PC 132 : loon- en arbeidsvoorwaarden

Op deze pagina:

Loon- en arbeidsvoorwaarden

Hieronder vindt u de belangrijkste loon- en arbeidsvoorwaarden voor de arbeiders tewerkgesteld in het paritair comité 132 (PC 132) voor de technische land- en tuinbouwwerken. Het is binnen dit PC dat de minimale loon- en arbeidsvoorwaarden – o.v.v. van collectieve arbeidsovereenkomsten (cao’s) – worden vastgelegd.

De bepalingen hieronder geven een overzicht van de minima die van toepassing zijn in de sector. Voor meer inlichtingen kan u contact opnemen met uw ACLVB-afgevaardigde, bestendig secretaris of het dichtstbijzijnde ACLVB-kantoor.

Opgelet! Er kunnen bedrijfscao’s afgesloten worden die gunstigere loon- en arbeidsvoorwaarden voorzien dan de sectorale minima. In dat geval zijn de meest gunstige voorwaarden van toepassing.

Plan voor eerlijke concurrentie

Plan voor eerlijke concurrentie in de groene sectoren

Lonen

De sectorale minimumlonen en de effectieve lonen van de werknemers uit de sector van de technische land- en tuinbouwwerken worden vier maal per jaar geïndexeerd: in januari, in april, in juli en oktober. Indien er in uw bedrijf andere uurlonen van toepassing zijn moeten deze altijd hoger zijn dan de sectorale. Deze kunnen bij ons opgevraagd worden, via uw afgevaardigde, uw bestendig secretaris of bij één van de ACLVB-secretariaten.

Tweejaarlijks vinden er sectorale onderhandelingen plaats. Op dat ogenblik kan een sectorale loonsverhoging bekomen worden indien de loonnorm het toelaat. Meer informatie over de resultaten van de meest recente sectorale onderhandelingen vindt u op onze website.

In de volgende links vind je:

Premies en vergoedingen

Ecocheques

Sinds 2009 hebben de arbeiders uit de sector van de technische land- en tuinbouwwerken recht op ecocheques t.w.v. max. 250 euro per jaar, waarvan de betaling elk jaar uiterlijk in de loop van december plaatsvindt.

Aantal dagen dienst

Aantal gepresteerde dagen	Bedrag
Van 25 tot 119	123,95 euro
Van 120 tot 239	148,74 euro
Vanaf 240	173,53 euro

Vergoedingen voor arbeiders op verplaatsing

Maaltijdvergoeding: 20,63 euro/dag
Overnachtingstoeslag : 20,63 euro/nacht
Scheidingsvergoeding: 11,19 euro/dag

Nachtwerk

Voor werkzaamheden tussen 22.00 en 6.00 uur (tussen 23.00 en 7.00 uur volgens zomeruur) wordt een loontoeslag van 20% toegekend.

Eindejaarspremie – Algemeen principe

De berekening van het bedrag van de eindejaarspremie gebeurt op basis van het brutoloon, de premie verschilt dus naargelang uw persoonlijke situatie. Om deze premie te verkrijgen moet u het attest ‘eindejaarspremie’ naar het Sociaal Fonds sturen.

Syndicale premie

De premie bedraagt maximaal 145 euro. Om in aanmerking te komen voor deze premie moet u het attest ‘syndicale premie’ aan uw ACLVB-secretariaat bezorgen.

Verplaatsingskosten

Bij het bepalen van de terug te betalen verplaatsingskosten wordt rekening gehouden met de twee volgende parameters: aantal afgelegde kilometers en gebruikte vervoermiddel. "Afgelegde afstand" is ‘enkel’ niet ‘heen en terug’. Wat het vervoermiddel betreft, wordt een onderscheid gemaakt tussen ‘openbaar vervoer’, ‘privévervoermiddel’ en ‘fiets’.

De tussenkomst in de verplaatsingskosten wordt minstens éénmaal per maand betaald. Bij de indiensttreding van een werknemer moet de werkgever geïnformeerd worden over beide parameters: afstand woon-werkplaats en gebruikte vervoermiddel.

Indien u hierover nog vragen heeft aarzel dan niet uw ACLVB-afgevaardigde of een bestendig secretaris te contacteren. U kan ook steeds terecht bij het dichtstbijzijnde ACLVB-secretariaat.

