PC 328.01 : loon- en arbeidsvoorwaarden

Arbeidsduur

Voor de personeelsleden die tewerkgesteld zijn volgens een dienstregeling die over verschillende weken loopt en waarbij de wekelijkse arbeidsduur ongelijk is verdeeld mag de wekelijkse arbeidsduur over een periode van een trimester gemiddeld slechts 37 uren bedragen. Per dag mag maximaal 10 uren worden gewerkt.

Overwerk is arbeid verricht boven de voorziene duur van de dagprestatie  of boven de  trimestriële grens.

Voor de personeelseden die volgens een vaste diensttijdregeling per week werken geldt een wekelijkse grens van 39 uur (gemiddelde arbeidsduur 37 uur per week) en een daggrens van 9 uren. Overwerk is arbeid verricht boven de voorziene dagprestatie en boven de 39 uren per week.

De ploegenarbeid en de continu-arbeid worden plaatselijk geregeld.

De amplitude van een dagprestatie (tijdsverloop tussen het begin en einde van een volledige dienstprestatie beloopt in regel maximaal 12 uren. Bij overschrijding wordt 25 % in tijd toegekend.

Alle plaatselijke diensttijdregelingen zijn vastgelegd volgens het reglement en de plaatselijke overeenkomsten in de respectieve entiteiten.

De rusttijd tussen 2 dagprestaties bedraagt minimaal 8 uren.

Lonen

Bij De Lijn werd een zeer uitgebreide functieclassificatie opgemaakt (universeel systeem Berenschot) waarbij meer dan 300 functies beschreven werden.

In 2008 werden de loonbarema’s gekoppeld aan functieklassen. Op éénvoudig verzoek kunnen de diverse barema’s bekomen worden.

Maaltijdcheques

Er wordt een electronische cheque gegeven per gepresteerde dag voor een waarde van 7 €, de deelname van de werkgever is maximaal 5,91 € en die van de werknemer minimaal 1,09 €.

Premies

De eindejaarspremie / 13e maand wordt toegekend aan elke werknemer die op 1 december van het betrokken jaar in dienst is. Werd je ontslagen om dringende redenen of heb je zelf ontslag genomen voor 1 december dan verlies je het recht.

Indien je geen volledig jaar gewerkt hebt dan wordt de premie pro rata berekend (1/365e per gewerkte of gelijkgestelde kalenderdag), een begonnen maand is een volledige maand.

Arbeiders

8,33 % van het jaarloon berekend op basis van de lonen van toepassing op 1 december van het betrokken jaar (jaarloon is het uurloon x 1934,4 ). Dit brutobedrag wordt verhoogd met een bruto bedrag van 123,95 €.

Bedienden

Baremieke wedde op 1 december van het betreffende jaar x 12 x 8,33 %. Dit brutobedrag wordt verhoogd met een brutobedrag van 123,95 €.

Betaling van de premie is op 20 december.

De Lijn voorziet nog tal van andere premies maar deze zijn momenteel het voorwerp van een herziening. Van zodra de besprekingen hierover afgerond zijn zullen wij deze opnemen in het overzicht.

Vervoerskosten

De Lijn voorziet in volgende tussenkomsten:

