Overlegprocedure

De overlegprocedure is bedoeld voor werknemers waarbij de preventieadviseur-arbeidsgeneesheer oordeelt dat een definitieve werkverandering noodzakelijk is, omdat een aanpassing van de veiligheidsfunctie, de functie met verhoogde waakzaamheid, of de activiteit met welbepaald risico technisch of objectief niet mogelijk is of om gegronde redenen redelijkerwijze niet kan worden geëist.

Vóór de invulling van het formulier voor de gezondheidsbeoordeling, brengt de preventieadviseur- arbeidsgeneesheer de werknemer op de hoogte van zijn voorstel tot werkverandering. Dit dient schriftelijk te gebeuren:

• ofwel door het afleveren van een document dat de werknemer tekent voor ontvangst;
• ofwel door de werknemer een aangetekende brief met ontvangstmelding te sturen.

De werknemer beschikt over een termijn van 5 werkdagen die volgt op de ontvangstmelding om al dan niet zijn akkoord te geven aan dit voorstel.

Indien de werknemer niet akkoord gaat, wijst hij aan de preventieadviseur-arbeidsgeneesheer een behandelend arts naar keuze aan. De preventieadviseur-arbeidsgeneesheer dient aan deze arts zijn beslissing mee te delen, die hij motiveert. De beide artsen trachten een compromis te bereiken, dat tot een gemeenschappelijke beslissing leidt, eventueel met behulp van bijkomende onderzoeken of raadplegingen (waarvan de kosten steeds ten laste van de werkgever vallen).

Indien er geen gemeenschappelijk akkoord wordt bereikt, of indien de termijn van 14 werkdagen verstreken is, handhaaft de preventieadviseur-arbeidsgeneesheer zijn beslissing op het formulier voor de gezondheidsbeoordeling, met vermelding in rubriek G van dit formulier dat de arts van de werknemer hier niet mee akkoord is of dat de overlegprocedure niet is kunnen eindigen binnen de 14 werkdagen.

Beroepsprocedure

Het beroep moet ingesteld worden bij aangetekende brief bij de bevoegde geneesheer-arbeidsinspecteur van de Afdeling van het Basistoezicht van de Algemene Directie van het Toezicht op het Welzijn op het Werk, binnen een termijn van 7 werkdagen na de verzendingsdatum of de overhandiging van het formulier voor de gezondheidsbeoordeling.

De bevoegde geneesheer-arbeidsinspecteur roept de preventieadviseur-arbeidsgeneesheer en de behandelende arts van de werknemer schriftelijk samen op een door hem bepaalde datum en plaats en vraagt hen de relevante documenten in verband met de gezondheidstoestand van de werknemer mee te brengen.
Hij roept ook de werknemer op die kan worden onderzocht en gehoord.

De behandeling van het beroep heeft plaats binnen 21 werkdagen na de ontvangstdatum van het beroep. Deze termijn kan worden verlengd tot 31 werkdagen indien de uitvoering van de arbeidsovereenkomst van de werknemer werd geschorst wegens ziekteverlof.

Indien een arts tijdens de beroepsprocedure een deskundig onderzoek vraagt, dient de beslissing genomen te worden binnen een termijn van 31 werkdagen vanaf de dag dat het beroep behandeld werd.

De beslissing wordt genomen door de drie artsen bij meerderheid van stemmen.

Is er een arts afwezig, en is er geen akkoord tussen de aanwezige artsen, neemt de bevoegde geneesheer-arbeidsinspecteur zelf de beslissing.

De beslissing wordt door de geneesheer-arbeidsinspecteur opgetekend in een verslag dat door de aanwezige artsen wordt ondertekend en in het gezondheidsdossier van de werknemer wordt bewaard. Een afschrift van dit verslag wordt door de geneesheer-arbeidsinspecteur onmiddellijk aan de werkgever en aan de werknemer bezorgd.