Donderdag heeft de patroonsfederatie CREAMODA haar aandachtspunten of "eisenbundel" toegelicht. Met betrekking tot de koopkracht verwezen zij naar het wettelijke kader (het IPA) dat momenteel nog niet bestaat.
Bovendien stellen zij dat bepaalde elementen uit het vorig akkoord (2009-2010) uit het werkgeversluik, bepaalde patronale voordelen en vrijstellingen, niet werden uitgevoerd, en zijn er de hoge inflatieprognoses die maken dat de marge bijzonder krap is.
Bijgevolg kan er over de koopkracht bezwaarlijk al gediscussieerd worden, temeer daar 2 van de 3 vakbondsorganisaties (ACLVB en ABVV) stelden dat de maximale marge van 0,3% zoals deze in het ontwerp van IPA werd opgenomen, te beperkt is.
Ook over de andere punten van de gemeenschappelijke eisenbundel was men weinig enthousiast (lees: geen geld voor).
De conclusie was dus snel gemaakt: er is géén marge. Er werd nog even gediscussieerd over de automatische loonindexering en of deze wel of niet moet aanzien worden als loonsverhoging.
Ook over het statuut van de syndicale afvaardiging werd nog een boompje opgezet, de werkgevers vinden dat de bestaande wetgeving in België hierin genoeg ruimte voorziet en er dus geen mogelijkheid is tot verbetering van het systeem.
De standpunten lagen dus weer betrekkelijk ver uit elkaar. Na nog enkele voorstellen heen en weer zijn we geëindigd met volgend voorstel: (synchroon met de punten van de eerdere gemeenschappelijke eisenbundel)
- verhoging van de patronale bijdrage voor de maaltijdcheques van € 2,31 naar € 2,91; (zodoende komen we tot een maaltijdcheque van € 4 afgerond)
- verhoging van de (forfaitaire) vergoeding wegens tegemoetkoming in de vervoerskosten van € 0,90 naar € 1;
- invoering van een fietsvergoeding.
- Verbeteren van het kader rond de tewerkstellingsverbintenissen, o.a. een zwaardere sanctie voor werkgevers die de procedure niet volgen;
- beperking van de uitzendarbeid met maximum 3 maand en een grens van 5%;
- Anciënniteitverlof : 1 dag voor 10 jaar sectoranciënniteit, 2 dagen voor 20 jaar en 3 dagen voor 30 jaar;
- Afschaffing van de carenzdag, zonder te wachten of dit er eventueel komt op interprofessioneel niveau;
- Verlenging van alle brugpensioenstelstels en ontwikkeling van een beleid rond eindeloopbaan;
- Behoud van de bestaande sociale voordelen;
- Ontwikkeling van duidelijke richtlijnen mbt. de syndicale afvaardiging binnen deze cao-periode;
- Punten 9 en 10 werden niet verder besproken
- vorming en opleiding: gebeurt via IVOC
- Verlenging van alle bestaande cao's: werd aanvaard door de werkgevers.
Uiteindelijk zijn we na slechts 1 vergadering al tot een concreet voorstel gekomen, dat zou kunnen gedragen worden door de 2 kanten, althans zo lijkt het toch.
Het is maar eerst nuttig om te onderhandelen van zodra er gepraat wordt over concrete zaken en niet meer over macro-economische principes en discussies. Via deze link komt u op de definitieve eisenbundel in pamfletvorm waar u de voornaamste vakbondseisen op terugvindt.
Bart De Crock
Nationaal Sectoraal Verantwoordelijke