PC 120: loon- en arbeidsvoorwaarden

Wegwijzer

U vindt in bijlage de "wegwijzer", uitgegeven door de textielvakbonden.

Arbeidsduur

In de textielsector bedraagt de wekelijkse arbeidstijd 37u20 gemiddeld op jaarbasis. Maar de werkelijke arbeidstijd is 40u/week. Om dus aan 37u20 te komen, worden bijkomende rustdagen en vakantie toegekend aan de werknemers.
 

Lonen en classificatie

Sinds 1994 bestaat er in PC 120 een genderneutrale functieclassificatie, van toepassing voor gans de sector. De meer dan 400 functies zijn ingedeeld in loonschalen en groepen. Elke functie staat beschreven en is gewaardeerd volgens een “arbeidskwalificatiemethode”.

Aparte lonen zijn er voor studenten. Er zijn loontoeslagen voor o.a. meestergasten en  ploegenwerk (half en volcontinu en overbruggingsploegen).

Indien u hierover meer info wenst, raadpleeg dan uw ACLVB-afgevaardigde of het ACLVB-secretariaat.

Indexering van de lonen

De lonen zijn gekoppeld aan de consumptieprijzen, dwz. dat deze worden aangepast (min of plus) telkens de 1^e van het kwartaal volgend, indien de spilindex wordt overschreden met > 2% gerekend op een gemiddelde van 4 maanden.

Indien we de prijsstijgingen bekijken sinds 1990, betekent dit grofweg 1 indexaanpassing per jaar, maar het kan ook langer of korter zijn. (afhankelijk van de inflatie EN indien er geen indexstop wordt opgelegd door de regering, zoals momenteel het geval is.

Download hier de lonen van oktober 2023

Premiestelsels

Eindejaarspremie

Een eindejaarspremie wordt aan alle arbeiders van het PC 120 toegekend. Deze premie komt overeen met 9,2% van het verdiende loon in de periode van 1/4 van het voorgaande jaar t/m 31/3 van het lopende jaar. De premie wordt betaald door het Fonds rond 20/12.

Een sectorale cao voorziet het recht op  maaltijdcheques, voor alle werknemers werkzaam in PC 120.

Maaltijdcheques

Het aantal maaltijdcheques is afhankelijk van het aantal effectief gewerkte dagen of desgevallend gepresteerde uren. (alternatieve telling)

De cheques worden op elektronische wijze toegekend aan de werknemers.

De totale waarde per maaltijdcheque is verschillend :

Vanaf 1/1/2016 wordt de waarde van de MC :

• voor voltijdse/deeltijdse werknemers: € 5,20 per MC
• en werknemers in overbruggingsploegen: 
  • € 6,26 per MC per gewerkte dag
  • OF € 6,52 per MC, gebaseerd op het aantal gepresteerde uren

Raadpleeg uw ACLVB-afgevaardigde in het bedrijf of de bestendig secretaris voor meer info.
 

Bestaanszekerheid

In geval van tijdelijke werkloosheid wegens economische of technische reden betaalt de werkgever de werknemer een vergoeding van 3,60€ per dag werkloosheid*  tijdens de 6 eerste dagen. Vanaf de 7e t/m de 86e dag** betaalt het Fonds daarbovenop een bedrag van 5,79 € per werkloosheidsdag*, met een max. van 80 dagen, die vallen binnen de periode van 1 juli van het vorige jaar tot 30 juni van het lopende jaar.

*gerekend in het 6 dagenstelsel

**gerekend in het 6 dagenstelsel

Vervoerskosten

(Gecombineerd) gemeenschappelijk openbaar vervoer: de werkgevers zijn verplicht 80% van de prijs van het treinabonnement terug te betalen in een derdebetalerssysteem. Als de prijs forfaitair is en dus niet afhangt van de afstand, vergoedt de werkgever 80% van de prijs die de werknemer werkelijk heeft betaald. 

(De tussenkomst is beperkt tot de werkgeversbijdrage in de prijs van de treinkaart voor een afstand van 7 kilometer. Dit komt overeen met een tussenkomst van maximum 34,00 euro per maand (niet geïndexeerd bedrag 2019-2020).  
Voor elk ander vervoermiddel vergoedt de werkgever een bedrag dat gebaseerd is op maximaal 64,9% van de prijs van het treinabonnement. Een tabel met deze bedragen wordt elk jaar door de NMBS bijgewerkt.
Voor overbruggingsploegen bedraagt de vergoeding 100% van de prijs van de treinkaart, ongeacht het vervoermiddel.

Een fietsvergoeding is voorzien voor de werknemers die zich met de fiets verplaatsen en bedraagt 0,27 euro per kilometer vanaf 01/01/2024 (indien over een periode van minstens 3 maand de werknemer meer dan 50% van de dagen de woon-werkverplaatsing deed met de fiets en hiervoor aan de werkgever een verklaring bezorgt) - Niet cumuleerbaar met andere vergoedingen tgv woon-werkverkeer.)
 

