PC 325 : loon- en arbeidsvoorwaarden

Arbeidsduur

De weekgrens voor de arbeidsduur in het PC 325 bedraagt gemiddeld 36 uur op jaarbasis. Teneinde een soepele arbeidsorganisatie mogelijk te maken, mag de normale arbeidsduur die in iedere instelling is vastgesteld, eveneens op jaarbasis berekend worden (1872 uur per jaar tussen 1 januari en 31 december van het desbetreffende jaar.)

Loon

In het Paritair Comité 325 bestaat er geen sectoraal loonbarema.

Ecocheques

Vanaf 2017, zullen de ecocheques elke jaar worden toegekend en zullen een nominale waarde van maximum 10 € per ecocheque hebben en een totale waarde van 250 € hebben voor een voltijdse werknemer. Voor de werknemers met onvolledige prestaties tijdens de 12 maanden voor de datum van uitkering (deeltijdse arbeid, tijdskrediet, aanwerving gedurende de periode,…) wordt het bedrag van de uitgekeerde ecocheques verhoudingsgewijze verminderd, waarbij het quotiënt van de breuk naar de hogere euro-eenheid wordt afgerond.

Vervoerkosten

• Wordt op bedrijfsniveau bepaald.
• Op sectoraal niveau, wordt er een fietsvergoeding toegekend van 0,35 EUR per km aan de personeelsleden die het hoofdtraject, heen en terug, van de woon-werkverplaatsing voor minimaal 50 werkdagen per jaar met de fiets afleggen.

Verlof en vakantie

Elke werknemer van de privé sector heeft recht op 20 vakantiedagen. Voor deze niet-gepresteerde dagen krijgt hij zijn salaris en een dubbel vakantiegeld (zie onze sectorale brochure “Jaarlijkse vakantie”).

Hij mag ook van “het klein verlet” genieten ter gelegenheid van familiegebeurtenissen of voor de vervulling van staatsburgerlijke verplichtingen of van burgerlijke opdrachten.

Naast de traditionele verlofdagen en de 10 wettelijke feestdagen, voorziet de OKI-sector:

Bij de adoptie: twee dagen van omstandigheidsverloven, te nemen tijdens de adoptieprocedure.
De personeelseden hebben de mogelijk om een betaald verlof van maximaal 4 dagen per jaar te krijgen bij  ziekte of ongeval van een kind ten laste onder sommige voorwaarden.
Anciënniteitsverlof: aanvullend verlof per schijf van 5 jaar anciënniteit. (Het maximaal aantal van verlofdagen bedraagt 32 dagen per jaar).

Bijkomend verlof voor oudere werknemers
Voor de werknemers die  tussen 1 januari 2018 en 31 december 2019 55 jaar worden, wordt de toekenning van deze verlofdagen als volgt aangepast:

• een eerste bijkomende verlofdag in het jaar waarin de werknemer 55 jaar wordt
• een tweede bijkomende verlofdag in het jaar waarin de werknemer 57 jaar wordt
• een derde bijkomende verlofdag in het jaar waarin de werknemer 59 jaar wordt
• een vierde bijkomende verlofdag in het jaar waarin de werknemer 60 jaar wordt
• een vijfde bijkomende verlofdag in het jaar waarin de werknemer 61 jaar wordt.

Voor de werknemers die tussen 1 januari 2020 en 31 december 2025 55 jaar worden, wordt de toekenning van deze verlofdagen als volgt aangepast:

• een eerste bijkomende verlofdag in het jaar waarin de werknemer 56 jaar wordt
• een tweede bijkomende verlofdag in het jaar waarin de werknemer 57 jaar wordt
• een derde bijkomende verlofdag in het jaar waarin de werknemer 59 jaar wordt
• een vierde bijkomende verlofdag in het jaar waarin de werknemer 60 jaar wordt
• een vijfde bijkomende verlofdag in het jaar waarin de werknemer 61 jaar wordt.

Tijdskrediet

Dankzij het tijdskrediet kan een werknemer de uitvoering van zijn arbeidsovereenkomst volledig of gedeeltelijk schorsen. De laatste jaren is het systeem van tijdskrediet en de desbetreffende vergoeding grondig gewijzigd. Zo vallen  het recht op tijdskrediet en de daarbij automatische koppeling op het  recht hebben van een  vergoeding niet meer samen.

Indien u bijkomende informatie wenst in verband met tijdskrediet, kan u een kijkje nemen in de pagina van onze studiedienst of terecht bij één van onze ACLVB-kantoren.

Hieronder geven wij een schematisch overzicht van uw recht die actueel van toepassing zijn voor de OKI-sector:

SWT