Op aanbeveling van de sociale partners ontwikkelde VIVO een non-discriminatiecode voor álle social-profitsectoren. De sector gelooft in de voordelen van een non-discriminatiecode:
-
Diversiteit is een feit.
Vanuit hun maatschappelijke rol werken heel wat organisaties aan gelijke kansen voor een divers publiek.
-
Diversiteit is een verrijking.
Steeds meer organisaties zijn ervan overtuigd dat diversiteit een effect heeft op kwaliteit en rentabiliteit.
-
Non-discriminatie is een verplichting.
Alle organisaties moeten zich houden aan wetten en regelgeving rond discriminatie en diversiteit.
Als ACLVB roepen we onze afgevaardigden op om deze voordelen te verzilveren en de organisatie te wijzen op een diversiteitsbeleid. De non-discriminatiecode is wat dit betreft een stevig fundament:
-
Dit instrument vertaalt het diversiteitsbeleid van de organisatie naar concrete handvatten voor de medewerkers.
Naast het algemeen non-discriminatiebeginsel bevat de code ook basisprincipes voor een niet-discriminerend personeelsbeleid en grondregels voor verdere opvolging en handhaving van het beleid.
-
Hoe je al deze beginsels verder vorm kunt geven, ontdek je in een pakket met ondersteunende tips en tools.
De code en de instrumenten vind je op www.vivosocialprofit.org/non-discriminatiecode-social-profit.
Meer weten? Contacteer Carine De Meester via carine.demeester@vivosocialprofit.org.