In 2019 heeft elke voltijds tewerkgestelde bediende in het PC200 recht op 2 dagen vorming (in principe) tijdens de werkuren. Wie deeltijds werkt verwerft slechts opleidingsdagen in verhouding tot de deeltijdse prestaties. Bedienden die in opzeg zijn of die zijn aangeworven met een contract van bepaalde duur van een jaar of minder hebben geen recht op opleidingsdagen. Tenzij meerdere contracten van bepaalde duur elkaar opvolgen zodanig dat de totale duur van de contracten méér dan 1 jaar bereikt.
Naargelang het een onderneming betreft met of zonder syndicale delegatie, en het al of niet bestaan van een eigen opleidingsplan, zijn afspraken mogelijk over het overdragen van opleidingsdagen van de ene bediende naar de andere. Bijvoorbeeld, als is er in uw bedrijf een opleidingsplan overeengekomen werd met de vakbondsdelegatie, dan zal dit plan van toepassing zijn. Het is dan mogelijk dat u recht heeft op meer of minder dan 2 dagen opleiding dit jaar, afhankelijk van het geval. Als u niet weet of een dergelijk opleidingsplan binnen uw bedrijf bestaat, neem dan contact op met uw vakbondsafvaardiging.
Hoe garandeert u uw recht op opleiding?
Indien uw werkgever geen opleidingsdagen heeft voorgesteld vóór 1 juni 2019, dan kan de geïnteresseerde bediende vóór 1 september 2019 hiervoor een schriftelijke aanvraag indienen bij de werkgever. Opgelet, indien u uw schriftelijke aanvraag niet overmaakt voor 1 september 2019, verliest u het recht op opleiding.
De betrokken werkgever moet dan vóór 1 oktober 2019 schriftelijk, aan de werknemer die hem interpelleerde, meedelen hoe en wanneer hij binnen de geldigheidsduur van de collectieve arbeidsovereenkomst de opleidingsdagen zal aanbieden.
Dit betekent dat wanneer de werkgever:
• ofwel niet vóór 1 oktober 2019 is ingegaan op de schriftelijke vraag van de werknemer;
• ofwel uiterlijk op 31 december 2019 geen of te weinig opleidingsdagen aan de werknemer heeft aangeboden,
de niet toegekende opleidingsdagen naar keuze van de werknemer door hem opgenomen kunnen worden onder de vorm van hetzij betaald verlof, hetzij opleidingsdagen binnen het opleidingsaanbod georganiseerd door CEVORA. In dit laatste geval hoort de werknemer zijn verzoek om opleidingsdagen te richten aan CEVORA. In alle gevallen worden deze dagen gelijkgesteld met gepresteerde arbeidsdagen.
Thibaut Montjardin
Nationaal Sectoraal Verantwoordelijke