• Verplaatsing met persoonlijk voertuig
  • Als de dienstverplaatsing met het openbaar vervoer niet mogelijk is en er bovendien geen dienstwagen beschikbaar is, mag een dienstverplaatsing met je persoonlijk voertuig gebeuren. Voor verplaatsingen vanaf 01/07/2015 is de vergoeding 0,3412 € per kilometer.
• Ontstentenis openbaar vervoer
  • Als je naar je werk vertrekt / huiswaarts keert en er is geen openbaar vervoer beschikbaar, dan krijg je per dag een vergoeding. Je dienst moet aanvangen voor 7.00 uur of eindigen na 18.00 uur. Deze vergoeding kan niet gecombineerd worden met andere reiskosten.
  • Bij de uitvoering van een gesplitste dienst wordt deze vergoeding verhoogd met 75 %.
• Vergoeding bij verplaatsing naar een andere stelplaats
  • Bij een gedwongen verplaatsing naar een andere plaats van tewerkstelling kun je aanspraak maken op deze vergoeding.  De vergoeding ‘ontstentenis openbaar vervoer’ wordt dan herbekeken en de vergoeding ‘verplaatsing met eigen voertuig’ wordt dan toegekend voor de méérkilometers.
• Treinabonnement
  • Als je met de trein naar het werk komt heb je recht op een treinabonnement tweede klasse voor het woon-werk traject.
• Fietsvergoeding
  • Kom je naar het werk met de fiets (enkel traject dient minstens 1 kilometer te bedragen) dan heb je recht op  0,21 € per afgelegde kilometer. Je mag de fiets combineren met een ander vervoermiddel.

Anciënniteitsvakantie

De toekenning gebeurt op basis van de dienstanciënniteit verworven op 1 juli van het toekenningsjaar:

• 3 tot 5 jaar dienst:      1 dag
• 5 tot 10 jaar dienst:   2 dagen
• 10 tot 15 jaar dienst: 3 dagen
• 15 tot 20 jaar dienst: 4 dagen
• 20 tot 25 jaar dienst: 5 dagen
• 25 tot 30 jaar dienst: 6 dagen
• Vanaf 30 jaar dienst: 7 dagen

Conventioneel verlof

Je hebt recht op 4 dagen conventioneel verlof die in principe toegekend worden op:

• > 11 juli:  Feest van de Vlaamse gemeenschap
• > 02 november:  Allerzielen
• >  15 november: Dag van de Dynastie
• > 26 december:  2e Kerstdag

Deze dagen kunnen in de praktijk vrij opgenomen worden maar kunnen om dienstnoodwendigheden ook opgelegd worden.

Tijdskrediet

 

Deeltijds werken

Tijdskrediet

Thematisch verlof

	Het is mogelijk om een thematisch verlof te nemen EN daarnaast tijdskrediet. De periodes van de thematische verloven worden nooit in mindering gebracht van de maximumduur van het tijdskrediet. Binnen het stelsel van tijdskrediet geldt daarentegen wel dat eerder genoten periodes in het stelsel van tijdskrediet met en zonder motief worden afgetrokken van de maximumduur
Beoordeling toekenning in functie van de dienstmogelijkheden	Beoordeling toekenning in functie van de dienstmogelijkheden.	Recht voor de werknemer
Geen uitkering van de overheid	Uitkering van de RVA mogelijk bij sommige vormen van tijdskrediet mét motief	Uitkering van de RVA mogelijk
	Zorgen voor een kind dat  jonger is dan 8 jaar (maximum 36 maanden)	Ouderschapsverlof (maximum 4 maanden voltijds)
	Verlenen van palliatieve zorgen (maximum 1 maand, te verlengen met 1 maand)	Palliatief verlof (maximum 2 maanden per patiënt)
	Zorg of bijstand aan een zwaar ziek gezins – of familielid tot de 2e graad (maximum 36 maanden)	Medische bijstand (maximum 12 voltijds of 24 maanden deeltijds)
	Volgen van een opleiding (maximum 36 maanden)
	Zorg voor een gehandicapt kind jonger dan 21 jaar (maximum 48 maanden)
	Bijstand of zorg aan een zwaar ziek minderjarig kind (maximum 48 maanden)
	Tijdskrediet zonder motief (maximum 12 maanden voltijds, 24 maanden halftijds of 60 maanden deeltijds)

Landingsbanen

In toepassing van de CAO 118 van de NAR wordt de leeftijdsgrens naar 55 jaar verlaagd:

