Regering speelt bingo met loopbanen van werknemers
ACLVB bezorgd over besparingen op loopbaancheques
ACLVB maakt zich zorgen over de aangekondigde besparingen van Vlaams minister van Werk Demir op het stelsel van de loopbaancheques. De voorgenomen beperkingen dreigen werknemers en zelfstandigen de kans te ontnemen om actief te werken aan hun loopbaan en welzijn.
“We begrijpen dat budgettaire keuzes nodig zijn, maar het inperken van loopbaancheques is niet de juiste besparing”, stelt Filip Lemberechts, Vlaams Gewestsecretaris ACLVB. “Loopbaanbegeleiding is een essentiële hefboom voor werknemers om werkbaar werk en een evenwichtige werk-privébalans te behouden in een steeds langer wordende loopbaan. We willen in overleg zoeken naar oplossingen die werken én bijdragen aan een duurzame arbeidsmarkt.”
ACLVB benadrukt dat het terugschroeven van de loopbaancheques op lange termijn meer schade dan besparing kan opleveren:
-
Hogere maatschappelijke kost op termijn
We kennen vandaag reeds het hoogst aantal langdurig zieken ooit (vaak omwille van mentale problemen). “Als mensen geen toegang meer hebben tot loopbaanbegeleiding, zullen meer werknemers in een burn-out belanden en langdurig uitvallen”, vreest Filip Lemberechts. “Loopbaanbegeleiding en de bijhorende loopbaancheques geven werknemers en zelfstandigen net de kans om zélf proactief naar oplossingen te zoeken wanneer hun loopbaan niet meer loopt zoals gewenst.” -
Werkbaar werk blijft een prioriteit
De Vlaamse regering erkent zelf in het regeerakkoord het belang van werkbaar werk. Bedrijven en vakbonden werken hier via collectieve maatregelen aan, maar loopbaanbegeleiding biedt werknemers een individuele tool om hun werk-privébalans en mentaal welzijn te verbeteren. -
Een laagdrempelige manier om zich te oriënteren
In tegenstelling tot andere opleidingsmaatregelen zoals Vlaams Opleidingsverlof of tijdskrediet, waarvoor de werkgever moet worden ingelicht, kunnen werknemers loopbaanbegeleiding volledig privé volgen, zonder dat de werkgever hiervan op de hoogte is. “Dit zorgt voor een veilige omgeving waarin werknemers zonder druk hun opties kunnen verkennen. Momenteel bestaan er weinig tot geen middelen om dit voordeel van anonimiteit te compenseren”, aldus Lemberechts. -
Toegankelijk voor álle werknemers en zelfstandigen
Vooral in kmo’s, waar opleidingsmaatregelen vaak minder bekend zijn, is loopbaanbegeleiding één van weinige tools om zelf stappen te zetten.“Mensen die bijvoorbeeld de overstap willen maken van werknemer naar zelfstandige of omgekeerd, gebruiken loopbaanbegeleiding om een eerste houvast en richting te vinden.”
Wetenschappelijk onderzoek toont bovendien al jarenlang de meerwaarde van loopbaanbegeleiding aan. Werknemers krijgen beter inzicht in hun vaardigheden en mogelijkheden, en kunnen gerichter stappen zetten om een betere match te vinden op de arbeidsmarkt.
“Besparingen mogen niet ten koste gaan van de begeleiding die mensen helpt om aan het werk te blijven en hun loopbaan in eigen handen te nemen. Deze besparingen spelen bingo met de loopbanen van werknemers”, besluit Lemberechts.