PC 140.02: Loon- & arbeidsvoorwaarden

Bevoegdheidsgebied

Het paritair comité 140.02 is bevoegd voor de werknemers en werkgevers  van ondernemingen (RSZ-categorie 068) die het vervoer met taxi’s organiseren.

Hieronder vind je een samenvatting van de loon- en arbeidsvoorwaarden voor de werknemers van:

• De taxisector.
• Bedrijven met vergunning Individueel Bezoldigd Personenvervoer in Vlaanderen (IBP).
  Werkgevers die diensten voor individueel bezoldigd personenvervoer uitbaten onder een vergunning afgeleverd in het kader van het Vlaams Decreet betreffende het individueel bezoldigd personenvervoer in Vlaanderen, alsook hun arbeiders.
• De diensten voor Verhuur van Voertuigen met Bestuurder (VVB).
  Het gaat over ieder bezoldigd personenvervoer met voertuigen met een capaciteit van maximum 9 plaatsen (de chauffeur inbegrepen) met uitzondering van het taxivervoer en het geregeld vervoer. Met geregeld vervoer wordt bedoeld personenvervoer voor rekening van de Vlaamse Vervoermaatschappij (VVM) en de Opérateur de Transport en Wallonie (OTW). Dit vervoer wordt verricht volgens de volgende criteria:
  • een welbepaald traject en een welbepaald, geregeld uurrooster;
  • de passagiers worden opgehaald en afgezet aan vooraf vastgelegde halten;
  • dit vervoer is toegankelijk voor iedereen, zelfs indien het verplicht is de reis op voorhand te reserveren.
• Gemengde arbeid.
  In ondernemingen waar naast taxivervoer ook bijzonder geregeld vervoer wordt uitgevoerd en deze activiteiten op dezelfde dag worden verricht, zullen de loon- en arbeidsvoorwaarden die van toepassing zijn op elk van de uitgeoefende activiteiten hier gelden. De ARAB-vergoeding wordt in verhouding tot de uitgeoefende activiteiten toegekend.

Arbeidsduur

Taxichauffeurs

Onder arbeidsduur wordt hier verstaan: 76% van de diensttijd. De overige 24% van de diensttijd wordt beschouwd als de tijd gedurende dewelke de chauffeur ter beschikking staat van zijn werkgever zonder effectief arbeid te presteren. Er zijn ook nog afspraken mogelijk omtrent dienstonderbrekingen die opgenomen zijn in het arbeidsreglement, bv. om te eten. Deze onderbrekingen vallen buiten de diensttijd.

De wekelijkse arbeidsduur bedraagt 38 uur.

De chauffeurs moeten minimaal 5 uur en mogen maximaal 11 uur per dag (= de daggrens) in dienst zijn. Voor overuren, dat zijn werkuren buiten de gewone arbeidstijd, krijgen de chauffeurs een hoger loon.

Opgelet! De chauffeurs moeten per 24 uur minimum 11 uur na elkaar rusten.

Werk je meer dan 11 uur per dag?

Dan krijg je de extra uren betaald met overloon. Op werkdagen van 12 uur (mag maximum 1 keer per week) en op 24/12 en 31/12 worden de uren boven 12 uur betaald met overloon. Werken op zon- en feestdagen geven recht op inhaalrust maar geen recht op een hoger loon.

Chauffeurs van diensten voor Verhuur van Voertuigen met Bestuurder (VVB)

Voor deze categorie van werknemers omvat de arbeidsduur de effectieve arbeidstijd en de tijd gedurende dewelke je ter beschikking bent van de werkgever, ook indien er geen effectieve arbeid wordt verricht.

De wekelijkse arbeidsduur bedraagt 38 uur.

Dat is gemiddeld 494 uur per 13 weken. Elk uur dat er boven de 10 uur per dag en boven de 50 uur per week wordt gewerkt, wordt er een overloon aan 50% betaald.

