VIA : akkoord bereikt rond 3 intersectorale CAO’s

Drie intersectorale VIA-CAO’s ondertekend.

Het is zover. Anderhalf jaar na het ondertekenen van het VIA-akkoord werd een akkoord bereikt rond de 3 intersectorale CAO’s die nog op tafel lagen. Specifiek gaat het om de teksten rond psychosociale risico’s, de jaarlijkse vakantie en stabiliteit in de arbeidsovereenkomst. Hieronder vinden jullie een korte samenvatting per CAO.

Psychosociale risco’s op het werk

Deze CAO reikt een kader aan om op bedrijfsniveau gesprekken te voeren over stress, agressie, burn-out, progressieve werkhervatting,… De bedoeling is dat in alle organisaties gesprekken opgestart worden over deze onderwerpen. Uiteraard moeten die gesprekken leiden tot een effectief concreet beleid hierrond. De tekst zelf dient als leidraad voor deze gesprekken. Deze vinden jullie hier.

Jaarlijkse vakantie

Elke werknemer die dit wenst, heeft recht op 2 opeenvolgende weken vakantie, inclusief de 3 bijbehorende weekends. De werkgever kan dit enkel weigeren wegens organisatorische noodwendigheid (bijvoorbeeld minimumdienstverlening). De verdere uitwerking vormt het onderwerp van het lokaal sociaal overleg. Ook rond de verlofplanning moeten afspraken gemaakt worden in de overlegorganen of, bij gebrek daaraan, in het arbeidsreglement.

Stabiliteit in de arbeidsovereenkomst

Deze CAO bestaat uit verschillende elementen:

• Bij vacatures in de organisatie moet dit schriftelijk en tijdig bekend gemaakt worden aan alle werknemers.
• Werknemers die een tijdelijk contract hebben, krijgen voorrang bij vacatures voor onbepaalde duur.
• Werknemers die deeltijds werken, krijgen voorrang bij voltijdse vacatures.
• Werknemers die niet weerhouden zijn, zullen hiervan schriftelijk op de hoogte gebracht worden.
• Er mogen geen ontbindende voorwaarden meer gebruikt worden in nieuwe arbeidsovereenkomsten.

Opgelet: het gaat hier niet om bv. vervangingscontracten! Een ontbindende voorwaarde is gebaseerd op een onzekere gebeurtenis die misschien zou kunnen plaatsvinden. Een werkgever zou in dat geval niet verplicht zijn om een opzeggingsvergoeding ed. te betalen aan de werknemer. Met deze CAO wordt dit dus de wereld uitgeholpen.

Deze CAO’s werden intussen reeds bekrachtigd in de PC’s 319.01, 329.01 en 331. De komende weken volgen de andere paritaire comités.