Krachtlijnen nieuwe cao tijdskrediet
Nieuwe cao tijdskrediet geeft werknemers 15 maanden meer ademruimte tot 51 maanden om:
- voor onze kinderen te zorgen tot 8 jaar;
- zwaar zieke gezins- of familieleden te verzorgen;
- of mensen in palliatieve zorgen bij te staan.
Nieuwe cao tijdskrediet geeft werknemers 3 maanden meer ademruimte tot 51 maanden om:
- kinderen tot 21 jaar met een handicap op te vangen;
- zwaar zieke, minderjarige kinderen te verzorgen.
Geen uitkering meer voor het niet-gemotiveerde tijdskrediet (sinds 01.01.2015), betekende o.a. geen gelijkstelling meer voor pensioenopbouw. Daarom werd beslist om het niet-gemotiveerd tijdskrediet af te schaffen. Indien je al niet-gemotiveerd tijdskrediet zou opgenomen hebben onder de ‘oude CAO 103” (maximum 12 VTE) heeft dit geen invloed op het nieuwe saldo van 51 maanden.
Geen discriminatie meer: wettelijk samenwonenden worden gelijkgesteld aan gehuwden
Het tijdskrediet en thematisch verlof medische bijstand geldt enkel nog voor de volgende aanverwantschap:
- schoonouders;
- stiefouders;
- stiefkinderen;
- echtgenoot van de kinderen.
Voor alle duidelijkheid: het recht blijft geopend voor de bloedverwanten 1ste én 2de graad.
De gevallen zijn dan wel beperkt, de toepassing ervan is uitgebreid: ook wettelijk samenwonenden hebben nu ‘schoonouders’ en staan dus op hetzelfde niveau als gehuwden om te kunnen genieten van dit systeem.
Oplossing voor werknemers met twee halftijdse tewerkstellingen
Voortaan zal het ook voor hen (indien in totaal één voltijdse tewerkstelling wordt bereikt) mogelijk zijn om 4/5 tijdskrediet op te nemen indien de werkgever hiermee akkoord is.
Ouderschapsverlof nu ook in 1/10
In de toekomst zal het mogelijk zijn om het ouderschapsverlof in een 1/10de vorm op te nemen (bijvoorbeeld elke woensdagnamiddag, of één dag per twee weken). Deze 1/10de vorm zou 40 maanden gelden per kind en per werknemer.
Oudere arbeider en ontslagen?
Geen nadeel meer bij aanvraag landingsbaan Oudere werknemers hebben het recht om hun arbeidsprestaties met 1/5 of zelfs de helft te verminderen. De werknemer moet dan wel, 24 maanden voorafgaand aan de aanvraag, een regime van voltijds of ¾ werken aantonen. Maar wat als het gaat om arbeiders geconfronteerd met ontslag tijdens die periode? Zowel de verbrekingsvergoeding als de ontslagcompensatievergoeding mogen nu mee in rekening gebracht worden om die tewerkstellingsvoorwaarde van een voltijdse betrekking of ¾ te bewijzen.