PC 112 : loon- en arbeidsvoorwaarden

Homepage PC 112

Het PC 112, het paritair comité voor het garagebedrijf, is bevoegd voor de loon- en arbeidsvoorwaarden van arbeiders in bedrijven die zich hoofdzakelijk bezighouden met de aankoop, de verkoop en het onderhoud van gemotoriseerde voertuigen.

 

Sectorpagina PC 112

Het PC 112 groepeert de bedrijven die zich effectief bezighouden met de uitbating van een garage, parkings, wasinstallaties die doorgaans carwashes worden genoemd en bandenspeciaalzaken.

 

Loon- en arbeidsvoorwaarden

Hieronder vindt u de belangrijkste loon- en arbeidsvoorwaarden voor de arbeiders die actief zijn in de sector van het garagebedrijf PC 112. Dit overlegorgaan bepaalt de minimale loon- en arbeidsvoorwaarden d.m.v. collectieve arbeidsovereenkomsten (cao’s).

De onderstaande bepalingen geven u een overzicht van de minima die van toepassing zijn in uw sector.

Voor meer informatie kunt u contact opnemen met uw ACLVB-afgevaardigde, bestendig secretaris of het dichtstbijzijnde ACLVB-kantoor.

Opgelet! Als er in uw bedrijf cao’s werden afgesloten met loon- en arbeidsvoorwaarden die gunstiger zijn dan de sectorale minima, dan zijn die betere voorwaarden van toepassing.

 

Loon

De sectorale minimumlonen en de effectieve lonen van de werknemers van de sector van het garagebedrijf worden jaarlijks op 1 februari geïndexeerd.

Indien er in uw bedrijf andere uurlonen van toepassing zijn, moeten deze altijd hoger liggen dan de sectorale. De sectorale uurlonen kunt u bij ons opvragen, via uw afgevaardigde, uw bestendig secretaris of in een van onze kantoren.

Hieronder vindt u de minimumuurlonen die van toepassing zijn vanaf 01/02/2015:

 

Premies

Eindejaarspremie

De werkgever betaalt de eindejaarspremie aan alle arbeiders die meer dan 3 maanden anciënniteit hebben in de onderneming op 30 november van de referteperiode. De referteperiode begint op 1 december van het voorafgaande jaar en eindigt op 30 november van het lopende jaar.

 

Bedrag:

Het brutobedrag van de premie wordt berekend op basis van het uurloon dat van toepassing is op 1 december van het jaar van betaling.

De volgende formule wordt gebruikt:

Uurloon op 1 december x wekelijkse arbeidsduur x 52/12

Syndicale premie

De volledige premie wordt ieder jaar gestort vanaf 1 november en het maximumbedrag is 120 euro.

Ecocheques : € 250/jaar

Arbeiders die voltijds werken hebben recht op ecocheques voor een bedrag van € 125 per semester.

De betaling van het eerste semester gebeurt ten laatste op 15/06.

De betaling van de tweede schijf gebeurt ten laatste op 15/12.

Een proportioneel bedrag is voorzien in geval van onvolledige prestaties gedurende het semester voorafgaand aan de betaling van de ecocheques.

 

Een alternatief voor ecocheques is mogelijk voor bedrijven die een bedrijfs-cao hebben afgesloten.

 

Stand-byvergoeding en uitrukvergoeding

Een stand-byvergoeding is een vergoeding die door de werkgever wordt toegekend aan een werknemer voor de periode (buiten de normale arbeidstijd) waarin de arbeider beschikbaar moet zijn om gevolg te geven aan eventuele oproepen en hulp te verlenen.

Van maandag tot vrijdag van 6 u. tot 22 u.

€ 1,77 per uur

Gedurende het weekend van 6 u. tot 22 u.

€ 2,36 per uur

Van maandag tot vrijdag van 22 u. tot 6 u.

€ 2,36 per uur

Gedurende het weekend van 22 u. tot 6 u.

€ 2,95 per uur

Als de arbeider werkt in een stand-bysysteem en er hem wordt gevraagd om in te grijpen dan krijgt hij hiervoor een uitrukvergoeding. Het bedrag van deze vergoeding hangt af van het aantal keren dat de arbeider moet ingrijpen. De huidige bedragen (01/02/2015) zijn de volgende:

1 oproep

€ 29,53 per kalenderdag

2 oproepen

€ 47,24 per kalenderdag

3 oproepen

€ 59,04 per kalenderdag

Per bijkomende oproep

+ € 5,90 per kalenderdag

 

Bestaanszekerheidsvergoedingen

In geval van tijdelijke werkloosheid: € 10,78/volledige dag werkloosheid, € 5,40/halve dag werkloosheid – Deze toeslag wordt betaald door het sociaal fonds bovenop de werkloosheidsuitkering.
In geval van volledige werkloosheid: € 5,51/volledige dag werkloosheid, € 2,79/halve dag werkloosheid.
Zieken van 55 en ouder die 20 jaar anciënniteit hebben, waaronder 5 in de sector: € 5,51 per volledige uitkering en € 2,76 per halve uitkering
In geval van langdurige ziekte:

€ 82,01 na 60 ononderbroken dagen van arbeidsongeschiktheid

€ 82,01 na 120 ononderbroken dagen van arbeidsongeschiktheid

€ 106,78 na 180 ononderbroken dagen van arbeidsongeschiktheid

€ 106,78 na een ononderbroken periode van 240 dagen, 300 dagen, 365 dagen, enz. arbeidsongeschiktheid.

Dit recht kan worden uitgebreid tot 995 dagen.

In geval van sluiting van de onderneming (arbeiders van 45 of ouder en minstens 5 jaar anciënniteit in de onderneming):

€ 273,01 + € 13,77/jaar anciënniteit – premie beperkt tot maximum € 900,48.

