Corona-tijdskrediet

Wat is corona-tijdskrediet?

De werkgever die erkend is als onderneming in herstructurering of in moeilijkheden kan aan elke voltijds tewerkgestelde werknemer voorstellen om zijn arbeidsprestaties met 1/5 of met de helft te verminderen, met uitkering van de RVA (soort tijdskrediet).

Er wordt uitdrukkelijk bepaald dat, voor wat betreft de vermindering van de arbeidsprestaties tot een halftijdse betrekking, als voltijdse werknemer wordt beschouwd de werknemer tewerkgesteld met arbeidsprestaties van ten minste ¾ van een voltijdse betrekking.
 

Periode corona-tijdskrediet

Deze periode van individuele vermindering van de arbeidsprestaties dient volledig gesitueerd te zijn binnen de erkenningsperiode van de werkgever (aanvang ten vroegste op 1 maart 2020 en ten laatste op 31 december 2020), en mag bovendien per werknemer niet korter zijn dan één maand en mag de zes maanden niet overschrijden. Deze periode wordt niet aangerekend op het maximumrecht tijdskrediet met motief.

Indien de werknemer zich akkoord verklaart, moet er een schriftelijke deeltijdse arbeidsovereenkomst, overeenkomstig artikel 11bis van de Arbeidsovereenkomstenwet worden opgesteld. Deze overeenkomst kan worden hernieuwd, doch mag de maximale duurtijd (6 maanden / werknemer) niet overschrijden. Deze hernieuwde periode hoeft niet onmiddellijk aan te sluiten bij de voorgaande periode.

De verminderde arbeidsduur moet worden gerespecteerd over de referteperiode (in principe een trimester, doch kan uitgebreid worden via cao / arbeidsreglement).

Belangrijk te noteren voor werknemers is dat, indien in de periode van het tijdskrediet de werkgever de overeenkomst beëindigt met betaling van een verbrekingsvergoeding, onder “lopend loon” het loon wordt begrepen waarop de werknemer recht had kunnen maken indien hij voltijds was blijven werken.

Er kan tot slot een bijkomend supplement voorzien worden, wat weliswaar niet tot gevolg mag hebben dat het brutoloon hoger komt te liggen dan vóór de aanpassing van de arbeidsduur, zonder rekening te houden met de aanpassingen aan de index en baremieke loonsverhogingen.
 

RVA-uitkering

De uitkering van de RVA is dezelfde als die vastgelegd voor het gewone tijdskrediet met motief :

Vermindering met ½:

• Minder dan 5 j. anciënniteit bij de werkgever: 260,32 EUR bruto
• Vanaf 5 j. anciënniteit bij de werkgever: 303,71 EUR bruto

Vermindering met 1/5:

• Samenwonend: 171,43 EUR bruto
• Alleenwonend: 221,23 EUR bruto

Deze maatregel treedt in werking op 1 juli 2020.
 

Wat is corona-landingsbaan?

Werknemers van minstens 55 jaar met minstens 25 jaar beroepsverleden als loontrekkende kunnen tijdskrediet landingsbaan aanvragen. De arbeidsprestaties kunnen met de helft of met 1/5 verminderd worden
 

RVA-onderbrekingsuitkeringen

de werknemer heeft recht op dezelfde RVA-onderbrekingsuitkeringen als bij gewoon tijdskrediet landingsbanen:

Vermindering met ½: 518,52 EUR bruto

Vermindering met 1/5:

• Samenwonend: 240,85 EUR bruto
• Alleenwonend: 290,65 EUR bruto
   

Start corona-landingsbaan

De start van het tijdskrediet moet ingaan tijdens een periode van erkenning van de onderneming als onderneming in herstructurering of in moeilijkheden, voor zover de periode van erkenning ten vroegste aanvangt op 1 maart 2020 en ten laatste op 31 december 2020

Afwijkend van de opnamemodaliteiten bij het ‘gewone tijdskrediet landingsbanen’, is de minimumperiode tot het nemen van deze coronalandingsbaan amper 1 maand.

Deze maatregel treedt in werking op 1 juli 2020.