PC 109: loon- en arbeidsvoorwaarden

Arbeidsduur

In de sector kleding/confectie bedraagt de gemiddelde arbeidstijd 37u30 per week en maximum 40 uur per week, mits recuperatie.

Indien het werk georganiseerd wordt in 2 of meer ploegen, kan de werkgever het werk eventueel verdelen over 6 weekdagen nadat hiervoor een procedure werd gevolgd en op voorwaarde dat het PC de aanvraag heeft goedgekeurd.
 

Lonen en classificatie

Bekijk hier de barema's van april 2024.

! ! Deze sectorale barema’s zijn basisbarema’s, dwz. ze houden geen rekening met onderstaande mogelijkheden:

• Conform het sectoraal akkoord 2017-2018 konden ondernemingen de 1,1% brutoloonsverhoging op alternatieve wijze invullen
• Conform het sectoraal akkoord 2019-2020 konden de ondernemingen waar de verhoging van het werkgeversaandeel in de maaltijdcheque met 0,50 euro niet of niet volledig onder de vorm van maaltijdcheques kon worden toegekend, de brutolonen verhogen met 1,1 % of met een percentage overeenstemmend aan het saldo.

Op 4/12/2014 werd een cao afgesloten voor een nieuwe genderneutrale functieclassificatie. De loongroepen alsook verschillende functies werden geherwaardeerd en herverdeeld. Dit betekent concreet een loonverbetering voor meerdere functies en een geactualiseerde omschrijving van bestaande en nieuwe functies.

In de cao werd voorzien in een stapsgewijze aanpassing over 4 jaar (1/12/2014- 1/12/2018), en een beroepsprocedure ingeval de werknemer niet akkoord gaat met een eventuele nieuwe inschaling.

Verder zijn er studentenlonen en beginnersloon. Een aparte regeling is er voor de toeleveringbedrijven voor de automobielindustrie.

De nieuwe functieclassificatie is te vinden op deze site alsook de loonbarema’s.

De lonen zijn gekoppeld aan de consumptieprijzen, dwz. dat deze worden aangepast (min of plus) telkens op 1/4 en 1/10 van elk jaar, indien de spilindex wordt overschreden.

Maaltijdcheques: Alle werknemers van de sector hebben recht op maaltijdcheques ter waarde van minstens 4,30 €. Deze mogen worden vervangen door een gelijkwaardig voordeel.
 

Premiestelsels

Werknemers van de sector kleding / confectie genieten bovendien meerdere premies :

Een ploegenpremie twv. 6% van het brutoloon.

Voor de ondernemingen die toeleveren aan de automobielindustrie bedraagt de premie 18% van het effectieve loon.

Eindejaarspremie (aanvullende vergoeding aan het dubbel vakantiegeld) :

Alle werknemers tewerkgesteld op 30 juni in de sector, hebben recht op deze vergoeding. Het bedrag stemt overeen met 6,5% van het brutoloon, verdiend tijdens de periode van 1/7 van het voorgaande jaar t/m 30/6 van het lopende jaar.

Deze worden forfaitair vermeer­derd met 40 dagen per jaar (of 3,3 dagen per maand) voor wettelijke feestdagen, wettelijke vakantiedagen en dagen van schorsing van de arbeids­overeenkomst voorzien bij de wet van 3 juli 1978 op de arbeidsovereenkomsten.

De betaling door de werkgever gebeurt ten laatste met het laatst loon na 15 augustus.
 

Vervoerskosten

Openbaar vervoer per trein

De werkgever komt tussen vanaf 3 km afstand. De tussenkomst wordt berekend op basis van de prijs van het treinabonnement.

Openbaar vervoer anders dan de trein

Voor de andere vormen van openbaar vervoer zoals tram, metro of bus betaalt de werkgever 75% van de kosten terug wanneer de prijs in verhouding staat tot de afstand en 71,8% wanneer de prijs forfaitair is. De tussenkomst mag niet hoger zijn dat het bedrag dat de werkgever zou betalen voor een traject met trein voor een afstand van 7 km.

Privévervoer

De tussenkomst van de werkgever is gelijk aan 50% van de prijs van een treinabonnement die overeenkomt met de afstand thuis-werk met een minimum afstand van 10 km.

Tussenkomst voor alle werknemers

Aan alle bedienden wordt daarenboven een vergoeding van 0,2479 EUR per werkelijk gepresteerde arbeidsdag betaald, ongeacht de wijze van verplaatsing van en naar het werk.

