PC 339.03 : loon- en arbeidsvoorwaarden

Welke spelregels zijn voor  deze sector vastgelegd?

Sinds de oprichting van het Paritair Comité in 2008 waren er nog geen sectorale overeenkomsten afgesloten. De oorzaak hiervan was een meningsverschil tussen de werkgevers en de vakbonden.

Concreet wilden de werkgevers een opsplitsing in gewestelijke paritaire comités om daarna per gewest de loon- en arbeidsvoorwaarden af te spreken. De vakbonden daarentegen wilden eerst een nationale overeenkomst over het minimumloon, het indexmechanisme en de mogelijkheid tot de oprichting van syndicale delegaties. Na verschillende jaren van blokkage op deze punten werd tijdens het Paritair Comité van 5 december 2017  een doorbraak bereikt, waarbij bovenstaande meningsverschillen werden opgelost.

Wat moet ik minimaal verdienen?

Sectorale minimumlonen

Op het Paritair Comité van 5 december 2017 werden de volgende sectorale minimumlonen vastgesteld :

Aan de werknemers, tewerkgesteld in een 38-urenweek, die op maandelijkse basis betaald worden, wordt een gewaarborgd minimummaandloon verzekerd van € 2.159,88 EUR (index 2% - 01/01/2023).

Aan de werknemers, tewerkgesteld in een 38-urenweek, betaald op basis van een uurloon, wordt een gewaarborgd minimum uurloon verzekerd van 13,1160 EUR (index 2% - 01/01/2023).

Ook de lonen van de studenten zijn geïndexeerd (index 2% - 01/01/2023) :

Deze minimumlonen zijn de minima in de sector. De meeste bedrijven in de sector betalen echter meer.  Vaak wordt voor de verloning van het personeel in de gebruik gemaakt van barema’s die gelden voor de Vlaamse ambtenaren en/of van de barema’s die gelden voor de arbeiders uit de bouwsector. Het gebrek aan sectorale afspraken over de loon-en arbeidsvoorwaarden maakt dat diverse afspraken op bedrijfsniveau blijven bestaan. Dat kan, maar lager dan hoger vermeld minimumloon kan niet.

Het zal een de op te richten paritaire subcomités zijn om in de toekomst nieuwe sectorale afspraken te maken.

Indexering

De lonen, wedden en premies zijn gekoppeld aan de gezondheidsindex. Wanneer de lonen stijgen in het PC 339, versturen we hieromtrent een infoflash.

Hoeveel uren mag ik gemiddeld werken per week ?

De normale arbeidsduur voor een voltijdse werknemer is 38 uur per week.

Het is mogelijk dat in de bedrijven meer uren per week worden gewerkt, mits het toekennen van arbeidsduurverminderingsdagen (ADV-dagen).

Per uur boven de 38 uur, worden 6 ADV-dagen toegekend.

Het arbeidsreglement moet alle uurroosters die in het bedrijf van toepassing zijn vermelden.

Eindeloopbaan – SWT: Kan ik nog in SWT (brugpensioen) gaan?

SWT is het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag (het vroegere brugpensioen). Het is een manier waarbij werknemers van een zekere leeftijd, die worden ontslagen, recht hebben op een werkloosheidsuitkering en aanvullende vergoeding (bedrijfstoeslag).

Het systeem is de laatste jaren grondig gewijzigd. Voor meer algemene informatie in verband met SWT kan je op onze website terecht: https://www.aclvb.be/nl/swt.

Wij kunnen nooit een “kant en klaar” antwoord bieden op individuele vragen. Veel hangt af van jouw persoonlijke situatie. Voor specifieke vragen kan je steeds terecht in één van onze ACLVB-kantoren.

Overzicht specifieke stelsels PC 339.03

Hieronder geven wij een schematisch overzicht van de specifieke stelsels die dankzij nieuwe CAO’s van toepassing zijn voor alle werknemers van het PC 339.03 :

(**) De CAO’s zelf gelden tot 31/12/2024. De voorwaarden zijn onderwerp van het Interprofessioneel Akkoord 2023.

Hoe kan ik mee bouwen aan het sociaal overleg in mijn bedrijf én in de sector?

Bedrijven met meer dan 50 werknemers moeten een Comité voor preventie en bescherming op het werk oprichten.

Bedrijven met meer dan 100 werknemers moeten een ondernemingsraad oprichten.

Door u als ACLVB lid kandidaat te stellen voor de sociale verkiezingen kan u verkozen worden, en op die manier u inbreng doen in het sociaal overleg.

De sociale verkiezingen worden om de vier jaar georganiseerd.

Wat als ik wil onderhandelen met mijn werkgever om mijn loon-en arbeidsvoorwaarden te verbeteren?

Zolang er geen sectoraal kader is afgesproken, bestaat de mogelijkheid om via de ACLVB met de werkgever in dialoog te treden om een syndicale afvaardiging op te richten op ondernemingsvlak. Er bestaat nog geen sectorale overeenkomst over de oprichting van syndicale delegatie. Ook dit zal moeten worden besproken in de op te richten gewestelijke paritaire subcomités. Wel werd reeds afgesproken dat er minstens 30 werknemers moeten zijn alvorens tot de oprichting te kunnen overgaan.

Deze syndicale delegatie wordt dan bevoegd om collectieve arbeidsovereenkomsten voor de werknemers te onderhandelen.

Voelt u zich geroepen om zulk een initiatief te nemen, en voelt u zich gesteund door uw collega’s, aarzel dan niet om contact op te nemen met de ACLVB bestendig secretaris in uw regio.

Heb ik recht op vervoerkosten?

Openbaar vervoer: vanaf een afstand van 1 km tussen woon- en werkplaats is de werkgever verplicht om de werknemer 90% van de kosten van een NMBS treinkaart 2e klas heen en terug te vergoeden.

Vanaf 2024 zullen werknemers 100% van de kosten van een treinkaart 2e klas voor de 1e kilometer of meer vergoed krijgen.

Werkgeverstussenkomst in de verplaatsingen woon- en werkplaats