Arbeidsduur

De wekelijkse arbeidsduur in de sector van de technische land- en tuinbouwwerken bedraagt 38 uur. In veel bedrijven wordt meer dan 38 uur per week gewerkt. Door het toekennen van compensatiedagen wordt de wettelijke arbeidsduur van 38 per week toch gerespecteerd.

Indien u hierover nog vragen heeft aarzel dan niet uw ACLVB-afgevaardigde of een bestendig secretaris te contacteren. U kan ook steeds terecht bij het dichtstbijzijnde ACLVB-secretariaat.

Schorsing arbeidsovereenkomst

In sommige omstandigheden hoeft u tijdelijk niet te werken.

Bijvoorbeeld in geval van ziekte, tijdelijke werkloosheid, klein verlet, verlof om dwingende redenen, jaarlijkse vakantie, feestdagen of tijdskrediet.

Ziekte

Als u ziek wordt verwittigt u zo snel mogelijk uw werkgever en bezorgt u hem een doktersbriefje binnen de termijn die in het arbeidsreglement van uw onderneming is bepaald. U moet ook uw mutualiteit verwittigen om van hun voordelen te kunnen genieten en uw eventueel recht op gewaarborgd loon niet te verliezen.

Klein verlet

In bepaalde omstandigheden hebt u recht op verlof. Om correct van dit recht gebruik te maken moet uw werkgever, indien mogelijk, vooraf verwittigd worden. Uiteraard moet u een geldige reden hebben:

Reden afwezigheid	Duur afwezigheid
Huwelijk werknemer	2 dagen te kiezen in de week van de gebeurtenis of de daaropvolgende week
Huwelijk kind werknemer of echtgeno(o)t(e), broer, zuster, schoonbroer, schoonzuster, vader, moeder, schoonvader, schoonmoeder, stiefvader, stiefmoeder, kleinkind werknemer	de dag van het huwelijk
Priesterwijding of intrede in klooster van kind werknemer of echtgeno(o)t(e), broer, zuster, schoonbroer, schoonzuster werknemer	de dag van de plechtigheid
Overlijden echtgeno(o)t(e), kind werknemer of van zijn echtgeno(o)t(e),vader, moeder, schoonvader, schoonmoeder, stiefvader of stiefmoeder van de werknemer	3 dagen, te kiezen tijdens de periode die begint met de dag van het overlijden en eindigt met de dag van de begrafenis.
Overlijden broer, zuster, schoonbroer, schoonzuster, grootvader, grootmoeder, overgrootvader, overgrootmoeder, kleinkind, achterkleinkind, schoonzoon of schoondochter die inwoont bij de werknemer	2 dagen, te kiezen tijdens de periode die begint met de dag van het overlijden en eindigt met de dag van de begrafenis
Overlijden broer, zuster, schoonbroer, schoonzuster, grootvader, grootmoeder, overgrootvader, overgrootmoeder, kleinkind, achterkleinkind, schoonzoon of schoondochter die niet inwoont bij de werknemer	de dag van de begrafenis
Plechtige communie of deelname feest vrijzinnige jeugd van een kind van de werknemer of zijn echtgeno(o)t(e)	de dag van de plechtigheid of de daaraan voorafgaande of daaropvolgende activiteitsdag als de plechtigheid op een zon-, feestdag of inactiviteitsdag valt
Deelname jury Hof van Assisen, oproeping als getuige voor de rechtbank of persoonlijke verschijning op aanmaning van de arbeidsrechtbank.	de nodige tijd doch maximum 5 dagen
Uitoefenen ambt bijzitter hoofdstembureau of enig stembureau bij parlements-, provincieraads- en gemeenteraadsverkiezingen	de nodige tijd
Uitoefening ambt bijzitter hoofdbureau bij verkiezing Europees Parlement.	de nodige tijd doch maximum 5 dagen
Uitoefenen ambt bijzitter hoofdbureau voor stemopneming bij parlements-, provincieraads- en gemeenteraadsverkiezingen.	de nodige tijd doch maximum 5 dagen.

