Binnenkort ook klein verlet mogelijk bij miskraam?

29/01/2025 - 10u

In de Kamer werd deze maand een wetsvoorstel ingediend waardoor werknemers ook bij een miskraam recht zouden hebben op klein verlet.

Dankzij klein verlet heb je als werknemer het recht om met behoud van je normaal loon afwezig te zijn van het werk ter gelegenheid van bepaalde familiale gebeurtenissen (zoals het overlijden van je vader of moeder) of voor de vervulling van staatsburgerlijke verplichtingen of burgerlijke opdrachten (bv. getuige zijn voor de rechtbank of bijzitter in een stembureau).

Een nieuw wetsvoorstel pleit nu voor de uitbreiding van dit klein verlet, met name wanneer een werkneemster een miskraam heeft.

Want hoe zit het tot nog toe? In het geval van een ‘doodgeboren’ kind (vanaf minstens 180 dagen zwangerschap) heeft de moeder volgens de huidige wetgeving recht op moederschapsrust en op de daaraan verbonden uitkeringen. Maar in het geval van een ‘levenloos geboren’ kind (voor de 180ste dag zwangerschap) heeft de moeder geen recht op moederschapsrust. Als ze haar beroepsactiviteiten onderbreekt, moet ze een medisch getuigschrift voorleggen en is ze in ‘ziekteverlof’.
 

Aanpassing wetgeving in overleg met de sociale partners

In het wetsvoorstel dat nu ingediend werd, worden 3 dagen klein verlet voorgesteld, waarop beide ouders recht zouden hebben binnen de 10 dagen na de miskraam. In onderlinge overeenstemming met de werkgever zou die periode kunnen aangepast worden. Het opnemen van dit verlof moet een mogelijkheid zijn en mag geen verplichting zijn, aldus nog de tekst van het wetsvoorstel. “Iedere ouder moet dat moment, die lastige mijlpaal, kunnen beleven zoals hij of zij dat aanvoelt. Sommige ouders zullen wat vrije tijd nodig hebben om de slag te verwerken, terwijl anderen er integendeel behoefte aan zullen hebben om te werken, om hun dagelijkse leven voort te zetten en om aan andere dingen te denken.”

Het lijkt ons gerechtvaardigd dat een miskraam aanleiding geeft tot verlof via klein verlet. De aanpassing van deze wetgeving moet natuurlijk onderdeel uitmaken van overleg met de sociale partners.

Afwachten of dit wetsvoorstel erdoor komt en wanneer. Federale ambtenaren beschikken sinds juli vorig jaar alvast over de mogelijkheid tot omstandigheidsverlof van twee dagen bij zwangerschapsverlies.

Ken je rechten: wat zijn de voorwaarden voor klein verlet?

Welke omstandigheden geven de werknemer momenteel recht op klein verlet? En op hoeveel dagen afwezigheid heb je dan precies recht? Dat lees je hier of in de Weetwijzer van ACLVB.

Kies een ACLVB-secretariaat bij u in de buurt voor de beste service ::
Of zoek uw secretariaat via de kaart