• De werknemer vermindert zijn prestaties met een vijfde of tot een halftijdse betrekking
• De werknemer kan een beroepsverleden van 35 jaar bewijzen
• De aanvangsdatum of de datum van verlenging van de periode van vermindering van de arbeidsprestaties is gelegen tijdens de geldigheidsduur van de cao
• Geldigheidsduur CAO: 23/09/2015 tot en met 31/12/2016

SWT (brugpensioen)

In toepassing van de CAO 17 van de NAR wordt voor de werknemers van De Lijn:

• die 25 jaar bezoldigde arbeid of geassimileerde dagen bewijzen de brugpensioenleeftijd vastgesteld op 58 jaar
• die 38 jaar bezoldigde arbeid of geassimileerde dagen bewijzen de brugpensioenleeftijd vastgesteld op 55 jaar
• geldigheidsduur CAO: 01/01/2015 tot en met 31/12/2016

De werknemers van De Lijn vallen niet onder de nieuwe regels van de beschikbaarheid voor de arbeidsmarkt  !!! (vrijstelling cfr KB  7 december 1992)

Pensioenfonds 'IBP De Lijn OFP'

De IBP De Lijn OFP werd opgericht in 2007 als de opvolger van vzw Pensioenfonds. Dit is een aparte juridische structuur die het vermogen om uw voordeel bij pensionering te financieren, beheert. Deze instelling wordt paritair (werknemers en werkgevers) beheerd.

Het aanvullend pensioen wordt gefinancierd door:     

• Persoonlijke bijdragen van de werknemer: door maandelijkse inhoudingen op het loon financier je voor 1/5e uw aanvullend pensioen
• Bijdragen van De Lijn: de werkgever financiert de overige 4/5e van uw aanvullend pensioen

Samenvatting van het Pensioenplan

Hieronder vindt u een samenvatting van de belangrijkste planparameters. Aansluiting	Arbeidsovereenkomst onbepaalde duur of bepaalde duur van minstens één maand
Normale Pensioenleeftijd	65 jaar
Pensioensalaris P	arbeider : 1934,4 x bruto uurloon x 12,85/12 bediende : 12,85 x bruto maandsalaris directeur of afdelingshoofd: jaarsalaris inclusief variabele wedde   verhoogd met het compensatiebedrag eindejaarstoelage
Pensioenplafond C	52.972,54 EUR per 1 januari 2015
Erkende diensttijd n	Aantal jaren en maanden dienst, beperkt tot 35
Normale Pensionering	Pensioenrente = (7% x S1 + 70 % x S2) x n/35 Met S1: P beperkt tot C S2: P – C, indien groter dan nul Omzetting naar kapitaal is mogelijk op basis van de wettelijke omzettingsfactoren.
Vervroegde Pensionering	Penalisatie van 5% per jaar vervroeging
Brugpensionering	Brugpensioenjaren tellen mee voor de berekening van de erkende diensttijd, met een maximum van 5 jaar
Indexatie van ingegane pensioenrentes	wordt jaarlijks per 1 januari aangepast aan de index der consumptieprijzen
Overlijden na Pensionering	Voor gehuwden is de pensioenrente voor 66,67% overdraagbaar
Overlijden voor Pensionering voor Actieven en Invaliden	100% verzekerd bij Belfius
Overlijden voor Pensionering voor Bruggepensioneerden via de IBP gefinancierd	Gehuwden: constitutief kapitaal 66.67% overdraagbaarheid vóór de pensioenleeftijd Alleenstaanden: 1 maal het pensioensalaris
Wezenrente	Vast bedrage per maand: EUR 110,49 (2014) wordt jaarlijks per 1 januari aangepast aan de index der consumptieprijzen
Werknemers Bijdrage Pensioen	Aangesloten voor 1992 : 0,5% x P Aangesloten vanaf 1992 : 0,5% x S1 + 3% x S2 Oprenting persoonlijke bijdragen gebeurt aan 4.75% per jaar

Syndicale premie

Onderrichtingen nog niet gekend