedure wanneer de behandelende geneesheer hen definitief ongeschikt verklaart voor de verdere uitvoering van hun vroegere arbeid en over de te volgen procedure;
• de werknemers informeren over het voortgezet gezondheidstoezicht voor werknemers die in het verleden blootgesteld waren aan biologische, fysische of chemische agentia.

Rol van het CPBW

Daar waar een comité voor preventie en bescherming op het werk is, moet dit CPBW:

• zijn advies geven over de functielijst;
• zijn goedkeuring geven aan de werkgever vóór enige wijziging van de naamlijst van de werknemers is doorgevoerd door de werkgever;
• en mag het alle lijsten raadplegen doch krijgt het er geen afschrift van.