Fiets

Vanaf 1 januari 2022 wordt een fietsvergoeding van 0,12 euro per kilometer voor de afstand, heen en terug, woon-werkverkeer ingevoerd

Verlofstelsels

Elke werknemer in de privésector heeft recht op 20 vakantiedagen. Voor deze dagen zonder prestaties wordt de werknemer uitbetaald en krijgt hij/zij dubbel vakantiegeld (raadpleeg onze brochure ‘Jaarlijkse vakantie’). Er is ook een recht op dagen « klein verlet » ter gelegenheid van familiegelegenheden of om bepaalde burgerplichten te vervullen.

Anciënniteitsverlof:

                 a) Ondernemingsanciënniteit

1 dag na 20 jaar ononderbroken dienst of meer in de onderneming. Eventuele anciënniteit verworven in een onderneming behorende tot dezelfde groep van ondernemingen waarbij de arbeid(st)er is tewerk gesteld wordt volledig in rekening genomen.

                 b) sectoranciënniteit

Vanaf 2020 wordt jaarlijks aan de arbeider of bedienden met een anciënniteit van 15 jaar of meer in de sector 1 dag betaald anciënniteitsverlof toegekend. Eventuele anciënniteit verworven als arbeider in PC 109 of als bediende in PC 215 telt mee. Vanaf 2022 worden ook periodes van uitzendarbeid aansluitend en onmiddellijk voorafgaand aan een arbeidsovereenkomst van onbepaalde duur meegeteld voor het bepalen van de sectoranciënniteit. In ondernemingen met een gunstiger systeem van anciënniteitsverlof op 31 december 2019 blijft het ondernemingssysteem in principe ongewijzigd van toepassing.

Naast tijdskrediet en het verlof om dwingende redenen, is voorzien in de cao dat werknemers met tenminste één maand anciënniteit in de onderneming 3 onbetaalde dagen kunnen nemen om bijstand of verzorging te verlenen aan een samenwonend familielid in de eerste graad (ouders/kinderen), om bijstand of verzorging te verlenen aan een familielid in de eerste graad die niet samenwoont met de werknemer of voor elk geval dan ook door de werkgever goedgekeurd. (cct 10/12/74 "familiaal verlof")
 

Tijdskrediet EN eindeloopbaan

Tijdskrediet

De werknemer kan verschillende vormen van tijdskrediet opnemen. Daartoe moet hij aan bepaalde criteria voldoen, en kan hij recht hebben op een onderbrekingsuitkering of andere premies.
(Werkgelegenheid in het Vlaams Gewest: aanmoedigingspremie)
Op sectoraal niveau is besloten dat maximaal 10% van het personeel tegelijk van het CCR kan profiteren. In bedrijven kan een hogere drempel worden vastgesteld.

Eindeloopbaan

Banen aan het eind van de loopbaan
Sinds 1/1/2015 kunt u uw loopbaan met 1/2 of 1/5 verminderen. Volgens de algemene beginselen moet u ten minste 60 jaar oud zijn. Er zijn echter enkele uitzonderingen op deze regel, die het onder bepaalde voorwaarden mogelijk maken om eerder een baan aan het eind van de loopbaan te aanvaarden.

 

Late carrière banen vanaf de leeftijd van 55:
Voor de periode van 1 januari 2021 tot en met 30 juni 2023 hebben werknemers van 55 jaar en ouder, zoals bepaald in de sectorale CAO, recht op een loopbaanvermindering van 1/5 of halftijds tot de pensioengerechtigde leeftijd met toelagen en gelijkstellingen van pensioenen, mits zij aan een van de volgende voorwaarden voldoen:

• ofwel kunnen zij 35 jaar beroepservaring als werknemer aantonen
• Of ten minste 5 jaar, gerekend van datum tot datum, in een zwaar beroep werkzaam zijn geweest. Deze periode

Deze periode van 5 jaar moet in de laatste 10 jaar direct voorafgaand aan de aanvraag liggen.

• Of gedurende ten minste 7 jaar, gerekend van datum tot datum, in een zwaar beroep hebben gewerkt.

Deze periode van 7 jaar moet vallen binnen de laatste 15 kalenderjaren die onmiddellijk voorafgaan aan de aanvraag. Onmiddellijk voorafgaand aan de aanvraag.

• Of minstens 20 jaar nachtwerk kunnen bewijzen.

 

Eindeloopbaan vanaf de leeftijd van 50:

Het is nog steeds mogelijk de uitkeringen met 1/5 te verlagen in het geval van werk aan het eind van de loopbaan zonder uitkering of gelijkstelling.
zonder uitkeringen of pensioen gelijkstellingen, op voorwaarde dat zij 28 jaar carrière hebben en met instemming van de werkgever.