Verlofstelsels

Elke werknemer in de privésector heeft recht op 20 vakantiedagen. Voor deze dagen zonder prestaties wordt de werknemer uitbetaalt en krijgt hij/zij dubbel vakantiegeld (raadpleeg onze brochure ‘Jaarlijkse vakantie’). Er is ook een recht op dagen « klein verlet » ter gelegenheid van familiegelegenheden of om bepaalde burgerplichten te vervullen.

Klein verlet - Uitbreiding voor PC 120:

Bij overlijden van de partner of kind van de arbeider of zijn/haar partner, worden 4 dagen toegekend ipv. 3.

Vanaf juli 2021 wordt het rouwverlof voor het overlijden van een echtgeno(o)t(e), samenwonende partner of kind verlengd van 3 tot 10 dagen.

Geboorteverlof

Iedere werknemer heeft recht op 10 vakantiedagen wegens geboorte van een kind van de werknemer, te nemen binnen de 4 maanden na de geboorte. De eerste 3 dagen worden betaald aan 100%, de andere dagen aan 82% van het geplafonneerd loon.

Adoptieverlof

6 weken max. indien het kind jonger is dan 3 jaar en 4 weken indien ouder. Het recht op dit verlof loopt tot de leeftijd van 8 jaar.

Er bestaan in de sector aanvullende vakantiedagen , behalve voor de overbruggingsploegen en het 5 ploegenstelsel. Hoewel de arbeiders in de overbruggingsploegen en in het 5 ploegenstelsel geen recht hebben op de extra vakantiedagen, hebben zij wel recht op de uitbetaling ervan.

Het aantal is afhankelijk van het aantal gepresteerde arbeidsdagen in het voorgaande jaar: 
 

Arbeidsdagen in het voorgaande jaar	Supplementaire vakantiedagen ih lopende jaar
> 228	4
van 163 tot 227	3
van 98 tot 162	2
van 33 tot 97	1
< 33	-

Anciënniteitsdagen

Anciënniteitsdagen worden toegekend aan werknemers die een aantal jaren tewerkstelling in het bedrijf hebben. 1 dag wordt toegekend na 18 jaar ondernemingsanciënniteit en 2 dagen na 20 jaar.

Werknemers die afgedankt worden ingevolge herstructurering, sluiting of faillissement behouden hun anciënniteit, voor zover zij binnen de 6 maanden terug in dienst treden bij een textielwerkgever.
 

Tijdskrediet en eindeloopbaan

Er bestaan verschillende vormen van tijdskrediet die de werknemer kan opnemen, deze zijn onderworpen aan verschillende voorwaarden en al of niet krijgt de werknemer hiervoor een onderbrekingsuitkering of andere premies. (tewerkstelling in het Vlaams Gewest : aanmoedigingspremie).

De drempel is vastgesteld op maximaal 5% van het personeelsbestand van de onderneming of de dienst dat tegelijk een tijdskrediet kan opnemen. In de ondernemingen kan men overeenkomen deze drempel te verhogen.

Ploegenarbeiders hebben recht op 1/5e tijdskrediet, maar in de vorm van hele dagen, niet van halve dagen. Arbeiders in opeenvolgende ploegen hebben recht enkel op voltijds tijdskrediet.

Voor bepaalde vormen van tijdskrediet is de instemming van de werkgever vereist. Dit is het geval voor tijdskrediet met motief (om voor een familielid te zorgen of om een opleiding te volgen bijvoorbeeld).

Voor alle info rond de voorwaarden en de vergoedingen neem contact op met uw ACLVB-secretariaat of zie verder op onze website onder “Tijdskrediet en thematische verloven”.

Sinds de laatste regeringsbeslissing werd het systeem van eindeloopbaankrediet (landingsbanen) hervormd.

Het is sinds 1/1/2015 mogelijk uw loopbaan te verminderen met de helft of voor 1/5. U dient volgens de algemene regel minstens 60 jaar te zijn.Er zijn echter enkele uitzonderingen op deze regel, die het onder bepaalde voorwaarden mogelijk maken om aan het eind van de loopbaan eerder te stoppen.

Landingsbanen vanaf 55 jaar:

Voor de periode van 1 januari 2021 tot en met 30 juni 2023, vastgelegd in de sectorale CAO, hebben werknemers vanaf 55 jaar recht op 1/5de loopbaanvermindering of een halftijdse loopbaanvermindering tot aan de pensioenleeftijd met uitkeringen en pensioengelijkstellingen, mits voldaan wordt aan één van de volgende voorwaarden:

 

• ofwel 35 jaar beroepsverleden als loontrekkende hebben
• ofwel minstens 5 jaar, gerekend van datum tot datum, tewerkgesteld zijn in een zwaar beroep. Deze periode van 5 jaar moet gelegen zijn in de loop  van de voorafgaande 10 kalenderjaren onmiddellijk voorafgaand aan de aanvraag
• ofwel minstens 7 jaar, gerekend van datum tot datum, tewerkgesteld zijn in een zwaar beroep. Deze periode van 7 jaar moet gelegen zijn in de loop van de laatste 15 kalenderjaren onmiddellijk voorafgaand aan de aanvraag
• ofwel minimaal 20 jaar nachtarbeid verricht hebben.