 

Arbeidstijd

De maximale arbeidsduur bedraagt 38 uur per week. In veel bedrijven wordt er echter vaak meer dan 39 of 40 uur per week gewerkt. In dat geval wordt de wettelijke arbeidsduur van 38 uur gerespecteerd door de toekenning van compensatiedagen.

Voor meer informatie kunt u contact opnemen met uw ACLVB-afgevaardigde, bestendig secretaris of het dichtstbijzijnde ACLVB-kantoor.

 

Verplaatsingskosten

Er wordt een onderscheid gemaakt tussen het openbaar vervoer en privévervoer.

Openbaar vervoer: volledig terugbetaald

Privévervoermiddel: dagvergoeding die gelijk is aan de werkgeverbijdrage in het weekabonnement van de NMBS gedeeld door 5.

De verplaatsingskosten worden minstens een keer per maand betaald.

Voor meer informatie kunt u contact opnemen met uw ACLVB-afgevaardigde, bestendig secretaris of het dichtstbijzijnde ACLVB-kantoor.

 

Loopbaanverlof

Vanaf de leeftijd van 58 jaar hebben de arbeiders van de sector van het garagebedrijf recht op 2 bijkomende verlofdagen per jaar.

 

Klein verlet

Bij bepaalde gelegenheden hebt u het recht om verlof te nemen. Om correct van dit recht gebruik te maken moet uw werkgever indien mogelijk vooraf verwittigd worden. Uiteraard moet men dit verlof gebruiken voor een geldige reden:

 

Jaarlijkse vakantie

De duur van uw vakantie wordt bepaald door het aantal dagen dat u effectief hebt gewerkt in het vorige kalenderjaar. Als u het hele voorafgaande jaar hebt gewerkt, dan hebt u recht op vier volle weken vakantie, 20 dagen in geval van een vijfdagenweek. Als u geen volledig kalenderjaar hebt gewerkt, zal u recht hebben op minder vakantiedagen.

U hebt recht op 10 betaalde feestdagen: 1 januari, paasmaandag, 1 mei, Hemelvaartsdag, pinkstermaandag, 21 juli, Onze-Lieve-Vrouw-Hemelvaart, Allerheiligen, 11 november, Kerstmis. Als een feestdag op een zondag of een gewone inactiviteitsdag valt, wordt deze vervangen door een gewone activiteitsdag. De vervangingsdag krijgt dan het karakter van een feestdag.

 

Anciënniteitsverlof       

De arbeiders van de sector van het garagebedrijf hebben recht op 1 dag na 20 jaar anciënniteit in de onderneming.

 

Tijdskrediet

Sinds 1 januari 2015 is het systeem van tijdskrediet grondig gewijzigd. Voor meer algemene informatie in verband met tijdskrediet, verwijzen wij u door naar de algemene ACLVB-publicaties over dit thema.

Wij kunnen op deze website niet altijd een kant-en-klaar antwoord bieden op alle individuele vragen. Veel hangt af van uw persoonlijke situatie. Voor specifieke vragen over tijdskrediet kunt u steeds terecht bij een van onze ACLVB-kantoren of bij onze medewerkers.

 

Opzegtermijnen

Sinds 1 januari 2014 zijn de opzegtermijnen voor arbeiders en bedienden geharmoniseerd.  Hierdoor is de berekening van de opzegtermijnen complex geworden. Indien u vragen hebt over uw persoonlijke situatie, gelieve dan contact op te nemen met uw afgevaardigde of uw ACLVB-secretariaat. Zij beschikken over de nodige tools om u verder te helpen.

 

Werkloosheid met bedrijfstoeslag - SWT (het vroegere brugpensioen)

CP 105	Leeftijd	Loopbaan	Geldigheidsduur	Geldigheidsduur
Algemeen Stelsel	62	M: 40 V: 37 (2021), 38 (2022), 39 (2023), 40 (2024)	01/01/15	/
SWT Zware Berooepen	60	35	01/07/21	31/12/21
SWT Nachtarbeid, Bouw, en Zware Beroepen	60	33	01/07/21	31/12/21
SWT Lange Loopbaan	60	40	01/07/21	31/12/21
Medische SWT	58	35	01/01/21	30/06/23
Tijdskrediet - Landingsbanen	55(4/5)  55(1/2)	35	01/07/21	31/12/21

 

OPGELET! U hebt enkel recht op werkloosheidsuitkeringen wanneer u zelf geen schuld hebt aan uw ontslag. Laat u nooit onder druk zetten door uw werkgever om zelf een einde te maken aan uw contract of om dit te beëindigen in onderlinge overeenstemming indien u daar eigenlijk niet mee akkoord gaat. U riskeert uw recht op werkloosheidsuitkeringen te verliezen. Als u wordt ontslagen of als u zelf ontslag wilt nemen, neem dan eerst contact op met uw ACLVB-bedrijfscoördinator, uw vakbondsafgevaardigde of uw plaatselijke ACLVB-secretariaat.

Stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag - SWT (het vroegere brugpensioen)

Het systeem van werkloosheid met bedrijfstoeslag (brugpensioen) is de laatste jaren grondig gewijzigd.

Voor meer informatie in verband met SWT kunt u elders op onze website terecht.

Wij kunnen op deze website niet altijd een kant-en-klaar antwoord bieden op alle individuele vragen. Veel hangt af van uw persoonlijke situatie. Voor specifieke vragen kunt u steeds terecht bij een van onze ACLVB-kantoren of bij onze medewerkers.

Hieronder geven wij een schematisch overzicht van de specifieke stelsels die momenteel van toepassing zijn voor uw sector: