De Liberale Vakbond dringt reeds lang aan op de motivering van het ontslag. Dankzij deze nieuwe collectieve overeenkomst, vandaag afgesloten, beschikt de werknemer vanaf 1 april 2014 over het recht om te vragen naar een motivering. Het is een kwestie van respect tussen partijen onderling dat men de reden kent waarvoor men ontslagen wordt. Indien de werkgever weigert om deze motivering mee te delen of in geval het overduidelijk is dat het om een onredelijk ontslag gaat, worden er sancties voorzien.
De motivering maakt dus werkgevers er bewust van dat een ontslag geenszins een banale beslissing is waar men licht kan overgaan. Dit past ook in de erkenning van Europese en internationale principes die over deze materie bestaan.
Met het akkoord op de omzettingscoëfficiënt van de prijzenindex en de afsluiting van deze collectieve arbeidsovereenkomst, hebben de sociale partners opnieuw een tweede adem gevonden. Het is dan ook belangrijk om dit vertrouwen te bestendigen zodat de andere hangende dossiers rond het eenheidsstatuut tot een goed einde kunnen gebracht worden.