Hoe werken wij?
Op deze pagina:
Onze solidariteit
BIS is de vzw voor internationale samenwerking van de ACLVB die de krachten bundelt met de Liberale Vakbond en haar meer dan 308.000 leden om de liberale vakbeweging op internationaal gebied te bevorderen en om te streven naar een vrijere, meer rechtvaardige, meer inclusieve en duurzamere maatschappij, gevestigd op sociaal-liberale grondslagen.
Onze waarden
Vrijheid, verantwoordelijkheid, verdraagzaamheid en solidariteit zijn de vier waarden die ons leiden in onze (dagelijkse) werking.
Onze VISIE
De vzw BIS zet zich in voor een democratische, rechtvaardige, duurzame en solidaire samenleving waarin de rechten van de mens centraal staan. Meer bepaald streeft de vzw BIS naar sociale rechtvaardigheid in de mondiale wereld van het werk.
De vzw BIS vertrekt van een geïntegreerde benadering voor duurzame ontwikkeling en evenwaardige partnerschappen aan de hand van een rechtvaardige transitie waar sociale vooruitgang, ecologische duurzaamheid en economische noden worden ondergebracht binnen een kader van democratisch bestuur, waar arbeids- en andere mensenrechten worden gerespecteerd en gendergelijkheid wordt bereikt.
De vzw BIS neemt de IAO Waardig Werk-agenda, een fundamenteel instrument voor de preventie en uitroeiing van armoede en ongelijkheden, als uitgangspunt.
Voor de vzw BIS moeten de syndicale krachten overal ter wereld meer dan ooit worden gebundeld. Daarom strijden wij voor een nieuw sociaal contract en zet de vzw BIS haar schouders onder de IAO Waardig Werk-Agenda. Wij vertrekken van de vier pijlers van de IAO Waardig Werk-Agenda, met name: waardige werkgelegenheid creëren, rechten op het werk garanderen, sociale bescherming uitbreiden en sociale dialoog bevorderen.
Waardig Werk is voor ons meer dan een concept, een doelstelling of een recht. Waardig Werk is onontbeerlijk voor de democratische werking van de samenleving. Waardig Werk is een gedeelde agenda van de sociale partners. Toegang tot Waardig Werk is een fundamenteel recht dat deel uitmaakt van de Internationale Verklaring van de Rechten van de Mens alsook van de Agenda 2030 van de Verenigde Naties voor duurzame ontwikkeling.
MISSIE
In de strijd voor sociale rechtvaardigheid richt de vzw BIS haar internationale solidariteit op:
- de strijd tegen armoede, ongelijkheid en onrechtvaardigheid, met de uitbouw van evenwaardige partnerschappen ter versterking van onafhankelijke, vrije en democratische vakbonden in het Globale Zuiden, op basis van de beginselen van de IAO Waardig Werk-agenda;
- de uitbouw van een modern internationaal syndicalisme, dat streeft naar goed bestuur waar de sociale partners een centrale, permanente en structurele rol hebben te spelen;
- het informeren en bewustmaken van de ACLVB-leden en hun omgeving over arbeidsgerelateerde kwesties wereldwijd.
In een veranderende wereld van het werk, in crisissen en in conflictsituaties (van militaire, politieke, economische, sociale of ecologische aard), meent vzw BIS dat het recht op leven, veiligheid, individuele of collectieve vrijheid, zeker moet gewaarborgd zijn, alsook het recht op voldoende inkomsten uit arbeid of sociale bescherming om in te staan voor de gezondheid en het welzijn van zichzelf en het gezin. Voor de vzw BIS zijn sterke vakbonden centrale actoren van sociale ontwikkeling en garanten van deze rechten.
De bijzondere maatschappelijke positie en bijdragen van vrouwen worden te vaak veronachtzaamd. Daarom leggen wij binnen onze internationale syndicale programma’s de nadruk op vrouwenrechten en gendergelijkheid.
Beheersorgaan
|
ALLAERT |
Katrien |
|
CHAUMONT |
Philippe |
|
DE JAEGER |
Koen |
|
DELDICQUE |
Anne-Claire |
|
DEPOORTER |
Els |
|
DUFRANE |
Michael |
|
FOUBERT |
Bea |
|
JARDON |
Fabrice |
|
LECOMTE |
Olivier |
|
LEDOUX |
Eugenie |
|
LEFEVRE |
Martine |
|
LEMBERECHTS |
Filip |
|
LE ROUX |
Maresa |
|
MAES |
Bart |
|
QUISTHOUDT |
Erik |
|
ROIJENS |
Patrick |
|
SAMPARESE |
Yolande |
|
SERRAES |
Ewald |
|
STEEGMANS |
Gert |
|
TRUYENS |
Gert |
|
VALENTIN |
Olivier |
|
VUCHELEN |
Thierry |
Organigram
Gendercharter
Gendergelijkheid binnen onze organisatie is belangrijk. We ondernemen de nodige acties om onze doelstellingen hieromtrent te realiseren. Daarom ondertekende BIS het Gendercharter.