 

Landingsbanen vanaf 50 jaar:

De 1/5de landingsbaan zonder uitkeringen noch pensioengelijkstellingen blijft mogelijk vanaf 50 jaar, mits 28 jaar loopbaan en mits akkoord van de werkgever.

 

SWT

Het systeem van werkloosheid met bedrijfstoeslag (brugpensioen) is de laatste jaren grondig gewijzigd. Voor meer algemene informatie in verband met SWT kan u elders op onze website terecht.

Wij kunnen op deze website niet altijd een “kant en klaar” antwoord bieden op alle individuele vragen. Veel hangt af van uw persoonlijke situatie. Voor specifieke vragen kan u steeds terecht bij één van onze ACLVB-kantoren of bij onze medewerkers.

Hieronder geven wij een schematisch overzicht van de specifieke stelsels die actueel van toepassing zijn voor uw sector:
 

REGIME SWT PC 120	Leeftijd	Loopbaan		Geldigheidsduur
		Man	Vrouw	Begin	Einde
Algemeen stelsel	62	40	38 (2022)	01/07/2021	30/06/2023
			39 (2023)
SWT Zware beroepen	60	33		01/07/2021	30/06/2023
SWT Nacbtarbeid, zware beroepen en bouw	60	33		01/07/2021	30/06/2023
SWT Lange loopbaan	60	40		01/07/2021	30/06/2023
Medisch SWT	58	35		01/01/2021	30/06/2023

 

Syndicale rechten

Alle werknemers tewerkgesteld in de sector PC 120 hebben jaarlijks recht op een syndicale premie van 145 € (voor zover de reglementering het toelaat) indien men voltijds tewerkgesteld was tijdens het jaar. De betaling  gebeurt door het Sociaal Fonds vanaf december.

Het is mogelijk een syndicale delegatie te creëren wanneer de onderneming minstens 30 arbeiders telt. Het aantal mandaten is afhankelijk van het aantal werknemers in de onderneming.

Indien u een syndicale delegatie in uw onderneming wenst op te richten, aarzel niet contact te nemen met onze bestendig secretarissen in uw plaatselijk ACLVB-kantoor.

Voor alle ACLVB-afgevaardigden bestaat er een uitgebreid pakket aan opleidingen. Voor afgevaardigden in PC 120  worden ook op sectoraal vlak (op maat-) opleidingen georganiseerd.

Militanten die deel uitmaken van de overleginstanties in het bedrijf, OR, CPBW en SA, hebben recht op 12 dagen per 4 jaar per effectief mandaat om syndicale vorming te volgen.

De werkgever dient het normale loon te betalen + de maaltijdcheques voor deze dagen. De onderneming kan het te betalen brutoloon + de patronale lasten hierop terugvorderen via het Waarborgfonds.
 

Tewerkstellingsverbintenissen

Naast de wettelijke verplichting om het ontslag te motiveren, ingevoerd met cao 109 van februari 2014, is de werkgever in PC 120 verplicht een procedure te volgen alvorens over te gaan tot ontslag van een werknemer, omwille van economische of technische redenen. De bedoeling is om via informatie en overleg met de werknemersafgevaardigden of de vakbondssecretarissen ontslagen zoveel mogelijk te vermijden.

Indien de procedure niet door de werkgever wordt nageleefd, kan een dossier aangebracht worden in het PC ter bespreking, via de NSV en zal de onderneming een vergoeding moeten betalen aan de ontslagen werknemer.

Bij individuele ontslagen om een andere reden bestaat er een vervangingsplicht !

Behoudens enkele uitzonderingen is dit ook van toepassing voor ontslag voor SWT. (brugpensioen)
 

Opleiding

Cobot (opleidingscentrum textiel) geeft werknemers van de sector de mogelijkheid om diverse opleidingen te volgen, individueel of collectief via de onderneming. Hiervoor worden premies betaald aan de cursist en/of de werkgever.

Vanaf 2023 heeft de werknemer recht op een individueel opleidingsrecht van 2 dagen per jaar. Dit recht wordt stelselmatig verhoogd tot 5 dagen per jaar in 2028. 

Recht op deconnectie

De collectieve arbeidsovereenkomst (CAO) over het recht op deconnectie werd afgesloten op 2 maart 2023 in je sector.

Deze CAO is van toepassing op alle textielondernemingen die tenminste 20 werknemers tewerkstellen en geeft het recht aan werknemers om buiten de werkuren niet bereikbaar te zijn voor hun werkgever. Dit om het mentaal en fysiek welzijn en op het evenwicht tussen het beroeps- en het privéleven van de werknemers te respecteren.

Buiten de op hen van toepassing zijnde uurroosters zijn de werknemers niet verplicht bereikbaar te zijn voor de werkgever (leidinggevenden, collega’s, ondergeschikten). Dit houdt o.a. in dat de werknemers niet verplicht zijn werkgerelateerde e-mails, berichten, telefoongesprekken of andere vormen van communicatie te beantwoorden buiten de werkuren of werk te verrichten of op te volgen. Deze CAO werd afgesloten voor onbepaalde duur.