Op onze website vindt u de belangrijkste sectorale loon- en arbeidsvoorwaarden voor arbeiders en voor bedienden van Paritair Comité 317, de bewakings- en/of toezichtdiensten.
Dit Paritair Comité is bevoegd voor de werkgevers en voor de werknemers van de bedrijven en afdelingen van bedrijven die, in hoofd- of nevenfunctie, voor rekening van derden elke bewakings- en/of toezichtsdienst uitoefenen, zowel actief als passief.
Het is tevens bevoegd voor de nevenwerkzaamheden van deze bedrijven en afdelingen van bedrijven.
Beveiligings- en/of toezichtsdienst: permanente, tijdelijke of occasionele bewakings- en/of toezichtsdiensten, zoals preventieve, actieve, on-site of remote diensten, al dan niet met technische middelen, met betrekking tot personen, roerende of onroerende goederen, plaatsen of evenementen .
Als bewakings- of toezichtsactiviteiten worden onder meer beschouwd:
a) de activiteiten die vallen onder de regelgeving op bewakingsbedrijven;
b) monitoring, preventieve en/of bewaking op afstand van mensen, goederen en/of installaties, al dan niet met behulp van technologische middelen. De Paritaire Commissie voor de bewakings en/of toezichtsdiensten is eveneens bevoegd voor bedrijven die waarden of daarmee gelijkgestelde documenten vervoeren en/of verwerken en/of vervoeren en voor bedrijven die bewakings- en/of toezichtsdiensten leveren voor het Belgische leger, gestationeerd op Belgisch grondgebied of dit krachtens een wet doorkruisend.
Uw paritair comité is een belangrijk orgaan omdat op dit niveau de minimumlonen en arbeidsvoorwaarden die in uw sector gelden, worden vastgesteld in de vorm van cao's.
Op onze website zijn deze minima, vastgesteld op sectorniveau, opgenomen voor arbeiders en bedienden in de sector.
Behalve wanneer wordt aangegeven dat dit niet is toegestaan, kunnen in bedrijfsovereenkomsten gunstigere voorwaarden worden gesteld. In dat geval gelden de gunstigste voorwaarden.
In navolging van het sectorakkoord 2021-2022 en de nieuwe wet op de particuliere beveiliging die de vaardigheden van bewaking heeft uitgebreid, houden we onze website up-to-date.
Mogelijk zijn er in het verleden in uw bedrijf voordeligere afspraken gemaakt dan beschreven op de website en in de sectorale cao's.
Aarzel niet om voor de zekerheid contact op te nemen met uw ACLVB-afgevaardigde of uw bestendige secretaris.
De termen 'arbeider' en 'bedienden' verwijzen naar zowel mannelijke als vrouwelijke werknemers.
Bij de ACLVB willen we onze leden snel en efficiënt informeren. Daarom vindt u op onze website de laatste informatie over uw sector.
Uw mening telt! We sturen u enquêtes per e-mail om uw ideeën en feedback vanop het terrein te verdedigen.
Daarnaast stellen we leden ook per e-mail op de hoogte van wijzigingen in de regelgeving.
Als u bereikbaar wilt zijn en e-mails wilt ontvangen over uw sector, neem dan contact op met uw zone om hen uw contactgegevens te sturen.
