Militantenplus - november 2022
Op deze pagina:
Gelezen voor jou
Kan je in de arbeidsovereenkomst kiezen welke rechtbank bevoegd is en welk recht van toepassing zal zijn?
Niet iedereen woont én werkt onder de kerktoren. Het is perfect mogelijk om in het buitenland te werken met een Belgisch contract en omgekeerd. Maar wat als er dan een conflict ontstaat tussen werkgever en werknemer, welke rechtbank is dan bevoegd? Kan men dit in de arbeidsovereenkomst zelf overeenkomen of is dit van dwingend recht? Hieronder een treffende casus rond dit thema.
Nieuws van de studiedienst
De arbeidsdeal: lees alle nota's
De Arbeidsdeal werd goedgekeurd in de Kamer! Lees alle nota’s per onderwerp hier:
Podcast
Wat met het statuut van platformwerkers?
Het voorontwerp van wet van de regering voert een vermoeden van loontrekkende tewerkstelling in voor werkers van ‘digitale platformen die opdracht geven’.
Verder voorziet het dat de wet inzake arbeidsongevallen van toepassing is op platformwerkers, ongeacht of ze in loondienst zijn of zelfstandig zijn.
Wij stelden jullie vragen aan Lisa Castelein van onze dienst Advies- en Kenniscentrum Sociale Zekerheid.
Tip voor het CPBW
Europees Parlement wil van 2023 het Europees jaar van de geestelijke gezondheidszorg maken
Een nieuwe resolutie van het Europees Parlement gaat in op de politieke erkenning van de geestelijke gezondheidscrisis en benadrukt de grote behoefte aan een allesomvattende EU-strategie rond geestelijke gezondheid.
Sociale verkiezingen 2024: de telling is gestart!
Hoewel de vorige sociale verkiezingen nog maar net achter de rug lijken, is het toch alweer tijd om aan de volgende te denken.
Op 1 oktober is immers de referteperiode gestart voor het bepalen van de personeelssterkte van de ondernemingen. Alle bedrijven (TBE’s) met een bepaalde personeelssterkte moeten in 2024 sociale verkiezingen organiseren.
- In ondernemingen met een gewoonlijk gemiddelde tewerkstelling van 50 werknemers moet een comité voor preventie en bescherming op het werk (CPBW) verkozen worden.
- Telt de onderneming een gemiddelde van 100 werknemers, dan moet er ook een verkiezing voor een ondernemingsraad (OR) zijn.
Om te weten of een onderneming deze drempels bereikt, berekenen we de grootte van het gemiddeld personeelsbestand gedurende een periode van vier trimesters die begint op de eerste dag van het zesde trimester voorafgaand aan dat waarin de verkiezingsdag valt.
Voor de sociale verkiezingen van 2024 is dit dat de referteperiode van 1 oktober 2022 tot 30 september 2023.
Alle werknemers tellen mee, ook langdurig zieken of mensen die (voltijds) tijdskrediet opnemen. Ook leerlingen en personen die een IBO volgen tellen mee! Deeltijdse werknemers (met een arbeidsregime minder dan ¾) daarentegen tellen enkel voor de helft mee.
Ook uitzendkrachten kunnen, naargelang hun motief, meetellen voor het bereiken van de vereiste minimumtewerkstelling. Echter, voor hen wordt enkel rekening gehouden met het vierde trimester voorafgaand aan dat waarin de verkiezingsdag valt.
Concreet betekent dit dat enkel de uitzendkrachten (zonder motief vervanging van een vaste werknemer) tewerkgesteld in de periode van 1 april 2023 tot 30 juni 2023 meetellen.
Dus, aarzel niet om je werkgever regelmatig informatie te vragen over de stand van zaken van het personeelsbestand, zo kan je de situatie goed opvolgen, en bij twijfels tijdig ons inlichten!
Ook uitzendkrachten kunnen, naargelang hun motief, meetellen voor het bereiken van de vereiste minimumtewerkstelling. Echter, voor hen wordt enkel rekening gehouden met het vierde trimester voorafgaand aan dat waarin de verkiezingsdag valt.
Concreet betekent dit dat enkel de uitzendkrachten tewerkgesteld in de periode van 1 april 2023 tot 30 juni 2023 meetellen.
Ledenvoordeel in de kijker
Torfs Voucher € 100,00 aan € 90,00
Nieuwe sneakers nodig? Laarzen? Of lekker zachte pantoffels?
Bij Torfs vind je een verbluffend assortiment schoenen voor mannen, vrouwen en kinderen tegen betaalbare prijzen, en dat het hele jaar door. Ga naar de winkel of surf naar de webshop en vind jouw perfecte paar!