Lonen

• Op 01/05/2024 zijn de lonen geïndexeerd voor het PC 140.02 Rijdend personeel - Taxichauffeurs. Je vindt de sectorlonen hier. Ook de geïndexeerde vergoedingen (ARAB-vergoeding, overloon, gebrek aan voertuig, aanvullende vergoeding werkloosheid / arbeidsongeschiktheid en kosten ten laste van de werkgever) vind je in het overzicht van de sectorlonen.
  Het loon van taxichauffeurs bestaat uit een percentage van de recette. De recette is het totaalbedrag dat taxichauffeurs van klanten ontvangen tijdens de werkuren.
  ​Hierna een overzicht van alle regels die het loon van taxichauffeurs bepalen:
  • Percentage van de recette: de chauffeurs worden betaald volgens een percentage van de bruto-ontvangsten x 0,8659. Dit percentage bedraagt 36% van de recette als het maximumtarief voor de taxidiensten van toepassing is en 35% van de recette als het maximumtarief voor de taxidiensten niet van toepassing is.
  • Gewaarborgd minimum maandinkomen: de chauffeurs hebben recht op een minimum brutoloon. Dat bedrag verandert in functie van de levensduurte (index). Het recentste minimumloon vind je in de sectorlonen.
  • Nachttoeslag: het percentage van de recette wordt verhoogd met 20%;
  • ARAB-vergoeding: de chauffeurs krijgen een vergoeding voor hun onkosten (bezoek sanitair, drank, eten,…). De meest recente vergoeding vind je in de sectorlonen.
• Op 01/05/2024 zijn de lonen geïndexeerd voor het PC 140.02 Garagepersoneel. Je vindt de sectorlonen hier. Deze lonen zijn ook van toepassing op het garagepersoneel van taxiondernemingen en de diensten voor verhuur van voertuigen met chauffeur. En, ze zijn ook van toepassing op de ondernemingen die onder Vlaamse vergunning een dienst voor individuele bezoldigd personenvervoer (IBP) uitbaten. Ook de geïndexeerde vergoedingen (aanvullende vergoeding werkloosheid / arbeidsongeschiktheid) vind je in het overzicht van de sectorlonen.
• Op 01/09/2024 zijn de lonen geïndexeerd voor het PC 140.00 Rijdend personeel - Verhuur van voertuigen met chauffeur (niet taxidiensten). Je vindt de sectorlonen hier. Ook de geïndexeerde vergoedingen (ARAB-vergoeding, aanvullende vergoeding werkloosheid / arbeidsongeschiktheid en kosten ten laste van de werkgever) vind je in het overzicht van de sectorlonen.

Premies

Anciënniteitsvergoeding voor taxichauffeurs

Ervaren chauffeurs verdienen meer dan startende chauffeurs. Vanaf 3 jaar ononderbroken werken bij hetzelfde taxibedrijf, krijg je in januari een extra vergoeding. Het % wordt berekend op basis van de recette van het voorgaande jaar exclusief btw.:

• Na 3 jaar: 0,50%
• Na 5 jaar: 1,00%
• Na 10 jaar: 1,50%
• Na 15 jaar: 2,00%
• Na 20 jaar: 2,50%

Opgelet! Naast het aantal dienstjaren moet de chauffeur ook voldoen aan:

• Het voorbije jaar 200 dagen gewerkt, of gelijkgesteld. Tijdskrediet en tijdelijke werkloosheid tellen mee.
• In dienst bij het bedrijf op 31 december.

Opgelet! De anciënniteitspremie is niet van toepassing op de werknemers van de ondernemingen van VVB en IBP.

Aanvullende werkloosheidsuitkeringen

Ben je werkloos door economische reden? Dan heb je recht op een uitkering volgens de wet op de werkloosheidsverzekering. Daarbovenop is er een sectorale regeling gedurende een periode van maximum 30 dagen per kalenderjaar.

De uitkering is indexgebonden en wordt maandelijks betaald door je werkgever. Je werkgever recupereert de uitkering via het Sociaal fonds.

