Vanaf vandaag tot en met 20 mei vinden in ons land sociale verkiezingen plaats. In die periode worden meer dan 1,3 miljoen werknemers in de privé-sector opgeroepen om hun vertegenwoordigers te kiezen in de ondernemingsraad en het comité voor preventie en bescherming op het werk.
Jan Vercamst, Nationaal Voorzitter: “ Ik wens alle ACLVB-kandidaten heel veel succes toe. Vier jaar tomeloze inzet kan nu verzilverd worden in een sterkere vertegenwoordiging van onze Liberale vakbond in bedrijven en het sociaal overleg. Wij willen niet enkel vooruitgaan in cijfers, maar ook in kwaliteit. Het zijn in de eerste plaats al onze leden en alle werknemers die op ons rekenen om hun arbeidsvoorwaarden en -omstandigheden te verbeteren. Die kans moeten we met beide handen aannemen.”
Tijdens de Sociale Verkiezingen brengen we drie grote thema’s onder de belangstelling die ook terug te vinden zijn op onze verkiezingssite : http://www.stem1.be.
WERKBAAR WERK
Werk met respect voor de mens achter de werknemer. Geen werk dat de werknemers alsmaar meer onmenselijk onder druk zet. Wordt de stresslimiet overschreden? Dan heeft dat vaak een negatief effect: fysieke ongemakken, psychische klachten tot zelfs een burn-out toe. En daar wordt de werknemer noch de werkgever beter van. Om werknemers te motiveren is een aantrekkelijk loon niet de enige factor. Een goede werkomgeving en een beheersbare werkdruk zijn minstens even belangrijk. En voor de oudere werknemers, werk aan een ritme dat aangepast is aan hun leeftijd. En vooral, voor iedereen, werk dat ook rekening houdt met het leven naast het werk en de combinatie gezin en arbeid.
WERKZEKERHEID (voor iedereen en zeker voor jongeren)
Ondernemingen gebruiken en misbruiken tijdelijke contracten en contracten van bepaalde duur, vooral bij jonge werknemers. Die twee types van arbeidsovereenkomsten dienen oorspronkelijk om de onderneming de kans te geven haar personeelsbezetting aan te passen aan de behoeften van het seizoen en de conjunctuur. Maar vandaag zijn ze een manier geworden om personeel te beheren. Hoe kunnen jongeren in die omstandigheden een gezin stichten of een woning kopen?
De ACLVB wil dat die onzekere contracten in contracten van onbepaalde duur worden omgezet. Dat is niet alleen goed voor de motivatie van de jonge werknemers, maar ook voor de portefeuille van de ondernemingen, die hun meer producten en diensten kunnen verkopen.
WAARDIG INKOMEN
Een eerlijk loon voor het werk. Maar ook de strijd voor het behoud van de loonindexering als basis voor het vrijwaren van de koopkracht.
De automatische loonindexering wordt om de haverklap onder vuur genomen door de werkgevers en nu ook door Europa. Nochtans meet de consumptieprijsindex enkel de temperatuur op, in dit geval de prijsstijgingen. Het is toch niet omdat een patiënt koorts maakt, dat de thermometer stuk geslagen moet worden? We moeten dit probleem aan de basis aanpakken en niet raken aan de automatische loonindexering!
Tijdens de actieve loopbaan moeten er bijkomende stappen gezet worden voor de opbouw van het pensioen. Maar dan wel alleen als een extra aanvulling op een waardig wettelijk pensioen, en nooit als een vervanging ervan.