Verlof om dwingende redenen

Werknemers hebben het recht om afwezig te blijven van het werk (verlof zonder loon) voor bepaalde sociale of familiale gebeurtenissen. Het moet gaan om een onvoorziene omstandigheid die geen verband houdt met uw werk. Op vraag van uw werkgever dient u de dwingende reden te bewijzen. De duur van uw afwezigheid mag in geen geval de 10 kalenderdagen per jaar overschrijden. Voor deeltijdse arbeiders wordt de maximumduur proportioneel berekend en toegestaan.

Jaarlijkse vakantie

De duur van uw vakantie wordt bepaald door het aantal dagen dat u effectief werkte tijdens het voorbije kalenderjaar. Als u in dat kalenderjaar het hele jaar hebt gewerkt, dan hebt u in uw vakantiejaar recht op de volledige vier weken betaalde vakantie. Dit zijn 20 dagen in een vijfdagenweekstelsel. Als u geen volledig kalenderjaar hebt gewerkt, wordt uw recht op vakantiedagen proportioneel verminderd.

U hebt daarnaast nog recht op 10 betaalde feestdagen: Nieuwjaarsdag (1 januari), Paasmaandag, 1 mei, Hemelvaartsdag, Pinkstermaandag, 21 juli, OLV Hemelvaart, Allerheiligen, 11 november en Kerstmis (25 december).

Als een feestdag op een zondag of een gewone inactiviteitdag valt wordt deze door een gewone activiteitsdag vervangen. De vervangingsdag krijgt dan het karakter van een feestdag.

Tijdskrediet

Sinds 1 januari 2015 is het systeem van tijdskrediet grondig gewijzigd. Voor meer algemene informatie over dit onderwerp verwijzen wij u door naar de algemene ACLVB-publicaties over dit thema.

Wij kunnen op onze website niet altijd een kant-en-klaar-antwoord bieden op individuele vragen. Veel hangt af van uw persoonlijke situatie. Voor specifieke vragen over tijdskrediet kan u steeds terecht bij één van onze ACLVB-secretariaten of bij één van onze medewerkers.

Opzegtermijn

Sinds 1 januari 2014 werden de opzegtermijnen voor arbeiders en bedienden geharmoniseerd. Hierdoor is de berekening van de opzegtermijnen complexer geworden. Indien u vragen heeft over uw persoonlijke situatie, gelieve dan contact op te nemen met uw afgevaardigde of uw ACLVB-secretariaat. Zij beschikken over de nodige tools om u verder te helpen.

OPGELET! U heeft pas recht op werkloosheidsuitkeringen wanneer u niet aan de basis ligt van uw ontslag. Laat u nooit onder druk zetten door uw werkgever om zelf een einde te maken aan uw arbeidsovereenkomst of om dit te beëindigen in onderlinge toestemming terwijl u dit eigenlijk niet wil. U kan zo uw recht op werkloosheidsuitkeringen verliezen. Als u wordt ontslagen of als u zelf ontslag wil nemen, neem dan best eerst contact op met uw ACLVB-bedrijfscoördinator, uw ACLVB-afgevaardigde of uw plaatselijke ACLVB-secretariaat.

Werkloosheid met bedrijfstoeslag – SWT (vroeger: ‘brugpensioen’)

Het systeem van werkloosheid met bedrijfstoeslag (het vroegere brugpensioen) werd de laatste jaren grondig gewijzigd.

Voor meer algemene informatie over het SWT kan u onze website raadplegen.

Wij kunnen op onze website niet altijd een kant-en-klaar-antwoord bieden op individuele vragen. Veel hangt af van uw persoonlijke situatie. Voor specifieke vragen over het SWT kan u steeds terecht bij één van onze ACLVB-secretariaten of bij één van onze medewerkers.

In de brochure "SWT in 2023-2025 De krijtlijnen" vind je nog talrijke informatie.

Sectoraal pensioenplan

Sinds 2008 bestaat er voor de arbeiders uit de sector van de technische land- en tuinbouwwerken een sectoraal aanvullend pensioenplan. Dit is geregeld via de cao van 5 februari 2008, mede onderhandeld en ondertekend door de ACLVB.

Dit betekent dat alle arbeiders uit de sector van de technische land- en tuinbouwwerken van een aanvullend pensioen kunnen genieten, ofwel op basis van het sectoraal sociaal pensioenplan, ofwel op basis van een bedrijfseigen systeem.

Indien u hierover nog vragen hebt aarzel dan niet de website Sectoraal pensioenplan van PC 132 te raadplegen.

U bent hier