De geïndexeerde vergoedingen vind je in het overzicht van de sectorlonen.

Vergoeding bij arbeidsongeschiktheid

Voorwaarden

• Je bent meer dan 60 dagen na elkaar arbeidsongeschikt door ziekte, een ongeval of arbeidsongeval.
• Op het ogenblik van de ongeschiktheid, werk je voor een taxi- of VVB-bedrijf.
• Je hebt recht op de uitkeringen van de ziekte- en invaliditeitsverzekering.

Na 12 maanden stopt de vergoeding. Word je opnieuw ziek binnen de eerste 12 werkdagen? Dan telt de volgende periode mee voor de vorige arbeidsongeschiktheid.

Ook deze uitkering wordt maandelijks betaald door je werkgever. Je werkgever recupereert de uitkering via het Sociaal fonds.

De geïndexeerde vergoedingen vind je in het overzicht van de sectorlonen.

Vergoeding definitief verval attest medische schifting chauffeurs

Een attest medische schifting is een attest waarin een arts verklaart dat de chauffeur geschikt is om te rijden als beroepschauffeur.

Voorwaarden

Het attest van medische schifting is definitief vervallen.

De chauffeur werkt minimum vijf jaar voor hetzelfde bedrijf.

De vergoeding bedraagt € 1.000. Je dient het bewijs van definitief verval van de medische schifting in bij je werkgever. Je werkgever betaalt de vergoeding. Je werkgever recupereert de vergoeding via het Sociaal fonds.

Terugbetaling bestuurderspas chauffeurs

Alle chauffeurs, die met een vergund voertuig in Vlaanderen rijden, moeten een bestuurderspas hebben. De pas is vijf jaar geldig.

Meer informatie omtrent deze pas vind je op deze website: https://www.vlaanderen.be/taxi/bestuurderspas-individueel-bezoldigd-personenvervoer#uw-bestuurderspas-aanvragen.

Oogonderzoek

De kosten die je maakt om je ogen te laten onderzoeken worden terugbetaald op voorwaarde dat de chauffeur op het moment van het onderzoek minstens drie maanden in dienst van de onderneming is en drie maanden na het onderzoek nog steeds in dienst is. De vergoeding, die je krijgt, is begrensd, wordt geïndexeerd en vind je terug in de meest recente sectorlonen.

Medisch onderzoek

De kosten die je maakt voor een geneeskundig onderzoek worden terugbetaald op voorwaarde dat de chauffeur op het moment van het onderzoek minstens drie maanden in dienst van de onderneming is en drie maanden na het onderzoek nog steeds in dienst is. De vergoeding, die je krijgt, is begrensd, wordt geïndexeerd en vind je terug in de meest recente sectorlonen.

Rijbewijs

De kosten van het rijbewijs worden vergoed op voorwaarde dat de chauffeur op het moment van het onderzoek minstens drie maanden in dienst van de onderneming is en drie maanden na het onderzoek nog steeds in dienst is. De vergoeding, die je krijgt, is begrensd, wordt geïndexeerd en vind je terug in de meest recente sectorlonen.

Afscheidspremie

Ga je met pensioen? Dan heb je recht op een afscheidspremie.

Voorwaarden

• Je moet bewijzen hoelang je in de sector hebt gewerkt met één of meerdere attesten.
• Je bent pensioengerechtigd, of je mag op brugpensioen gaan.

Bedrag

• Werk je meer dan 50 %? € 50 per vijf jaar dat je ononderbroken werkt in de sector.
• Werk je 50 % of minder? € 25 per vijf jaar dat je ononderbroken werkt in de sector.

Je werkgever betaalt de premie. Je werkgever recupereert de premie via het Sociaal fonds.

Overlijdenspremie

Als de werknemer overlijdt, kan de persoon die de begrafenis betaalt, een vergoeding krijgen.

Voorwaarden

• De werknemer werkte voor een werkgever uit de RSZ-categorie 068 (taxi of VVB).
• De werknemer is nog niet pensioengerechtigd.

