Nieuwe regelingen arbeidsorganisatie PC 319.01

Nieuwe CAO met betrekking tot de arbeidsorganisatie en de stabiliteit van de uurroosters

De cao kadert in de afspraken van VIA VI rond de voorspelbaarheid van uurroosters en het presteren van overuren.

Opmaak en bekendmaking uurroosters in drie stappen

1. Gepland uurrooster

Het uurrooster wordt opgemaakt voor (minstens) een maand en wordt opgemaakt uiterlijk 3 maanden voor de aanvang van de maand waarop het betrekking heeft. Hierbij wordt rekening gehouden met de input van de werknemers en de noden van de dienst. De gemiddelde wekelijkse arbeidsduur dient gerespecteerd te worden over een periode van hoogstens 3 maanden of 13 weken.
Dit uurrooster en elke wijziging eraan dienen gecommuniceerd te worden.

2. Geafficheerd uurrooster

Eén maand voor de aanvang van het rooster wordt het geplande uurrooster geafficheerd. Wijzigingen zijn enkel mogelijk met gemeenschappelijk akkoord, behalve indien de wijziging beantwoordt aan de noden van de dienst als alle andere mogelijke oplossingen werden uitgeput. Deze wijzigingen zonder akkoord moeten op de relevante overlegorganen meegedeeld worden.

3. Definitief uurrooster

Zeven kalenderdagen voor de aanvang van de week waarop het uurrooster betrekking heeft, is het uurrooster definitief en kan deze enkel nog gewijzigd worden in gemeenschappelijk akkoord.

Overuren

De referteperiode voor het respecteren van de gemiddelde wekelijkse arbeidsduur is maximaal zes maanden of 26 weken. Op het einde van de eerste drie maanden of 13 weken kan een contingent van maximaal 50 uur boven de gemiddelde arbeidsduur overgedragen worden naar de volgende drie maanden.

Deze zes maanden moeten niet samenvallen met het kalenderjaar, maar moeten voor iedereen gelijk zijn over de volledige organisatie.

De referteperiode kan verlengd worden tot 12 maanden via een ondernemings-cao.

Gelijkstelling van sommige prestaties van deeltijdse werknemers met overwerk

Wat zijn bijkomende prestaties?

• Bij een vast uurrooster: elke prestatie die buiten dat uurrooster verricht wordt.
• Voor deeltijdsen met een variabel uurrooster: alle prestaties die worden verricht buiten het definitieve uurrooster.

Rustperiode tussen twee opeenvolgende arbeidsprestaties

De periode van 11 uur rust kan in twee specifieke gevallen teruggebracht worden tot 9 uur wanneer een avonddienst direct gevolgd wordt door een ochtenddienst. Ofwel op schriftelijk verzoek van de werknemer, ofwel om tegemoet te komen aan dienstbehoeften of in onvoorziene omstandigheden, en dit enkel met akkoord van de werknemer.

Dit kan geen regeling op vaste of recurrente basis worden.