PC 314: loon- en arbeidsvoorwaarden

Hieronder vind je de belangrijkste loon- en arbeidsvoorwaarden van toepassing in Het Paritair Comité 314 voor de kappers, fitness en schoonheidsinstituten.

Het Paritair Comité is een belangrijk orgaan want op dit niveau worden de loon- en arbeidsvoorwaarden, in de vorm van collectieve arbeidsovereenkomsten, bepaald.

Onze website heeft tot doel een aantal bepalingen voor te stellen die van toepassing zijn in de sector. Meer info ? Raadpleeg onze sectorbrochure of contacteer uw afgevaardigde of Bestendig Secretaris.

Opgelet, het is mogelijk dat er voordeliger voorwaarden van toepassing zijn in jouw onderneming. Uiteraard zijn die dan van toepassing.
 

Arbeidsduur 

In de sector van de kappers, fitness en schoonheidsinstituten is de wekelijkse arbeidsduur vastgesteld op 38 uur per week (effectief of gemiddeld).
 

Verloning

De sector van de kappers, fitness en schoonheidsinstituten, bepaalde een loonbarema dat het minimum brutoloon omvat dat je wordt uitbetaald. Dit salaris hangt samen met je functie (bepaald door de sectorale functieclassificatie) en je ervaring.

De minimumlonen van de sector  werden aangepast op basis van het sectorakkoord en vervolgens ook verhoogd op basis van de indexering op 1 april 2024.

Vragen over je verloning ? Contacteer je afgevaardigde of ACLVB- kantoor.
 

Premies

Eindejaarspremie

De eindejaarspremie is ten laste van het Sociaal fonds. De eindejaarspremie bedraagt 9,5% van het bruto jaarloon. Op deze premie worden RSZ-bijdragen en bedrijfsvoorheffing toegepast. De premie wordt uitbetaald vanaf de maand januari.

Opgelet ! Werknemers moeten minstens 32 dagen hebben gewerkt tijdens de referteperiode (1 juli vorig jaar – 30 juni huidig jaar). De belastbare premie dient meer dan € 25 te bedragen.

Vergoeding voor aankoop en onderhoud van werkkledij

De dagvergoeding hiervoor bedraagt 1,5 € per werknemer en 1 € voor onderhoud indien de kledij door de werkgever wordt betaald.

Arbeidsprestaties tussen 20 en 23 uur | op zon- en feestdagen

Prestaties tussen 20u en 23u (enkel van toepassing in de fitnesscentra ): + 5%

Prestaties op zon -  en wettelijke feestdagen :+ 50%

Werkmateriaal

Indien de werkgever geen materiaal ter beschikking stelt van de werknemer is voor aankoop en onderhoud een forfaitair bedrag van 527,7915€ verschuldigd.
 

Vervoersonkosten

• privé-vervoer : de tegemoetkoming wordt toegekend voor de dagen aanwezigheid op het werk, zie sectorale tabel sinds 1 februari 2022.
• openbaar vervoer : wordt 100% terugbetaald.

Werkgeverstussenkomst in de vervoerskosten (privé vervoer) dd. 01/02/2024 : klik hier.

Verlof en vakantie

Elke werknemer in de privésector heeft recht op 20 wettelijke vakantiedagen. Voor deze dagen zonder prestaties wordt de werknemer uitbetaald en krijgt hij/zij dubbel vakantiegeld (raadpleeg onze pagina jaarlijkse vakantie). Er is  ook een recht op dagen « klein verlet » ter gelegenheid van familiegelegenheden of om bepaalde burgerplichten te vervullen.

​Tijdskrediet

Sedert 1 januari 2015, werd het systeem van tijdskrediet, grondig herzien. Indien u meer informatie wenst over dit onderwerp, dan raden wij u aan onze publicaties met algemene informatie hierover te raadplegen.

Op onze website is het onmogelijk om informatie op maat te geven. Indien u bijzondere vragen hebt, aarzel dan niet om u te informeren in één van onze kantoren of bij één van onze medewerkers.
 

Eindeloopbaan

Het systeem van werkloosheid met een bedrijfstoeslag, voorheen brugpensioen, is grondig gewijzigd.

Indien u hierover vragen hebt, aarzel niet onze website te raadplegen.

Op de site kunnen wij niet steeds op maat gesneden infromatie geven. Uw individuele situatie bepaalt of u al dan niet kan genieten van een SWT. Bijzondere vragen ? Aarzel niet onze ACLVB-kantoren of een van onze medewerkers te raadplegen.

Hieronder kan u een overzicht terugvinden van de SWT- systemen die van toepassing zijn in uw sector.

SWT PC 314	Leeftijd	Loopbaan	Geldigheidsduur
	Toegangsleeftijd	Toegangsloopbaan	Inwerkingtreding	Einde
Algemeen stelsel	62	M : 40 - V : 40	01/01/2015	/

 

Syndicale rechten

In de loop van de maand januari krijgt elk lid van de ACLVB tewerkgesteld in de sector van de kappers, fitness of schoonheidsinstituten en die gewerkt hebben gedurende een vol jaar, een syndicale premie uitbetaald ten belope van 145,00 € of 36,25/trimester gewerkt.

Leden die ons hun mailadres bezorgden, worden geïnformeerd van de uitbetaling via een infoflash.