Bedrag = € 1.000

• aan overblijvende echtgenoot of
• aan de persoon die kan bewijzen dat die de kosten voor de begrafenis heeft betaald.

Je werkgever betaalt de premie. Je werkgever recupereert de premie via het Sociaal fonds.

Uniformvergoeding

Je krijgt een vergoeding voor de aankoop en het onderhoud van je werkkledij.

Voorwaarden

• Je werkt voltijds:
  200 voltijdse dagen gewerkt tussen 1 juli en 30 juni.
• Je werkt deeltijds:
  in verhouding tot 200 gewerkte dagen volgens het aantal uren dat je per week werkt.

Bedrag

• voltijds: € 150 per jaar.
• deeltijds: in verhouding tot je arbeidsregime (gebaseerd op € 150 per jaar).

Het Sociaal fonds betaalt de vergoeding.

Ecocheques

De werknemers die voltijds werken, hebben recht op € 250 ecocheques. Hiervoor moet men tussen 1 januari tot en met 31 december van het voorbij kalenderjaar hebben gewerkt. De ecocheques worden ten laatste uitbetaald op 31 januari van het daaropvolgende jaar.

Het bedrag is lager als je het jaar voordien lang ziek of tijdelijk werkloos was. Vakantiedagen, dagen arbeidsongeschiktheid gedekt door een gewaarborgd loon, omstandigheidsverlof waarvoor het loon behouden wordt en moeder-vaderschapsverlof, zijn gelijkgesteld.

Het bedrag is ook lager als je deeltijds werkt. Dan krijg je een bedrag dat in verhouding staat tot het aantal gewerkte dagen per week.

Het bedrag wordt steeds afgerond naar de hogere schijf van 5 euro.

Is het bedrag van de ecocheque minder dan €10? Dan kan de werkgever kiezen:

• Ofwel geeft die de ecocheque.
• Ofwel het bedrag, verhoogd met 50 %, toevoegen aan het loon.

Forfaitaire tussenkomst in de opleidingskost (voor alle nieuwe chauffeurs)

Voorwaarden (geldig sinds 1 januari 2023)

• In de loop van de vijf jaar voor de werknemer startte in het bedrijf, werkte die niet in het PC 140:
  • als taxichauffeur: als de werknemer een opleiding tot taxichauffeur wil volgen;
  • of als chauffeur van diensten voor verhuur van voertuigen met bestuurder: als die een opleiding tot chauffeur voor diensten voor verhuur van voertuigen met chauffeur wil volgen;
  • of als chauffeur onder vergunning individueel bezoldigd personenvervoer (IBP), die een opleiding voor straattaxi – standplaats-taxichauffeur wil volgen.
• De kandidaat-chauffeur heeft een opleiding gevolgd in het bedrijf, om taxichauffeur of VVB-chauffeur te worden.
• De opleiding in het taxi- of VVB-bedrijf, of in Vlaanderen in het IBP- bedrijf, werd erkend door het Sociaal Fonds.
• De werkgever moet op voorhand de start van de opleiding melden aan het Sociaal Fonds.
• De chauffeur wordt aangeworven op het einde van de opleiding.
• De chauffeur werkt zes maanden na de aanwerving voor dezelfde werkgever.

Bedrag

• Werk je voltijds? € 500 na zes maanden in dienst.
• Werk je deeltijds? Een percentage van € 500 volgens het aantal werkuren per week.

Na 6 maanden in dienst, betaalt je werkgever de vergoeding. Je werkgever recupereert de uitkering via het Sociaal fonds.

Extralegaal pensioen

Vanaf 1 januari 2025 wordt een aanvullend pensioen ingevoerd in de taxi-sector. De sectorale inrichter is het Fonds voor Bestaanszekerheid Tweede Pijler Taxi+. Het sectoraal aanvullend pensioenstelsel (SAP) zal beheerd worden door het multi-sectoraal pensioenfonds, Sefoplus OFP. Voor meer informatie kan je terecht op de website van Sefoplus https://www.sefocam.be/taxis/.

