15/06/2015 - 14u
Werkzekerheid/werkgelegenheid
- Verlenging en versterking van de afspraken inzake individuele of meervoudige ontslagen: recht op syndicale bijstand en coachingsprocedure.
- 2% indexsprong inzetten voor werkgelegenheid met bijzondere aandacht voor een gedegen vervangingsbeleid
-
Verlenging en verbetering van de cao outplacement met een recht op outplacement vanaf de leeftijd van 40 jaar of 10 jaar anciënniteit in de onderneming/sector. Afspraken omtrent kwaliteitseisen en onkostenvergoedingen,…
Koopkracht
Wij willen een maximale invulling van de koopkrachtverhoging van de 0,5% (inclusief patronale lasten) en 0,3% (netto invulling) die werden afgesproken in het sociaal akkoord.
Kwaliteit van werk
- Ontwikkeling van een sectorale visie op leefbare, kwalitatieve en duurzame loopbanen. Een eindeloopbaan gericht op aangepast werk in aangepaste functies die langer werken mogelijk maken. Debat over technologische evolutie, digitalisering, de verdere commercialisering,…
- Invoering eindeloopbaandagen indien onbestaande. Telkens 1 bijkomende dag vanaf de leeftijd van 58 tot 62 jaar. (5 dagen in totaal dus) ook op te neme in halve dagen. Meeneembaarheid van anciënniteit sectoraal verankeren indien men van job verandert in dezelfde sector.
-
Invoering van ontwikkelingsgesprekken als alternatief voor de kortzichtige, subjectieve en frustrerende evaluaties en citroenloopbanen en recht op individuele loopbaanbegeleiding/ persoonlijke en professionele balans
Verhoging syndicaal Fonds
Aanpassing werkgeversbijdrage tot € 100.000
Syndicaal statuut
-
Verhoging van de syndicale faciliteiten in volgende zin:
- voor ondernemingen met minder dan 100 werknemers 5 uur per syndicaal mandaat per maand
- voor ondernemingen vanaf 100 werknemers 6 uur per syndicaal mandaat per maand
- Verhoging van het aantal dagen externe syndicale afwezigheid tot min 5 dagen per jaar per mandaat
-
Toevoeging van min 3 dagen per jaar voor syndicale vorming
Tele- en satellietwerk
Afsluiten van een sectorale kaderovereenkomst voor alle Personeelscategorieën
Woon-werkverkeer
- Terugbetaling sociaal abonnement aan 100 % (verworpen vorige sectorale onderhandelingen)
-
Invoering derdebetalerssysteem
Vorming en opleiding
Vorming moet tijdens de arbeidstijd gegeven worden en gericht zijn op de ontwikkeling van de werknemer bovenop de wettelijke verplichte vorming zoals Mifid, twin peaks,…
- Recht op 2 dagen vorming per jaar voor werknemers in ondernemingen < 100 Werknemers via CEPOM
-
Recht op 3 dagen vorming per jaar voor werknemers in ondernemingen > 100 Werknemers via CEPOM
SWT en Tijdskrediet
-
De mogelijkheid bestaat ikv IPA om sectoraal de leeftijd van SWT op 60 jaar te behouden tot einde 2017 (ipv 62 jaar) indien een cao wordt neergelegd vóór 1 juli 2015. Wij zijn vragende partij hiervoor.
Voor de landingsbanen (tijdskrediet eindeloopbaan) bestaat de mogelijkheid ikv IPA om voor 2015 en 2016 de leeftijdsgrens op 55 jaar te houden (ipv 56 jaar in 2016) door toetreding tot de nationale kadercao. Wij zijn vragende partij hiervoor. -
Bij ontslag fictief voltijds loon in aanmerking nemen en niet deeltijds lopend loon
Sectorale classificatie
Vervolg modernisering en finalisering classificatie voor eind 2015