In het sectoraal akkoord 2021-2022, hebben de syndicale vertegenwoordigers en de werkgevers vertegenwoordigd in het PC309 zich geëngageerd om een protocol uit te werken en de nodige acties te ondernemen om een overgang naar het PC310 te realiseren.
Vanaf 1 juli 2023 zullen de bedrijven en de werknemers van het Paritair Comité 309 officieel worden geïntegreerd in het PC 310 (banken).
Voor de werknemers is deze integratie positief, aangezien dit ondermeer aanvullende verlofdagen (in verband met de arbeidsduurvermindering), een recurrente premie en betere sectorale minimumbarema’s met zich meebrengt.
Aangezien de verschillen tussen de sectoren significant zijn, wordt een overgangsperiode tot 2027 voorzien voor wat betreft de gemiddelde arbeidsduur, het klein verlet en de functieclassificatie. Tijdens deze overgangsperiode zullen de arbeidsduur, het klein verlet en de functieclassificatie van de betrokken werknemers geleidelijk worden aangepast:
Arbeidsduur
Vanaf 1 juli 2023 wordt de arbeidsduur vastgelegd op 37 uur per week. Maar vanaf 1 januari 2027 zal de arbeidsduur gemiddeld 35 uur per week bedragen.
Om tot deze 35 uur per week te komen werd besloten om, tussen 1 januari 2024 en 1 januari 2027, elk jaar twee extra arbeidsduurverminderingsdagen (ADV) toe te kennen (tot 8 in totaal in 2027).
Dit gebeurt tijdens een overgangsfase in verschillende stappen op volgende wijze:
- 2024: 2 extra ADV-dagen
- 2025: 2 extra ADV-dagen (4 dagen in totaal)
- 2026: 2 extra ADV-dagen (6 dagen in totaal)
- 2027: 2 extra ADV-dagen (8 dagen in totaal)
Voor de periode van 01/07/2023 tot 31/12/2023 geldt de volgende overgangsregeling:1 banksluitingsdag, vrij te kiezen door de medewerker:
- 1 ADV- dag
- 1 regionale feestdag
- Vervangingsfeestdag van 11 november wordt op het niveau van de onderneming vastgelegd.
Hier geldt nog niet de regeling die voorzien is in het PC 310 voor 2023.
Klein verlet
In geval van ongeval/ziekte van een kind worden extra dagen toegekend, namelijk één dag per jaar tot 4 in totaal in 2027:
- 2023: max. 1 dag betaald klein verlet bij ongeval/ ziekte kinderen
- 2024: 1 extra dag betaald klein verlet bij ongeval/ ziekte kinderen, 2 in totaal
- 2025: 1 extra dag betaald klein verlet bij ongeval/ ziekte kinderen, 3 in totaal
- 2026: 1 extra dag betaald klein verlet bij ongeval/ ziekte kinderen, 4 in totaal.
Anciënniteitsverlof
Aangezien anciënniteitsverlof gunstiger waren in Paritair Comité 309, moet een onderscheid worden gemaakt tussen
A. De werknemers die in dienst zijn vóór 01 juli 2023 die blijven gebruikmaken van de regels die op hen van toepassing waren:
- 5 jaar anciënniteit : 1 verlofdag
- 10 jaar anciënniteit : 2 verlofdagen
- 15 jaar anciënniteit : 3 verlofdagen
- 20 jaar anciënniteit : 4 verlofdagen
- 25 jaar anciënniteit : 5 verlofdagen
De anciënniteit wordt berekend op 1 januari van het vakantiejaar. Gunstigere regelingen inzake anciënniteitsverlof die eventueel in bepaalde ondernemingen kunnen bestaan, blijven uiteraard behouden
B. Medewerkers in dienst vanaf 01 juli 2023 zullen de regels zoals vastgelegd in het PC 310 m.b.t. anciënniteitsverlof volgen.
Functieclassificatie
Vanaf 1 juli 2023 zullen de werknemers die betrokken zijn bij de integratie onmiddellijk onderworpen zijn aan de regelgeving inzake minimumbarema's die van toepassing is binnen het PC 310.
Inschalingen zullen minimaal in dezelfde klasse gebeuren als momenteel van toepassing in de beursvennootschappen.
Concreet betekent dit voor de minimale sectorale barema’s :
- de bankschaal van toepassing op 1 juli 2027 in CP 310 moet uiterlijk worden toegekend tijdens een overgangsperiode eindigend op 30 juni 2027
- de delta tussen het reële loon ontvangen vanaf 30 juni 2023 en de schalen van toepassing in CP 310 kan tijdens deze overgangsperiode niet stijgen
Aarzel niet om ondertussen de arbeidsvoorwaarden van het Paritair Comité 310 op onze website te bekijken.
Je hoeft geen stappen te ondernemen naar het ACLVB, wij gaan je paritaire comité aanpassen en vanaf vandaag ontvang je alle onze informatie over Paritair comité 310!