Vervoerskosten

Vervoersmiddel	Tussenkomst
Trein	100% via derdebetalersregeling.
Privé-vervoer	Vanaf 5km enkel. Enkel bij gebrek aan een openbaar vervoermiddel en voor verplaatsingen binnen de stad: 0,15 EUR per gewerkte dag.
Ander openbaar vervoer	Eenheidsprijs: 71,8% van de effectief betaalde prijs, maar met als maximum de werkgeversbijdrage in de prijs van de treinkaart voor een afstand van 7 km Prijs afhankelijk van de afstand: prijs van een treinkaart met als maximum 75% van de werkelijke vervoersprijs
Gecombineerd openbaar vervoer	Als er 1 vervoerbewijs wordt afgeleverd, is de tussenkomst gelijk aan de werkgeverstussenkomst in de prijs van een treinkaart. In de andere gevallen wordt de werkgeversbijdrage voor elk vervoermiddel apart berekend. De totale werkgeversbijdrage is de som van de afzonderlijke bedragen.
Fiets	€ 0,35/km (heen en terug).

Verlofstelsels

Op sectorniveau bestaan er geen specifieke verlofstelsels zoals bv. anciënniteitsverlof. Het aantal wettelijke vakantiedagen, waarop je recht hebt, staat vermeld op de strook van de vakantiecheque.

Tijdskrediet en landingsbaan

Tijdskrediet geeft de werknemer het recht om hetzij de uitvoering van zijn arbeidsovereenkomst volledig te onderbreken, hetzij zijn arbeidsprestaties te verminderen tot 4/5-tijds of tot halftijds.

Een landingsbaan, ook wel eindeloopbaantijdskrediet genoemd, is een bijzondere vorm van tijdskrediet. Dankzij een landingsbaan kan je bijvoorbeeld tot aan je pensioen halftijds of slechts vier dagen per week werken.

Voor meer algemene informatie over dit thema, kan je hier klikken.

Op het niveau van de sector bestaan verschillende aanvullingen die de algemene regelgeving versoepelen.

Voor meer inlichtingen hieromtrent kan je terecht in je ACLVB-secretariaat.

Thematisch verlof

Elke werknemer heeft recht op een thematische verlof:

• palliatief verlof;
• verlof voor bijstand of verzorging van een zwaar ziek gezins- of familielid;
• ouderschapsverlof;
• verlof voor mantelzorg.

Voor meer inlichtingen kan je terecht in je ACLVB-secretariaat.

Outplacement

Outplacement helpt je om een nieuwe job te vinden na ontslag.

Voorwaarden

• minimum 45 jaar op het ogenblik van het ontslag.
• geen ontslag om dringende reden.
• minimum één jaar ononderbroken werken bij de werkgever.

Hoe gebeurt outplacement?

• De werkgever moet binnen de 15 dagen na het einde van de arbeidsovereenkomst de werknemer informeren over de outplacement.
• De werknemer vraagt schriftelijk de begeleiding aan het Sociaal Fonds aan. Dat gebeurt binnen de twee maanden na het einde van de arbeidsovereenkomst.
• Het Sociaal Fonds duidt een outplacementbureau aan. Dat neemt contact op met de ex-werknemer voor een afspraak.
• De ex-werknemer moet zich inschrijven als werkzoekende bij de VDAB in Vlaanderen, Actiris in Brussel of Forem in Wallonië. Daarna moet die de begeleiding en de aangeboden opleidingen volgen.

Is de ex-werknemer afwezig zonder rechtvaardiging?
Dan heeft die geen recht meer op de verdere outplacement-begeleiding. De outplacement stopt als de ex-werknemer een nieuwe job heeft.

Verliest die persoon de nieuwe job binnen de drie maanden?

Dan kan die vragen om de outplacement opnieuw te starten in de fase waar die was gestopt.