 

SWT

Het systeem van werkloosheid met bedrijfstoeslag (brugpensioen) is de laatste jaren grondig gewijzigd. Voor meer algemene informatie in verband met SWT kan u elders op onze website terecht.

Wij kunnen op deze website niet altijd een “kant en klaar” antwoord bieden op alle individuele vragen. Veel hangt af van uw persoonlijke situatie. Voor specifieke vragen kan u steeds terecht bij één van onze ACLVB-kantoren of bij onze medewerkers.

Hieronder geven wij een schematisch overzicht van de specifieke stelsels die actueel van toepassing zijn voor uw sector:
 

REGIME SWT PC 109	Leeftijd	Loopbaan		Geldigheidsduur
		Man	Vrouw	Begin	Einde
Algemeen stelsel	62	40	38 (2022)	01/07/2021	30/06/2023
			39 (2023)
SWT Zware beroepen	60	35		01/07/2021	30/06/2023
SWT Nacbtarbeid, zware beroepen en bouw	60	33		01/07/2021	30/06/2023
SWT Lange loopbaan	60	40		01/07/2021	30/06/2023
Medisch SWT	58	35		01/01/2021	30/12/2021

Syndicale rechten

Syndicale delegatie

Een vakbondsafvaardiging kan worden opgericht in ondernemingen die minstens 30 werknemers tewerkstellen. Het aantal mandaten is afhankelijk van het aantal werknemers in de onderneming. Indien u een syndicale delegatie wil in uwe onderneming oprichten, neemt u contact op met de bestendig secretaris van uw secretariat.

Syndicale premie

Elke werknemer die op 31/3 tewerkgesteld was in PC 109 heeft recht op een syndicale premie van € 145. Werklozen en bruggepensioneerden kunnen nog 3 jaar na hun tewerkstelling een (gedeeltelijke-) SP ontvangen, gepensioneerden nog 1 jaar. Voor de exacte voorwaarden raadpleeg uw secretariat of afgevaardigde.

Syndicale vorming

Voor alle ACLVB-afgevaardigden bestaat er een uitgebreid pakket aan  opleidingen. Voor afgevaardigden in PC 109  worden ook op sectoraal vlak (op maat-) opleidingen georganiseerd. Per effectief mandaat OR, CPBW en SD zijn er 8 dagen syndicaal verlof, per 4 jaar. Deze worden verhoudingsgewijs toegekend onder de afgevaardigden.

In ondernemingen waar bovengenoemde overlegorganen niet bestaan met > 20 werknemers : 15 dagen per 4 jaar, te verdelen onder de vakbonden.
 

Bestaanszekerheid

De werkgevers zijn ertoe gehouden een supplement van 4 euro per dag tijdelijke werkloosheid te betalen voor de eerste 35 dagen tijdelijke werkloosheid en een supplement van 3 euro per dag voor alle overige dagen tijdelijke werkloosheid.

2 voor dagen van tijdelijke werkloosheid ten gevolge van overmacht (corona) in de eerste drie kwartalen van 2021.

Werkzekerheid

Naast de wettelijke verplichting om het ontslag te motiveren, ingevoerd met cao 109 van februari 2014, is de werkgever in PC 109 verplicht een procedure te volgen alvorens over te gaan tot ontslag van een werknemer. De bedoeling is om via informatie en overleg met de werknemersafgevaardigden of de vakbondssecretarissen ontslagen zoveel mogelijk te vermijden en bij tijdelijke werkloosheid deze gelijk onder alle werknemers te verdelen.

Indien de procedure niet door de werkgever wordt nageleefd, kan een dossier aangebracht worden in het PC ter bespreking, via de NSV en zal de onderneming een vergoeding moeten betalen aan de ontslagen werknemer.
 

Hospitalisatieverzekering

Elke werknemer in PC 109 is automatisch aangesloten via zijn werkgever op de sectorale hospitalisatieverzekering, tenzij er in overleg werd besloten de voorkeur te geven aan de bestaande hospitalisatieverzekering van de onderneming. Voor meer info, raadpleeg de website van het sociaal fonds : www.swfkleding.be of contacteer uw afgevaardigde of zone.
 

Opleiding

IVOC geeft werknemers van de sector en werkzoekenden de mogelijkheid om diverse opleidingen te volgen, individueel of collectief via de onderneming. Hiervoor worden premies betaald aan de cursist en/of de werkgever.