SWT

Het systeem van werkloosheid met bedrijfstoeslag (SWT | vroeger brugpensioen) is de laatste jaren grondig gewijzigd.

Voor specifieke vragen kan je steeds terecht in één van onze ACLVB-kantoren.

Hieronder geven wij een overzicht van de stelsels die vandaag van toepassing zijn voor alle werknemers van het PC 140.02.

REGIME SWT PC 140.02	LEEFTIJD	LOOPBAAN		GELDIGHEIDSDUUR VOORWAARDEN
		MAN	VROUW	BEGIN	EINDE
ALGEMEEN STELSEL	62	40	40	1/07/2023	30/06/2025
MEDISCHE SWT	58	35		1/07/2023	30/06/2025

Opleiding

Opleidingsrechten

• Individueel opleidingsrecht geldt niet in ondernemingen met minder dan 10 werknemers.
• Ondernemingen met meer dan 10 werknemers en minder dan 20 werknemers, hebben individueel recht op 1 dag per voltijdse werknemer.
• In ondernemingen met 20 of meer werknemers, heb je individueel recht op 2 dagen per voltijdse werknemer. Voor deze ondernemingen werd het volgende groeipad uitgewerkt:
  • 2 dagen voor een voltijdse werknemer in 2023;
  • 3 dagen voor een voltijdse werknemer in 2025;
  • 4 dagen voor een voltijdse werknemer vanaf 2027;
  • 5 dagen voor een voltijdse werknemer vanaf 2030.

De sociale partners leggen hierbij de focus op het behalen van het vereiste taalniveau (cf. Besluit Vlaamse Regering).

Sociaal Fonds voor de taxiondernemingen en diensten voor de verhuur van voertuigen met chauffeur

Het Sociaal Fonds heeft tot doel het organiseren en het verzekeren van:

• de toekenning en betaling van aanvullende sociale voordelen aan de werknemers.
• de inning en de invordering van de bijdragen voor de werking van het Fonds bij de werkgevers uit de RSZ-categorie 068.

Het Fonds mag zich eveneens inlaten met alle kwesties welke verband houden met de beroepsopleiding en met de bevordering van de tewerkstelling van de chauffeurs, alsook met de promotie van het beroep van (taxi)chauffeur en de sector van de taxiondernemingen en de diensten voor de verhuur van voertuigen met chauffeur.

Voor meer informatie kan je terecht op de website van het Sociaal fonds: https://taxi-info.be/Home/NL.

Syndicale rechten

Alle werknemers, die aangesloten zijn bij ons en in regel zijn met hun ledenbijdragen, hebben recht op een syndicale premie. De premie bedraagt € 145.

Voorwaarden

• Gedurende de referteperiode (1 oktober – 30 september) lid zijn bij ons.
• In de referteperiode werkzaam zijn bij een werkgever uit de sector voor minstens:
  • 42 effectief gewerkte dagen in een regime van max. 5 dagen of
  • 50 effectief gewerkte dagen in een regime van min. 6 dagen.

Sociaal overleg

Bedrijven met meer dan 50 werknemers moeten een Comité voor preventie en bescherming op het werk oprichten.

Bedrijven met meer dan 100 werknemers moeten een Ondernemingsraad oprichten.

Door je als ACLVB lid kandidaat te stellen voor de sociale verkiezingen kan je verkozen worden, en op die manier je inbreng doen in het sociaal overleg.

Er kan ook een syndicale delegatie opgericht worden. Deze delegatie wordt dan bevoegd om collectieve arbeidsovereenkomsten voor de werknemers te onderhandelen.

Als afgevaardigde geniet je een bescherming en krijg je de nodige tijd om je syndicaal werk te doen. De ACLVB heeft trouwens een ruime waaier aan vormingen om je bij te scholen. Voelt u zich geroepen om syndicaal afgevaardigde te worden, en voel je je gesteund door je collega’s, aarzel dan niet om contact op te nemen met de ACLVB-secretaris in je regio.